UN CHARGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (H/F)
Offre n° O974241230000007
Publiée le 30/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
02/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Gestion des Carrières, le-la chargé(e) de du temps de travail, veille au respect des règles de gestion du temps de travail, à son contrôle et à son évolution au regard du contexte interne et externe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Veiller au respect des règles de gestion du temps de travail ;
• Assurer le contrôle et le décompte du temps de travail des personnels ;
• Proposer et assurer le suivi des dispositifs particuliers de temps de travail.
ACTIVITÉS :
• Piloter la gestion du temps de travail au sein de la collectivité ;
• Élaborer et veiller à la mise en application du règlement du temps de travail de la collectivité ;
• Mettre en œuvre le dispositif de contrôle du temps de travail ;
• S’assurer de la mise en œuvre des règles en matière de Gestion des compte épargne-temps : instruction des demandes, mise à jour des compteurs ;
• Accompagner les directions dans la gestion du temps de travail et la mise en place des modalités adéquates de temps de travail ;
• Assurer une veille juridique dans ce domaine ;
• Aider à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail et à son déploiement ;
• Mettre en œuvre le télétravail ;
• Participer à la communication sur le temps de travail auprès des agents.
• Veiller au respect des règles de gestion du temps de travail ;
• Assurer le contrôle et le décompte du temps de travail des personnels ;
• Proposer et assurer le suivi des dispositifs particuliers de temps de travail.
ACTIVITÉS :
• Piloter la gestion du temps de travail au sein de la collectivité ;
• Élaborer et veiller à la mise en application du règlement du temps de travail de la collectivité ;
• Mettre en œuvre le dispositif de contrôle du temps de travail ;
• S’assurer de la mise en œuvre des règles en matière de Gestion des compte épargne-temps : instruction des demandes, mise à jour des compteurs ;
• Accompagner les directions dans la gestion du temps de travail et la mise en place des modalités adéquates de temps de travail ;
• Assurer une veille juridique dans ce domaine ;
• Aider à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail et à son déploiement ;
• Mettre en œuvre le télétravail ;
• Participer à la communication sur le temps de travail auprès des agents.
Profils recherchés
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique ;
• Bonne connaissance du processus décisionnel et des procédures internes liées au métier ;
• Maîtrise des règles en matière de gestion des absences et de temps de travail ;
• Gestion de projet ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Qualités organisationnelles ;
• Force de proposition ;
• Sens du dialogue et bonne capacité de communication.
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
• Bonne connaissance du processus décisionnel et des procédures internes liées au métier ;
• Maîtrise des règles en matière de gestion des absences et de temps de travail ;
• Gestion de projet ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Qualités organisationnelles ;
• Force de proposition ;
• Sens du dialogue et bonne capacité de communication.
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 4 minimum en GRH ou droit public ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 4 minimum en GRH ou droit public ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.