Coordinateur (trice) CIP
Offre n° O976240816000165
Publiée le 16/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de Ville, Chirongui (Mayotte)
Poste à pourvoir le
20/09/2024
Date limite de candidature
19/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS est un établissement public présidé de droit par le Maire. Il est géré par un conseil d’administration composé d’élus municipaux et de membres associatifs œuvrant auprès des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, du public en insertion et des familles. Il met en œuvre la politique sociale du maire et accompagne les publics en situation de vulnérabilité que ce soient les personnes âgées, en situation de handicap, les familles en déployant les aides légales notamment. Le CCAS a élargi ses missions au travers des ateliers et chantiers d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi.
Le CCAS compte 3 pôles :
- Pôle social,
- Pôle insertion,
- Pôle animation et réussite éducative.
Dans le cadre de la coordination des actions des CIP et des interventions auprès des ACI, le CCAS recrute un coordinateur CIP. L’agent est placé sous la responsabilité directe du ou de la Directeur (trice) du CCAS.
Le CCAS compte 3 pôles :
- Pôle social,
- Pôle insertion,
- Pôle animation et réussite éducative.
Dans le cadre de la coordination des actions des CIP et des interventions auprès des ACI, le CCAS recrute un coordinateur CIP. L’agent est placé sous la responsabilité directe du ou de la Directeur (trice) du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Accueillir, informer et orienter les demandeurs d’emploi de la commune de Chirongui,
• Mettre en œuvre le suivi socioprofessionnel des salariés en contrats Ateliers et Chantier d’Insertion (ACI) et des salariés en contrats Parcours Emplois Compétences (PEC),
• Concevoir, mettre en place et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des personnes,
• Rencontrer les structures et les acteurs socioéconomiques afin de créer des partenariats,
• Management des salarié(es) du service,
• Appui et coordination des pratiques d’accompagnement socio-professionnel des Encadrant(es) techniques et pédagogiques,
• Animation des réunions internes sur la thématique insertion / formation,
• Assurer le suivi et l’accompagnement des CIP et des encadrants(es) techniques et pédagogiques sur la thématique,
• Identifier les compétences et profils attendus pour les besoins des ACI,
• Piloter les équipes administratives chargées de diffuser les besoins en ACI,
• Planifier et réaliser des entretiens de recrutement,
• Etablir un diagnostic de la situation socio-professionnelle,
• Piloter le processus d’intégration des nouveaux salariés,
• Assurer le suivi des effectifs des ACI et veiller au respect du conventionnement,
• Participer aux bilans des actions partenariales d’insertion et de formation,
• Coordonner l’harmonisation des pratiques, l’élaboration et la mise à jour des outils,
• Elaborer des bilans quantitatifs et qualitatifs (dialogue de gestion, marchés publics),
• Assurer le suivi et l’analyse de l’activité (Etp, PMSMP, Formations, Sorties de parcours…) et assurer son reporting (ASP),
• Définir les objectifs et moyens d’insertion (outils, démarches, entretiens tripartites, positionnements),
• Assurer une veille juridique et règlementaire sur les dispositifs liés à l’accompagnement,
• Développer le réseau de partenaires et le mobiliser pour optimiser les opportunités,
• Proposer des solutions pédagogiques et/ou disciplinaires en cas de situation complexe,
• Assurer la coordination des actions collectives mises en œuvre
Savoirs
• Techniques d'animation et de communication,
• Droit de la formation, législation de la formation continue,
• Connaissances du marché de l'emploi,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissances caractéristiques socio-culturelles des publics,
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel,
• Connaissances du droit du travail,
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien,
• Connaissances de l’économie sociale, législation sociale, techniques pédagogiques,
• Compétences en management
• Accueillir, informer et orienter les demandeurs d’emploi de la commune de Chirongui,
• Mettre en œuvre le suivi socioprofessionnel des salariés en contrats Ateliers et Chantier d’Insertion (ACI) et des salariés en contrats Parcours Emplois Compétences (PEC),
• Concevoir, mettre en place et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des personnes,
• Rencontrer les structures et les acteurs socioéconomiques afin de créer des partenariats,
• Management des salarié(es) du service,
• Appui et coordination des pratiques d’accompagnement socio-professionnel des Encadrant(es) techniques et pédagogiques,
• Animation des réunions internes sur la thématique insertion / formation,
• Assurer le suivi et l’accompagnement des CIP et des encadrants(es) techniques et pédagogiques sur la thématique,
• Identifier les compétences et profils attendus pour les besoins des ACI,
• Piloter les équipes administratives chargées de diffuser les besoins en ACI,
• Planifier et réaliser des entretiens de recrutement,
• Etablir un diagnostic de la situation socio-professionnelle,
• Piloter le processus d’intégration des nouveaux salariés,
• Assurer le suivi des effectifs des ACI et veiller au respect du conventionnement,
• Participer aux bilans des actions partenariales d’insertion et de formation,
• Coordonner l’harmonisation des pratiques, l’élaboration et la mise à jour des outils,
• Elaborer des bilans quantitatifs et qualitatifs (dialogue de gestion, marchés publics),
• Assurer le suivi et l’analyse de l’activité (Etp, PMSMP, Formations, Sorties de parcours…) et assurer son reporting (ASP),
• Définir les objectifs et moyens d’insertion (outils, démarches, entretiens tripartites, positionnements),
• Assurer une veille juridique et règlementaire sur les dispositifs liés à l’accompagnement,
• Développer le réseau de partenaires et le mobiliser pour optimiser les opportunités,
• Proposer des solutions pédagogiques et/ou disciplinaires en cas de situation complexe,
• Assurer la coordination des actions collectives mises en œuvre
Savoirs
• Techniques d'animation et de communication,
• Droit de la formation, législation de la formation continue,
• Connaissances du marché de l'emploi,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissances caractéristiques socio-culturelles des publics,
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel,
• Connaissances du droit du travail,
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien,
• Connaissances de l’économie sociale, législation sociale, techniques pédagogiques,
• Compétences en management
Profils recherchés
Savoirs
• Techniques d'animation et de communication,
• Droit de la formation, législation de la formation continue,
• Connaissances du marché de l'emploi,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissances caractéristiques socio-culturelles des publics,
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel,
• Connaissances du droit du travail,
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien,
• Connaissances de l’économie sociale, législation sociale, techniques pédagogiques,
• Compétences en management
Savoirs faire
• Accueillir et orienter les personnes,
• Renseigner un public, des usagers, proposer des actions de formation, d'orientation et d'accompagnement adaptées au profil de la personne,
• Procéder au recrutement, définir un projet individuel avec la personne,
• Identifier des axes d'évolution,
• Organiser des actions collectives, définir des modalités de collaboration,
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle et de formation
• Définir des besoins en ressources humaines,
• Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire,
• Analyser un poste de travail, intervenir auprès d'un public,
• Prospecter des entreprises,
• Réaliser un bilan de compétences,
• Accompagner à l’utilisation du numérique.
• Savoir gérer une équipe,
• Gérer des conflits,
Savoir-être
• Aisance orale et relationnelle,
• Être à l'écoute et de la médiation,
• Sens du travail en équipe et du travail partenarial,
• Rigueur et grande disponibilité, qualité rédactionnelle, esprit de synthèse,
• Motivation et sens de la communication,
• Conserver sa neutralité et objectivité face aux situations, discrétion,
• Être autonome,
• Avoir une bonne capacité d’adaptation,
• Être capable de résoudre des problèmes complexes,
• Faire preuve d’empathie,
• Être persévérant,
• Savoir prendre des initiatives
• Techniques d'animation et de communication,
• Droit de la formation, législation de la formation continue,
• Connaissances du marché de l'emploi,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissances caractéristiques socio-culturelles des publics,
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel,
• Connaissances du droit du travail,
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien,
• Connaissances de l’économie sociale, législation sociale, techniques pédagogiques,
• Compétences en management
Savoirs faire
• Accueillir et orienter les personnes,
• Renseigner un public, des usagers, proposer des actions de formation, d'orientation et d'accompagnement adaptées au profil de la personne,
• Procéder au recrutement, définir un projet individuel avec la personne,
• Identifier des axes d'évolution,
• Organiser des actions collectives, définir des modalités de collaboration,
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle et de formation
• Définir des besoins en ressources humaines,
• Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire,
• Analyser un poste de travail, intervenir auprès d'un public,
• Prospecter des entreprises,
• Réaliser un bilan de compétences,
• Accompagner à l’utilisation du numérique.
• Savoir gérer une équipe,
• Gérer des conflits,
Savoir-être
• Aisance orale et relationnelle,
• Être à l'écoute et de la médiation,
• Sens du travail en équipe et du travail partenarial,
• Rigueur et grande disponibilité, qualité rédactionnelle, esprit de synthèse,
• Motivation et sens de la communication,
• Conserver sa neutralité et objectivité face aux situations, discrétion,
• Être autonome,
• Avoir une bonne capacité d’adaptation,
• Être capable de résoudre des problèmes complexes,
• Faire preuve d’empathie,
• Être persévérant,
• Savoir prendre des initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621803
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à Mr le Président du CCAS Chirongui,
- par mail sur tamouati.ali-bacar@chirongui.yt/drh@chirongui.yt,
-sur place aux horaires d’ouverture :
du lundi au jeudi de 7h15-12h et 13h-16h25
les vendredis de 7h à 11h
-par voie postale au 11 place de l'hôtel de ville 97620 Chirongui
- par mail sur tamouati.ali-bacar@chirongui.yt/drh@chirongui.yt,
-sur place aux horaires d’ouverture :
du lundi au jeudi de 7h15-12h et 13h-16h25
les vendredis de 7h à 11h
-par voie postale au 11 place de l'hôtel de ville 97620 Chirongui
Adresse de l'employeur
CCAS de Chirongui
>Place de l'hotel de Ville
97620 Chirongui
>Place de l'hotel de Ville
97620 Chirongui
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.