UN DIRECTEUR DES BÂTIMENTS ET DU PATRIMOINE (H/F)
Offre n° O974250221000009
Publiée le 21/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint Patrimoine et Action Territorialisée, le titulaire du poste aura pour
mission de structurer et piloter la Direction des Bâtiments et du Patrimoine, de gérer les investissements, l’occupation et la
valorisation du patrimoine bâti et foncier, tout en assurant le suivi des projets, le management de l’équipe et l’optimisation
des ressources dans le respect des objectifs stratégiques.
mission de structurer et piloter la Direction des Bâtiments et du Patrimoine, de gérer les investissements, l’occupation et la
valorisation du patrimoine bâti et foncier, tout en assurant le suivi des projets, le management de l’équipe et l’optimisation
des ressources dans le respect des objectifs stratégiques.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en œuvre opérationnellement les orientations stratégiques de la collectivité en matière de patrimoine bâti et
foncier ;
• Procéder une programmation pluriannuelle d’investissements (constructions, réhabilitations, grosses réparations,
maintenance, cessions, acquisitions, …) ;
• Assurer le suivi de l’occupation des biens de la collectivité, optimiser la gestion locative (tarification, convention, recettes,
…) ;
• Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des élus dans le domaine de compétence de la Direction, ainsi qu’un rôle
de représentation de la collectivité auprès des instances partenaires et des usagers ;
• Veiller à la bonne occupation du foncier et des locaux, optimiser sa gestion et le préserver (regroupement, transferts,
occupation sans titre, délaissé routier, etc…) ;
• Assurer l’interface avec les autres directions de la collectivité ;
• Organiser, planifier et coordonner les activités de gestion qui sont multiples : patrimoniale, foncière, d’études, de
programmation et de conduite d’opérations, dans le respect des objectifs fixés (qualité, coûts, délais, énergie,
développement durable) et en recherchant des dispositifs innovants ;
• Piloter l’élaboration et l’exécution du budget de la Direction en optimisant les moyens financiers (recettes) ;
• Veiller au bon suivi des obligations administratives et réglementaires ainsi qu’aux étapes de validation des projets ;
• Superviser les marchés publics de travaux et d’études ;
• Superviser les procédures foncières et immobilières ;
• Assurer une veille juridique, technique et réglementaire ;
• Assurer le management des agents de la Direction ;
• Évaluer et contrôler la performance de la Direction au moyen d’outils de suivi, de reporting et d’indicateurs pertinents.
foncier ;
• Procéder une programmation pluriannuelle d’investissements (constructions, réhabilitations, grosses réparations,
maintenance, cessions, acquisitions, …) ;
• Assurer le suivi de l’occupation des biens de la collectivité, optimiser la gestion locative (tarification, convention, recettes,
…) ;
• Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des élus dans le domaine de compétence de la Direction, ainsi qu’un rôle
de représentation de la collectivité auprès des instances partenaires et des usagers ;
• Veiller à la bonne occupation du foncier et des locaux, optimiser sa gestion et le préserver (regroupement, transferts,
occupation sans titre, délaissé routier, etc…) ;
• Assurer l’interface avec les autres directions de la collectivité ;
• Organiser, planifier et coordonner les activités de gestion qui sont multiples : patrimoniale, foncière, d’études, de
programmation et de conduite d’opérations, dans le respect des objectifs fixés (qualité, coûts, délais, énergie,
développement durable) et en recherchant des dispositifs innovants ;
• Piloter l’élaboration et l’exécution du budget de la Direction en optimisant les moyens financiers (recettes) ;
• Veiller au bon suivi des obligations administratives et réglementaires ainsi qu’aux étapes de validation des projets ;
• Superviser les marchés publics de travaux et d’études ;
• Superviser les procédures foncières et immobilières ;
• Assurer une veille juridique, technique et réglementaire ;
• Assurer le management des agents de la Direction ;
• Évaluer et contrôler la performance de la Direction au moyen d’outils de suivi, de reporting et d’indicateurs pertinents.
Profils recherchés
CAPACITÉS – APTITUDES :
• Bonne connaissance et expérience en maîtrise d’ouvrage publique, et dans l’acte de construire ;
• Bonne connaissance en gestion immobilière et foncière ;
• Connaissances en marchés publics, architecture, techniques et réglementations dans la construction publique ;
• Capacités de management, aptitude à la négociation ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Bonne connaissance et expérience en maîtrise d’ouvrage publique, et dans l’acte de construire ;
• Bonne connaissance en gestion immobilière et foncière ;
• Connaissances en marchés publics, architecture, techniques et réglementations dans la construction publique ;
• Capacités de management, aptitude à la négociation ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487883
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Grades des Ingénieurs Principaux ou des Ingénieurs Hors Classe ou des Ingénieurs en Chef ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Formation supérieure de niveau Bac +5 dans l’architecte ou ingénieur dans le domaine du bâtiment
exigée, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Cinq ans d’expériences dans le management exigé ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : Éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Grades des Ingénieurs Principaux ou des Ingénieurs Hors Classe ou des Ingénieurs en Chef ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Formation supérieure de niveau Bac +5 dans l’architecte ou ingénieur dans le domaine du bâtiment
exigée, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Cinq ans d’expériences dans le management exigé ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : Éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.