GESTIONNAIRE DE PAYE
Offre n° O974250409000625
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
13/05/2025
Date limite de candidature
12/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Direction des ressources humaines, le.la gestionnaire de paye aura pour missions :
- Etablir la paie des agents
- Exploiter et analyser les informations liées à la paye de l’ensemble du personnel
-Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives définies
-Assurer les relations avec le personnel notamment dans les activités de gestion administrative
- Etablir la paie des agents
- Exploiter et analyser les informations liées à la paye de l’ensemble du personnel
-Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives définies
-Assurer les relations avec le personnel notamment dans les activités de gestion administrative
Missions / conditions d'exercice
-Gérer les paies des agents de la collectivité (Commune, CCAS et Caisse des écoles)
-Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
-Utiliser les outils logiciels de gestion de la paie
-Procéder à la veille permanente et mettre à jour le logiciel RH (patchs)
-Mettre à jour les informations relatives à l’élaboration de la paye des agents
-Appliquer le statut et les règles internes de fonctionnement
-Recueillir et saisir les éléments de paie (contrats, HS, primes, divers…)
-Traiter les éléments fixes et/ou variables ainsi que les rappels individuels et collectifs (Arrêtés, contrats, pointages, CM, ABS, SFT)
-Contrôler les salaires
-Calculer les ARE (états récapitulatifs) et suivre les dossiers des demandeurs d’emploi
-Rédiger les arrêtés relatifs au domaine d’activité (HS,ARE, NBI)
-Suivre les courriers
-Suivre les fins de contrats
-Gestion des bulletins de salaire dématérialisés (Digiposte)
-Réaliser la Déclaration Sociale Nominative : alimentation, vérification des données, génération et contrôle du fichier dans DSN-Val
-Déclarer la DSN
Missions spécifiques
-Saisie des nouveaux entrants, contractuels et titulaires (Commune, CCAS, CDE)
-Recueil et saisie des éléments de paie (renouvellement contrats, primes, mutuelles, absences…)
-Gestion des dossiers ARE (états récapitulatifs + rédaction des décisions + suivi des dossiers des demandeurs d’emploi)
- Scanne et renommage des supports dématérialisés de la paie
- Envoi dématérialisé des bulletins de salaire (via Maileva)
- Saisie et édition des attestations destinées à France Travail
-Interlocuteur digiposte : accompagnement des agents, activation du digiposte
-Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
-Utiliser les outils logiciels de gestion de la paie
-Procéder à la veille permanente et mettre à jour le logiciel RH (patchs)
-Mettre à jour les informations relatives à l’élaboration de la paye des agents
-Appliquer le statut et les règles internes de fonctionnement
-Recueillir et saisir les éléments de paie (contrats, HS, primes, divers…)
-Traiter les éléments fixes et/ou variables ainsi que les rappels individuels et collectifs (Arrêtés, contrats, pointages, CM, ABS, SFT)
-Contrôler les salaires
-Calculer les ARE (états récapitulatifs) et suivre les dossiers des demandeurs d’emploi
-Rédiger les arrêtés relatifs au domaine d’activité (HS,ARE, NBI)
-Suivre les courriers
-Suivre les fins de contrats
-Gestion des bulletins de salaire dématérialisés (Digiposte)
-Réaliser la Déclaration Sociale Nominative : alimentation, vérification des données, génération et contrôle du fichier dans DSN-Val
-Déclarer la DSN
Missions spécifiques
-Saisie des nouveaux entrants, contractuels et titulaires (Commune, CCAS, CDE)
-Recueil et saisie des éléments de paie (renouvellement contrats, primes, mutuelles, absences…)
-Gestion des dossiers ARE (états récapitulatifs + rédaction des décisions + suivi des dossiers des demandeurs d’emploi)
- Scanne et renommage des supports dématérialisés de la paie
- Envoi dématérialisé des bulletins de salaire (via Maileva)
- Saisie et édition des attestations destinées à France Travail
-Interlocuteur digiposte : accompagnement des agents, activation du digiposte
Profils recherchés
Expériences savoir faire
-Elaborer un bulletin de salaire
-Notions fondamentales en gestion RH
-Conseiller et renseigner les agents
-Maîtriser et mettre en œuvre la réglementation en matière de statut de la fonction publique territoriale
-Maîtriser les outils et l’environnement informatique
-Connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la ville (procédures administratives)
-Maîtriser l’environnement juridique des collectivités locales
-Exploiter l’outil informatique CIVIL NET RH
-Capacité de communication et de dialogue
Savoir être
-Ponctuel
-Organisé
-Sérieux
-Disponible
-Discret
-A l’écoute
-Elaborer un bulletin de salaire
-Notions fondamentales en gestion RH
-Conseiller et renseigner les agents
-Maîtriser et mettre en œuvre la réglementation en matière de statut de la fonction publique territoriale
-Maîtriser les outils et l’environnement informatique
-Connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la ville (procédures administratives)
-Maîtriser l’environnement juridique des collectivités locales
-Exploiter l’outil informatique CIVIL NET RH
-Capacité de communication et de dialogue
Savoir être
-Ponctuel
-Organisé
-Sérieux
-Disponible
-Discret
-A l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à Madame le Maire, avant le 12 mai 2025 à l'adresse
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.