UN AGENT ADMINISTRATIF (H/F)
Offre n° O974250129000003
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de la Cellule Prévention et Santé au Travail, le titulaire du poste sera chargé du suivi administratif des dossiers du service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :
1- Contribution à la mission santé au travail
• Mettre à jour mensuellement les effectifs Région dans l’application adhérent du service de santé au travail ;
• Participer au suivi administratif (demande de visites, transfert des convocations médicales aux agents, transfert des fiches de visites médicales aux responsables hiérarchiques, mise à jour du dossier de l’agent).
2- Contribution à la mission prévention
• Assurer, en lien avec le conseiller prévention la continuité du suivi administratif des préconisations/recommandations émises par le médecin de prévention lors des visites (médicales, de postes de travail …) : Rédaction d’une fiche de liaison pour assurer la transmission des études de poste et rapports aux différents destinataires, suivi sur la plateforme des actions de prévention.
3- Contribution à la mission handicap
• Assurer le suivi administratif et budgétaire de la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) en lien avec la référente handicap :
◦ Suivre les actions ;
◦ Collecter les données utiles ;
◦ Gérer et suivre les commandes en faveur des agents ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
4- Appui administratif transversal
• Préparer les consultations des fournisseurs, établir les lettres de commande sous astre GF, participer aux opérations de paiements des fournisseurs et assurer leur exécution ;
• Participer au suivi des tableaux de bord du service, notamment ceux en lien avec les obligations d’emploi de travailleurs handicapés, soutien à la rédaction de rapports et bilans en lien avec l’activité du service.
1- Contribution à la mission santé au travail
• Mettre à jour mensuellement les effectifs Région dans l’application adhérent du service de santé au travail ;
• Participer au suivi administratif (demande de visites, transfert des convocations médicales aux agents, transfert des fiches de visites médicales aux responsables hiérarchiques, mise à jour du dossier de l’agent).
2- Contribution à la mission prévention
• Assurer, en lien avec le conseiller prévention la continuité du suivi administratif des préconisations/recommandations émises par le médecin de prévention lors des visites (médicales, de postes de travail …) : Rédaction d’une fiche de liaison pour assurer la transmission des études de poste et rapports aux différents destinataires, suivi sur la plateforme des actions de prévention.
3- Contribution à la mission handicap
• Assurer le suivi administratif et budgétaire de la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) en lien avec la référente handicap :
◦ Suivre les actions ;
◦ Collecter les données utiles ;
◦ Gérer et suivre les commandes en faveur des agents ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
4- Appui administratif transversal
• Préparer les consultations des fournisseurs, établir les lettres de commande sous astre GF, participer aux opérations de paiements des fournisseurs et assurer leur exécution ;
• Participer au suivi des tableaux de bord du service, notamment ceux en lien avec les obligations d’emploi de travailleurs handicapés, soutien à la rédaction de rapports et bilans en lien avec l’activité du service.
Profils recherchés
CAPACITÉS – APTITUDES :
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’un service de santé au travail ;
• Bonne connaissance des outils d’accompagnement du handicap et des outils informatiques word, excel, des logiciels de gestion RH et power point ;
• Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe ;
• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Disponibilité et rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’un service de santé au travail ;
• Bonne connaissance des outils d’accompagnement du handicap et des outils informatiques word, excel, des logiciels de gestion RH et power point ;
• Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe ;
• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Disponibilité et rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.