UN CHARGÉ D’OPÉRATION PLANIFICATION ET COOPÉRATION ÉNERGÉTIQUE (H/F)
Offre n° O974241202000255
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
05/02/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Énergie. Il contribuera à la définition de la programmation énergétique de la collectivité aux échéances de moyens et long terme ainsi qu’à la définition au montage et à la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de maîtrise de la demande en énergie et d’énergies renouvelables dans ses volets de coopération régionale, nationale ou internationale.
Missions / conditions d'exercice
- COOPÉRATION ÉNERGIE :
1. Identification de projets et/ou réseaux auxquels adhérer :
• Mise en place de projets de partenariats et programmes de coopération régionaux, nationaux et internationaux sur la thématique de l’énergie :
o Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de coopération sur l’énergie et assurer leur déploiement en lien avec les directions spécifiquement chargées de coopération ;
o Participer activement à la constitution des réseaux professionnels afin de favoriser le développement des coopérations et des partenariats à l’échelle nationale et internationale et assurer une plus-value locale de ces échanges d’expériences ;
o Identifier et formuler les programmes de coopération et de partenariat en collaboration avec les entités internes de la collectivité ;
o Mettre en œuvre les procédures d’élaboration et de suivi des programmes de coopération et de partenariat ;
o Identifier les sources de financement des projets ;
o Négocier et conclure les accords et les conventions avec les différents partenaires locaux, nationaux et internationaux ;
o Assurer la planification et le suivi d’exécution des projets de coopération et de partenariat ;
o Veiller à l’optimisation des ressources et à la synergie entre les interventions des différents partenaires ;
o Évaluer les programmes de convention et de partenariat, contrôler le suivi des engagements contractuels prévus et établir leurs bilans ;
o Contribuer à la veille sur les dispositifs de coopérations existants dans le domaine de l’énergie.
• Projets d’ores et déjà identifiés/envisagés :
o Projet MAESHA ;
o Projet REMOTE ;
o Réseau PURE AVENIR ;
o Pôle Énergies du Territoire de l’Ouest.
2. Gestion des actions :
• Mobiliser des financements externes ;
• Assurer le suivi des conventionnements dans le domaine de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans (techniques et financiers) ;
• Assurer le suivi des actions mises en œuvre avec les partenaires ;
• Assurer la coordination des actions des différents acteurs sur le territoire et à l’extérieur.
3. Stratégie :
• Contribuer à la définition de la stratégie régionale en matière de maîtrise de coopération et partenariat sur l’énergie ;
• Participer pour le compte de la Région aux différents comités et/ou organes de gouvernance des projets mis en œuvre ;
• Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique de la coopération sur l’énergie ;
• Contribuer au positionnement de la SPL Énergies Réunion dans la mise en œuvre des actions de coopération et de partenariat sur l’énergie ;
• Suivi des satellites en lien avec le secteur (SPL Énergies Réunion, Témergie, Nexa, …).
- PLANIFICATION :
1. Contribution à la rédaction de documents stratégiques :
• Participer pour la Région à la rédaction de la révision de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) de La Réunion pour l’ensemble de ses volets (production d’électricité, demande en électricité, transport, sécurité d’approvisionnement, stockage...) en lien avec les services internes et les partenaires externes pour y définir et y afficher les objectifs de la collectivité ;
• Piloter et animer la rédaction des orientations de la collectivité à l’horizon 2050 (Futur énergétique 2050) intégrant les objectifs de développement de filières nouvelles et/ou innovantes ;
• Contribuer à la définition des objectifs des documents d’orientation sectoriels (H2, éolien, géothermie, stockage…) à leur cohérence et à leur prise en compte dans les documents supra ou infra territoriaux (SAR, PCAET, SCOT, PLU…) ;
• Assurer le lien entre les autres services de la collectivité et les partenaires externes sur le domaine.
2. Gestion des actions :
• Mobiliser des financements externes pour la rédaction des documents de programmations ;
• Contribuer au suivi des lignes budgétaires correspondantes ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des documents d’orientation et élaborer des bilans réguliers de cette mise en œuvre ;
• Proposer les ajustements nécessaires et éventuelles révisions ;
• Assurer la coordination des différents intervenants ;
• Participer aux différents comités et organismes traitant de la programmation énergétique sur le territoire pour y représenter la Région ;
• Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique.
1. Identification de projets et/ou réseaux auxquels adhérer :
• Mise en place de projets de partenariats et programmes de coopération régionaux, nationaux et internationaux sur la thématique de l’énergie :
o Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de coopération sur l’énergie et assurer leur déploiement en lien avec les directions spécifiquement chargées de coopération ;
o Participer activement à la constitution des réseaux professionnels afin de favoriser le développement des coopérations et des partenariats à l’échelle nationale et internationale et assurer une plus-value locale de ces échanges d’expériences ;
o Identifier et formuler les programmes de coopération et de partenariat en collaboration avec les entités internes de la collectivité ;
o Mettre en œuvre les procédures d’élaboration et de suivi des programmes de coopération et de partenariat ;
o Identifier les sources de financement des projets ;
o Négocier et conclure les accords et les conventions avec les différents partenaires locaux, nationaux et internationaux ;
o Assurer la planification et le suivi d’exécution des projets de coopération et de partenariat ;
o Veiller à l’optimisation des ressources et à la synergie entre les interventions des différents partenaires ;
o Évaluer les programmes de convention et de partenariat, contrôler le suivi des engagements contractuels prévus et établir leurs bilans ;
o Contribuer à la veille sur les dispositifs de coopérations existants dans le domaine de l’énergie.
• Projets d’ores et déjà identifiés/envisagés :
o Projet MAESHA ;
o Projet REMOTE ;
o Réseau PURE AVENIR ;
o Pôle Énergies du Territoire de l’Ouest.
2. Gestion des actions :
• Mobiliser des financements externes ;
• Assurer le suivi des conventionnements dans le domaine de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans (techniques et financiers) ;
• Assurer le suivi des actions mises en œuvre avec les partenaires ;
• Assurer la coordination des actions des différents acteurs sur le territoire et à l’extérieur.
3. Stratégie :
• Contribuer à la définition de la stratégie régionale en matière de maîtrise de coopération et partenariat sur l’énergie ;
• Participer pour le compte de la Région aux différents comités et/ou organes de gouvernance des projets mis en œuvre ;
• Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique de la coopération sur l’énergie ;
• Contribuer au positionnement de la SPL Énergies Réunion dans la mise en œuvre des actions de coopération et de partenariat sur l’énergie ;
• Suivi des satellites en lien avec le secteur (SPL Énergies Réunion, Témergie, Nexa, …).
- PLANIFICATION :
1. Contribution à la rédaction de documents stratégiques :
• Participer pour la Région à la rédaction de la révision de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) de La Réunion pour l’ensemble de ses volets (production d’électricité, demande en électricité, transport, sécurité d’approvisionnement, stockage...) en lien avec les services internes et les partenaires externes pour y définir et y afficher les objectifs de la collectivité ;
• Piloter et animer la rédaction des orientations de la collectivité à l’horizon 2050 (Futur énergétique 2050) intégrant les objectifs de développement de filières nouvelles et/ou innovantes ;
• Contribuer à la définition des objectifs des documents d’orientation sectoriels (H2, éolien, géothermie, stockage…) à leur cohérence et à leur prise en compte dans les documents supra ou infra territoriaux (SAR, PCAET, SCOT, PLU…) ;
• Assurer le lien entre les autres services de la collectivité et les partenaires externes sur le domaine.
2. Gestion des actions :
• Mobiliser des financements externes pour la rédaction des documents de programmations ;
• Contribuer au suivi des lignes budgétaires correspondantes ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des documents d’orientation et élaborer des bilans réguliers de cette mise en œuvre ;
• Proposer les ajustements nécessaires et éventuelles révisions ;
• Assurer la coordination des différents intervenants ;
• Participer aux différents comités et organismes traitant de la programmation énergétique sur le territoire pour y représenter la Région ;
• Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique.
Profils recherchés
• Maîtrise technique de l’énergie en général ;
• Connaissance du contexte énergétique de La Réunion ;
• Capacité à organiser et mettre en œuvre des projets opérationnels ;
• Expérience dans l’élaboration de documents de planification ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’énergie exigée ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise de l’anglais ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Aptitude à la conduite de réunion ;
• Disponibilité (horaires parfois décalés compte tenu des fuseaux horaires des partenaires), réactivité, rigueur, organisation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance du contexte énergétique de La Réunion ;
• Capacité à organiser et mettre en œuvre des projets opérationnels ;
• Expérience dans l’élaboration de documents de planification ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’énergie exigée ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise de l’anglais ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Aptitude à la conduite de réunion ;
• Disponibilité (horaires parfois décalés compte tenu des fuseaux horaires des partenaires), réactivité, rigueur, organisation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.