Conseiller en Insertion Professionnelle
Offre n° O976240904000573
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Dzaoudzi, Dzaoudzi (Mayotte)
Poste à pourvoir le
07/10/2024
Date limite de candidature
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
Etant le Responsable du service , il/elle encadre l'équipe du pôle Insertion
Etant le Responsable du service , il/elle encadre l'équipe du pôle Insertion
Missions / conditions d'exercice
* Recevoir le public en entretien
* Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
* Informer et aider l'orientation du public cible
* Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
* Coopérer avec des partenaires extérieurs
* Assurer une veille sur l'activité d'insertion
* Assurer un suivi administratif
Encadrer l'équipe du pôle Insertion
* Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
* Informer et aider l'orientation du public cible
* Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
* Coopérer avec des partenaires extérieurs
* Assurer une veille sur l'activité d'insertion
* Assurer un suivi administratif
Encadrer l'équipe du pôle Insertion
Profils recherchés
Qualités requises
Diplôme de CIP exigé
L'activité s'effectue principalement au sein de la structure. Cependant, le/la conseiller(e) peut être amené(e) à se déplacer (dans une entreprise ou chez un partenaire) dans une zone géographique déterminée. Les déplacements peuvent donc être réguliers.
Le métier s'exerce en général sous la forme d'une relation bilatérale, mais évolue de plus en plus dans un travail d'équipe tant à l'intérieur de la structure (équipe professionnelle : chargé(e) d'accueil, chargé(e) de projet...) qu'à l'extérieur (travail institutionnel, relation avec les partenaires).
Compétences :
* Capacité d'analyse
* Connaissances de base en droit du travail
* Méthodes d'élaboration de projet professionnel
* Technique de conduite d'entretien
* Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi
* Disponibilité
* Écoute
* Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
* Esprit d'équipe
* Pédagogie
Diplôme de CIP exigé
L'activité s'effectue principalement au sein de la structure. Cependant, le/la conseiller(e) peut être amené(e) à se déplacer (dans une entreprise ou chez un partenaire) dans une zone géographique déterminée. Les déplacements peuvent donc être réguliers.
Le métier s'exerce en général sous la forme d'une relation bilatérale, mais évolue de plus en plus dans un travail d'équipe tant à l'intérieur de la structure (équipe professionnelle : chargé(e) d'accueil, chargé(e) de projet...) qu'à l'extérieur (travail institutionnel, relation avec les partenaires).
Compétences :
* Capacité d'analyse
* Connaissances de base en droit du travail
* Méthodes d'élaboration de projet professionnel
* Technique de conduite d'entretien
* Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi
* Disponibilité
* Écoute
* Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
* Esprit d'équipe
* Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0269617090
Informations complémentaires
entretien d'embauche
Piece d'identité, Lettre de motivation, et CV
Piece d'identité, Lettre de motivation, et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.