Directeur/Directrice du CCAS
Offre n° O974240918000576
Publiée le 18/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
96 RUE ROGER PAYET, Sainte-Marie (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
19/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération échelle indiciaire du grade concerné + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président du C.C.A.S, le directeur/la directrice participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de l'établissement et est chargé (e) de leur mise en œuvre. Il/elle coordonne les services du C.C.A.S : action sociale, seniors, portage de repas,enfance jeunesse, insertion, développement social local, logement/Habitat, Handicap.
Il/elle conduit la politique sociale et son évaluation, s'assure du bon fonctionnement de l'établissement sur le plan financier (budget) et humain (ressources humaines)
Il/elle conduit la politique sociale et son évaluation, s'assure du bon fonctionnement de l'établissement sur le plan financier (budget) et humain (ressources humaines)
Missions / conditions d'exercice
- Aider à la décision auprès des élus et participer à l'élaboration des politiques sociales de l'établissement,
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions,
- Gérer le budget du C.C.A.S,
- Assurer le suivi des activités des services, élaborer des outils indicateurs, rédiger des notes et projets de délibération,
- Analyser les besoins sociaux et l'évaluation des politiques publiques sociales,
- Développer et animer le partenariat interservices publics, associatifs et privés,
- Assurer le management des responsables de services/pôles,
- Accompagner les responsables de service dans la mise en œuvre des dispositifs d'action sociale,
- Préparer les réunions du Conseil d'Administration et assurer le secrétariat des séances,
- Réaliser les bilans d'activités du C.C.A.S,
- Représenter l'établissement dans des instances institutionnelles et partenariales,
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions,
- Gérer le budget du C.C.A.S,
- Assurer le suivi des activités des services, élaborer des outils indicateurs, rédiger des notes et projets de délibération,
- Analyser les besoins sociaux et l'évaluation des politiques publiques sociales,
- Développer et animer le partenariat interservices publics, associatifs et privés,
- Assurer le management des responsables de services/pôles,
- Accompagner les responsables de service dans la mise en œuvre des dispositifs d'action sociale,
- Préparer les réunions du Conseil d'Administration et assurer le secrétariat des séances,
- Réaliser les bilans d'activités du C.C.A.S,
- Représenter l'établissement dans des instances institutionnelles et partenariales,
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
Profils recherchés
Formation : Titulaire d'un diplôme BAC + 4/5 minimum du domaine Social.
- Expérience professionnelle : expérience significative sur un poste similaire comprenant la maîtrise de l'environnement juridique propre au domaine social et le management au sein d'une collectivité territoriale.
Savoirs :
• Maitrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
• Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations
• Notion du cadre réglementaire des E.S.M.S et de bonnes connaissances en matière de
gestion
Savoir être :
- grandes qualités humaines et relationnelles, autonomie, initiative, disponibilité et capacité d'adaptation, sens du service public et de l'intérêt général, disponibilité, adaptabilité, rigueur, transparence, réactivité, persévérance, leadership, bienveillance, fermeté, écoute.
- Expérience professionnelle : expérience significative sur un poste similaire comprenant la maîtrise de l'environnement juridique propre au domaine social et le management au sein d'une collectivité territoriale.
Savoirs :
• Maitrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
• Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations
• Notion du cadre réglementaire des E.S.M.S et de bonnes connaissances en matière de
gestion
Savoir être :
- grandes qualités humaines et relationnelles, autonomie, initiative, disponibilité et capacité d'adaptation, sens du service public et de l'intérêt général, disponibilité, adaptabilité, rigueur, transparence, réactivité, persévérance, leadership, bienveillance, fermeté, écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262902022
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV et diplômes, arrêté dernière situation adm) peuvent être adressées :
par voie postale : M. Le Président C.C.A.S de Sainte Marie
96/98 rue Roger Payet Rivière des Pluies 97438 SAINTE MARIE
ou par mail : vpedre@ccas-saintemarie.re
par voie postale : M. Le Président C.C.A.S de Sainte Marie
96/98 rue Roger Payet Rivière des Pluies 97438 SAINTE MARIE
ou par mail : vpedre@ccas-saintemarie.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.