Référent SIRH
Offre n° O974250327000361
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la republique, Sainte-Marie (La Réunion)
Poste à pourvoir le
04/05/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
vous êtes force de proposition dans les usages du SIRH, pour optimiser et moderniser les processus RH en adéquation avec les besoins métier.
Vous contribuez à la démarche de modernisation et d’amélioration de la qualité des processus RH, en étroite collaboration avec les acteurs RH .
Vous participez à la mise en œuvre d’évolutions relatives au système d’information sur le domaine RH (recrutement, entretien professionnel, congés, égalité F/H…) en mode projet. Dans ce cadre, vous êtes en mesure de prendre en charge de bout en bout les demandes d’évolution, de l’expression des besoins à la mise en œuvre, dans le respect des bonnes pratiques de conduite de projet SIRH.
vous accompagnez les utilisateurs (formation, rédaction de procédures, formalisation de processus, assistance) dans l’appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH
Vous contribuez à la démarche de modernisation et d’amélioration de la qualité des processus RH, en étroite collaboration avec les acteurs RH .
Vous participez à la mise en œuvre d’évolutions relatives au système d’information sur le domaine RH (recrutement, entretien professionnel, congés, égalité F/H…) en mode projet. Dans ce cadre, vous êtes en mesure de prendre en charge de bout en bout les demandes d’évolution, de l’expression des besoins à la mise en œuvre, dans le respect des bonnes pratiques de conduite de projet SIRH.
vous accompagnez les utilisateurs (formation, rédaction de procédures, formalisation de processus, assistance) dans l’appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH
Missions / conditions d'exercice
Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires
Référent ou pilote des pb rubriques dont les rubriques propres à la collectivité
Assurer l’interface avec Berger Levrault (demandes d’intervention, mises à jour)
Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie)
Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne.
Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel
Exploiter les informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution
Etablir les déclarations mensuelles (dont DSN) et annuelles liées à la paie ; éditer et vérifier les états mensuels destinés à la trésorerie
Etablir le rapport social unique
Tenir à jour le tableau des effectifs
Dématérialiser les congés - les EP
Référent ou pilote des pb rubriques dont les rubriques propres à la collectivité
Assurer l’interface avec Berger Levrault (demandes d’intervention, mises à jour)
Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie)
Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne.
Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel
Exploiter les informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution
Etablir les déclarations mensuelles (dont DSN) et annuelles liées à la paie ; éditer et vérifier les états mensuels destinés à la trésorerie
Etablir le rapport social unique
Tenir à jour le tableau des effectifs
Dématérialiser les congés - les EP
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Notions de base sur la comptabilité publique
Environnement territorial
Notion calcul de la paie - composition
Compétences techniques ou savoir-faire :
Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier
Paramétrer des rubriques
Effectuer des requêtes, utiliser Business Object
Identifier des anomalies sur le logiciel GRH
Apporter des solutions directement
Maîtriser la procédure d’élaboration de la paie
Communiquer avec différents partenaires externes et internes
Transmettre des savoir-faire aux utilisateurs
Aptitudes :
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacités relationnelles
Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
Rigueur, capacité à organiser son travail
Discrétion professionnelle
Capacité à travailler en équipe
Respect de la confidentialité
Notions de base sur la comptabilité publique
Environnement territorial
Notion calcul de la paie - composition
Compétences techniques ou savoir-faire :
Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier
Paramétrer des rubriques
Effectuer des requêtes, utiliser Business Object
Identifier des anomalies sur le logiciel GRH
Apporter des solutions directement
Maîtriser la procédure d’élaboration de la paie
Communiquer avec différents partenaires externes et internes
Transmettre des savoir-faire aux utilisateurs
Aptitudes :
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacités relationnelles
Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
Rigueur, capacité à organiser son travail
Discrétion professionnelle
Capacité à travailler en équipe
Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262532457
Informations complémentaires
Transmettre CV + LM par mail à
msibalo@ville-saintemarie.re
inirlo@ville-saintemarie.re
Les candidats statutaires doivent transmettre leur dernier arrêté
msibalo@ville-saintemarie.re
inirlo@ville-saintemarie.re
Les candidats statutaires doivent transmettre leur dernier arrêté
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE MARIE
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.