1) La gestion et la management des équipes (plus de 200 agents) de la DEC :
- encadrer et accompagner les responsables des sites dans la gestion quotidienne de leurs équipes :
* assurer l'accompagnement des responsables de sites dans la gestion des équipes
* prévenir des situations de conflits et les gérer
* recenser les dysfonctionnements et faire des propositions d'amélioration
- Planifier, suivre, contrôler et évaluer les équipes en collaboration avec les responsables de chaque site :
* Mettre en place des outils de gestion des ressources humaines et suivre leur mise en œuvre
* Contrôler le travail effectué sur l'ensemble des sites et faire des rapports, ....
- Animer et valoriser les équipes :
* Animer des réunions régulières pour assurer la cohésion et le suivi des activités
* Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets
* Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de formation et de montée en compétences des agents
* Communiquer sur le travail effectué et les actions mises en œuvre par la DEC, ....
- Coordonner les moyens matériels nécessaires à leur bon fonctionnement
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie de management adaptée aux différents sites
- Assurer une communication ascendante et descendante entre les agents et la direction

2) La coordination des équipes, du fonctionnement des sites et des relations extérieures :
- Conduire une analyse des besoins
- Mutualiser les agents des différents sites, au besoin
- Assurer une coordination dans l'exploitation et le fonctionnement des différents sites
- Proposer des améliorations de fonctionnement des sites et d'organisation des équipes dans une démarche d'optimisation
- Assurer les relations avec les usagers, les associations, les différents prestataires et partenaires et avec les services de l'Etat
- Assister aux réunions externes