Ambassadeurs en environnement funéraire"
Offre n° O974241227000279
Publiée le 02/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 CD 26 PIERREFONDS, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Funéraire
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l'exploitation du Centre Funéraire du Sud (CFSud) et des futures chambres funéraires du territoire de la CIVIS, il est opportun de mettre en œuvre une démarche de qualité environnementale dans le domaine funéraire.
Cette démarche consisterait notamment à obtenir une double certification ISO 9001 et ISO 14001.
L'obtention de la certification ISO 9001 pour le management de la qualité et ISO 14001 pour les engagements environnementaux, viendrait ainsi promouvoir le savoir-faire de la CIVIS dans le domaine funéraire ainsi que son engagement dans le respect de l'environnement, auprès des familles endeuillées, de ses prestataires et partenaires.
Cette démarche consisterait notamment à obtenir une double certification ISO 9001 et ISO 14001.
L'obtention de la certification ISO 9001 pour le management de la qualité et ISO 14001 pour les engagements environnementaux, viendrait ainsi promouvoir le savoir-faire de la CIVIS dans le domaine funéraire ainsi que son engagement dans le respect de l'environnement, auprès des familles endeuillées, de ses prestataires et partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Les fonctions principales de " l 'agent funéraire:
- Etre en mesure d'exercer les différentes missions dans le domaine funéraire, afin de pouvoir se positionner pour les analyser et les améliorer ;
- Analyser le contexte et évaluer les risques et opportunités ;
- Recenser les objectifs et attentes ;
- Recenser les améliorations environnementales et organisationnelles à apporter ;
- Préconiser les plans d'action ;
- Planifier les étapes ;
- Appliquer les procédures, outils, documents en vue d'obtenir les certifications requises (notamment concernant l'accueil, l'entretien, la maintenance, l'économie d'énergie, la réduction des déchets) ;
- Accompagner l'évaluation de la démarche afin de l'ajuster (suivi de la satisfaction des usagers, contrôles internes réguliers,...).
- Etre en mesure d'exercer les différentes missions dans le domaine funéraire, afin de pouvoir se positionner pour les analyser et les améliorer ;
- Analyser le contexte et évaluer les risques et opportunités ;
- Recenser les objectifs et attentes ;
- Recenser les améliorations environnementales et organisationnelles à apporter ;
- Préconiser les plans d'action ;
- Planifier les étapes ;
- Appliquer les procédures, outils, documents en vue d'obtenir les certifications requises (notamment concernant l'accueil, l'entretien, la maintenance, l'économie d'énergie, la réduction des déchets) ;
- Accompagner l'évaluation de la démarche afin de l'ajuster (suivi de la satisfaction des usagers, contrôles internes réguliers,...).
Profils recherchés
Les candidats devront justifier du niveau baccalauréat et d'une expérience professionnelle d'une année minimum dans une structure funéraire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262499600
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 31/01/ 2025
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.