- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : analyser les risques professionnels et les conditions de travail afin de prévenir tous risques, notamment par le contrôle et suivi périodiques des équipements et des actions à mettre en place pour assurer leur conformité aux normes ; formuler des avis ou des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision ; proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration en conformité avec la réglementation dans le cadre d'un programme pluriannuel de prévention ; coordonner la mise en œuvre de ce programme, en assurez le suivi en lien avec les pôles ER, TE, le service de la commande publique, etc., l'évaluer et rendre compte des actions menées ; faire respecter le règlement intérieur en matière d'hygiène et de sécurité ainsi que les dispositifs de prévention et veiller à la qualité de vie au travail ; veiller à la prise en compte par les services des recommandations formulées et leur déclinaison dans le fonctionnement de ces derniers ; en lien avec l'agent en charge de la formation, garantir le bon suivi des différents cursus de formation liés à la sécurité au travail ; étudier et mettre en œuvre avec l'assistant de prévention les aménagements de poste ; participer aux différentes réunions transversales en lien avec le domaine d'activité ; préparer, organiser et suivre les réunions de la F3SCT (en qualité d'expert et de secrétaire administratif).
-Analyser les accidents de service, de travail et les maladies professionnelles : réaliser les enquêtes après les accidents et incidents et proposer des mesures de prévention à partir d'un arbre des causes ; produire les éléments d'analyse de l'accidentologie (rapport annuel).
- Élaborer les rapports, bilans, statistiques et analyses des risques liés à la santé et la sécurité au travail et suivi des registres obligatoires : actualiser le document unique en lien avec l’assistant de prévention, en analysant les risques professionnels et les conditions de travail, en qualifiant les risques et en proposant des axes d'amélioration ; analyser l'étude sur les risques psychosociaux, l'intégrer dans le document unique et suivre le plan d'actions correspondant ; élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et le rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, indicateurs de performance et différents tableaux de bord ; veiller à la bonne tenue des documents réglementaires, suivre les registres obligatoires et exploiter les observations de ceux-ci.
- Veille juridique et réglementaire : assurer la veille juridique et la mise en application des nouveaux textes dans le domaine de compétence et concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents.
- Délégué(e) à la protection des données (DPD/DPO) : veiller à la conformité de l’établissement au regard de la règlementation applicable en matière de protection des données personnelles; apporter son expertise au niveau de la direction afin d’assurer la conformité des traitements ; diffuser la culture et les règles de protection des données auprès de toutes les personnes qui traitent des données personnelles au sein de l’établissement ; recevoir et répondre à toute question ou réclamation relative à la protection des données ; coopérer avec l’autorité de contrôle (CNIL).