UN ASSISTANT GESTIONNAIRE DE PROJETS DU SYSTEME D’INFORMATION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH) (H/F)
Offre n° O974241230000176
Publiée le 30/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
02/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la Cellule Pilotage de la Donnée et au titre du développement permanent de Direction des Ressources Humaines (DRH), le titulaire du poste accompagnera la transformation digitale de celle-ci par un dialogue permanent avec la Direction des Systèmes d’information et Organisation (DSIO) tout en menant conjointement des projets SIRH, de la définition des besoins à l’approbation par les utilisateurs finaux. Au titre du fonctionnement quotidien, le titulaire du poste assurera également la maintenance, le paramétrage de l’outil de gestion RH ainsi que l’élaboration et le suivi des tableaux de bord.
Missions / conditions d'exercice
• Assister l’administrateur SIRH dans le pilotage des projets SIRH et de digitalisation de process des ressources Humaines (RH), en lien avec la DSIO et les directions partenaires ;
• Piloter en autonomie certains projets ;
• Assurer la maintenance des outils informatiques de la DRH, principalement les logiciels tels que :
◦ la gestion du personnel (ASTRE RH),
◦ la gestion des présences (BODET),
◦ la gestion des AREs (INDELINE),
◦ la gestion des plannings du suivi médical des agents (UEGAR)
• Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d’aide à la décision ;
• Assurer l’extraction de données pour de multiples destinataires (Direction Générale des Services, Directions Générales Adjointes, DRH et Directions) à partir du SIRH. ;
• Réaliser les déclarations récurrentes (Rapport Social Unifié, Etat du personnel (TotEM), communication d’effectifs…) ;
• Participer à diverses actions spécifiques (élections professionnelles, gestion des médailles, …) ;
• Accompagner les formations des utilisateurs métiers.
• Piloter en autonomie certains projets ;
• Assurer la maintenance des outils informatiques de la DRH, principalement les logiciels tels que :
◦ la gestion du personnel (ASTRE RH),
◦ la gestion des présences (BODET),
◦ la gestion des AREs (INDELINE),
◦ la gestion des plannings du suivi médical des agents (UEGAR)
• Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d’aide à la décision ;
• Assurer l’extraction de données pour de multiples destinataires (Direction Générale des Services, Directions Générales Adjointes, DRH et Directions) à partir du SIRH. ;
• Réaliser les déclarations récurrentes (Rapport Social Unifié, Etat du personnel (TotEM), communication d’effectifs…) ;
• Participer à diverses actions spécifiques (élections professionnelles, gestion des médailles, …) ;
• Accompagner les formations des utilisateurs métiers.
Profils recherchés
• Profil RH avec une culture et des compétences en informatique et bureautique ou profil de technicien informatique avec compétences en RH et bureautique ;
• Connaissance de Business Object ou tout autre outil de requêtage pour aide à la décision ;
• Bonne connaissance en utilisation et paramétrage d’un logiciel de paie (connaissance d’ASTRE RH appréciée) ;
• Connaissance du statut de la FPT ;
• Dynamisme et esprit d’initiative, curiosité ;
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance de Business Object ou tout autre outil de requêtage pour aide à la décision ;
• Bonne connaissance en utilisation et paramétrage d’un logiciel de paie (connaissance d’ASTRE RH appréciée) ;
• Connaissance du statut de la FPT ;
• Dynamisme et esprit d’initiative, curiosité ;
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 2 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêt.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 2 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêt.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.