UN RESPONSABLE DE LA CELLULE FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES
Offre n° O974241206000108
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Formation Professionnelle Initiale et Continue.
Missions / conditions d'exercice
• Animation de la politique régionale en matière de formations sociales, paramédicales et de santé et soutien en faveur des bénéficiaires
o Piloter les travaux d’élaboration, de suivi, d’animation et d’évaluation du Schéma régional des formations sanitaires et sociales (SRFSS) en lien avec Réunion Prospective Compétences ;
o Veiller à l’articulation du SRFSS avec le CPRDFOP et participer aux travaux de ce dernier ;
o Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels et pédagogiques afin de coordonner les actions mises en oeuvre dans ce domaine ;
o Mettre en oeuvre et coordonner les tâches administratives découlant des orientations stratégiques ;
o Piloter les dispositifs d’aides individuelles, principalement les bourses sur critères sociaux en faveur des apprenants en formation sanitaire et social.
• Gestion des fonds européens
o Effectuer les demandes de subvention de la Région en tant que bénéficiaire via l’outil Ma Démarche FSE/Synergie ;
o Préparer et participer aux opérations de visite sur place ;
o Fiabiliser les indicateurs participants à travers différents contrôles existants et veiller au respect des procédures ;
o Mettre en oeuvre les Contrôles de Service Fait CSF des opérations subventionnées ;
o Réaliser les bilans des opérations en BSCU cofinancées par le Fonds Social Européen FSE ;
o Rendre compte des contrôles à l’occasion des audits de procédures.
• Conduite de missions transversales
o Encadrer et animer une équipe
o Participer aux travaux transversaux à la Direction : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP et le SPRO
o Mener des actions de valorisation et d'évaluation des actions et dispositifs gérés par le service/pôle ;
o Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes et externes, ainsi que des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
o Participer au montage et suivre des actions de communications et des évènements sur les thématiques du service ;
o Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
o Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
o Piloter les travaux d’élaboration, de suivi, d’animation et d’évaluation du Schéma régional des formations sanitaires et sociales (SRFSS) en lien avec Réunion Prospective Compétences ;
o Veiller à l’articulation du SRFSS avec le CPRDFOP et participer aux travaux de ce dernier ;
o Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels et pédagogiques afin de coordonner les actions mises en oeuvre dans ce domaine ;
o Mettre en oeuvre et coordonner les tâches administratives découlant des orientations stratégiques ;
o Piloter les dispositifs d’aides individuelles, principalement les bourses sur critères sociaux en faveur des apprenants en formation sanitaire et social.
• Gestion des fonds européens
o Effectuer les demandes de subvention de la Région en tant que bénéficiaire via l’outil Ma Démarche FSE/Synergie ;
o Préparer et participer aux opérations de visite sur place ;
o Fiabiliser les indicateurs participants à travers différents contrôles existants et veiller au respect des procédures ;
o Mettre en oeuvre les Contrôles de Service Fait CSF des opérations subventionnées ;
o Réaliser les bilans des opérations en BSCU cofinancées par le Fonds Social Européen FSE ;
o Rendre compte des contrôles à l’occasion des audits de procédures.
• Conduite de missions transversales
o Encadrer et animer une équipe
o Participer aux travaux transversaux à la Direction : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP et le SPRO
o Mener des actions de valorisation et d'évaluation des actions et dispositifs gérés par le service/pôle ;
o Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes et externes, ainsi que des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
o Participer au montage et suivre des actions de communications et des évènements sur les thématiques du service ;
o Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
o Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
Profils recherchés
• Connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Bonne connaissance du secteur sanitaire et social ;
• Connaissance des marchés publics adaptés à la formation professionnelle ;
• Connaissance des procédures de conventionnement et de soldes de subvention ;
• Connaissance de la nomenclature budgétaire, des règles financières et comptables des collectivités ;
• Connaissance de la gestion des fonds européens ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle : programmes européens dans le domaine de la formation, textes juridiques et réglementaires ;
• Connaissance des systèmes d’information (Formanoo, Zefir …) ;
• Aptitude au management et à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Bonne connaissance du secteur sanitaire et social ;
• Connaissance des marchés publics adaptés à la formation professionnelle ;
• Connaissance des procédures de conventionnement et de soldes de subvention ;
• Connaissance de la nomenclature budgétaire, des règles financières et comptables des collectivités ;
• Connaissance de la gestion des fonds européens ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle : programmes européens dans le domaine de la formation, textes juridiques et réglementaires ;
• Connaissance des systèmes d’information (Formanoo, Zefir …) ;
• Aptitude au management et à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487883
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.