UN AGENT SSIAP (H/F)
Offre n° O974250220000004
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
07/03/2025
Date limite de candidature
06/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS) est un Établissement Public Local de Formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, dont la gouvernance est partagée entre le Ministère des Sports et la Région Réunion. Le titulaire du poste sera chargé de superviser la maintenance de premier niveau, d’encadrer l’équipe d’entretien polyvalent et de maintenance et de gérer les moyens techniques de ces services.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Surveillance générale du bâtiment, de l'équipement et contrôle des accès :
• Assurer l'ouverture et la fermeture des accès du site selon les procédures en vigueur ;
• Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme ;
• Vérifier les accès, les lieux, les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention ;
• Effectuer des rondes de surveillance, de prévention et de détection des risques ;
• Gérer les appels téléphoniques en lien avec les personnels d’astreintes et l’équipe éducative ;
• Mettre en œuvre les procédures de signalement et d'alerte ;
• Tenir à jour le registre de sécurité et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident.
Mission 2 : Protection et intervention de premiers secours :
• Évaluer une situation, sécuriser les personnes et les lieux, alerter les secours ;
• Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les usagers ;
• Effectuer les premiers gestes d'urgence, apporter aide et assistance aux personnes dans l'attente des secours spécialisés ;
• Réceptionner les secours, faciliter leur arrivée et leur intervention ;
• Renseigner les supports d'intervention et d'activité (mains courantes, ...).
Mission 3 : Vérification et entretien des équipements :
• Contrôler quotidiennement les équipements dédiés à la sécurité (incendie, sûreté intrusion, capteurs et vidéoprotection) et leur accessibilité ;
• Procéder aux essais périodiques des équipements de sécurité incendie et de sûreté.
Le Directeur se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.
• Assurer l'ouverture et la fermeture des accès du site selon les procédures en vigueur ;
• Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme ;
• Vérifier les accès, les lieux, les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention ;
• Effectuer des rondes de surveillance, de prévention et de détection des risques ;
• Gérer les appels téléphoniques en lien avec les personnels d’astreintes et l’équipe éducative ;
• Mettre en œuvre les procédures de signalement et d'alerte ;
• Tenir à jour le registre de sécurité et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident.
Mission 2 : Protection et intervention de premiers secours :
• Évaluer une situation, sécuriser les personnes et les lieux, alerter les secours ;
• Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les usagers ;
• Effectuer les premiers gestes d'urgence, apporter aide et assistance aux personnes dans l'attente des secours spécialisés ;
• Réceptionner les secours, faciliter leur arrivée et leur intervention ;
• Renseigner les supports d'intervention et d'activité (mains courantes, ...).
Mission 3 : Vérification et entretien des équipements :
• Contrôler quotidiennement les équipements dédiés à la sécurité (incendie, sûreté intrusion, capteurs et vidéoprotection) et leur accessibilité ;
• Procéder aux essais périodiques des équipements de sécurité incendie et de sûreté.
Le Directeur se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.
Profils recherchés
• Procédures et consignes de sécurité, de surveillance et d'intervention, d'alerte et d'évacuation ;
• Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
• Lecture de fiches techniques et de plans ;
• Sens de l’écoute ;
• Sens du service public ;
• Sens de l’organisation ;
• Force de proposition ;
• Ponctuel et disponible.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
• Lecture de fiches techniques et de plans ;
• Sens de l’écoute ;
• Sens du service public ;
• Sens de l’organisation ;
• Force de proposition ;
• Ponctuel et disponible.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Contractuelle (Article L332-23 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification indiciaire : Non éligible ;
• Durée : 6 mois ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Contractuelle (Article L332-23 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification indiciaire : Non éligible ;
• Durée : 6 mois ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.