Chef de projet RH (H/F)
Offre n° O974240902000045
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
10/10/2024
Date limite de candidature
05/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chef de projet RH (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Direction.
Sous l’autorité du Directeur(rice) des Organisations et des Ressources Humaines, le chef de projet RH conçoit et pilote les projets prioritaires de la Direction en transversalité et en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
Sous l’autorité du Directeur(rice) des Organisations et des Ressources Humaines, le chef de projet RH conçoit et pilote les projets prioritaires de la Direction en transversalité et en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
Missions / conditions d'exercice
• Réaliser l’état des lieux et le diagnostic de la situation :
- Décliner et organiser l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles en lien avec les actions menées
• Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées :
- Réaliser l’état des lieux et le diagnostic de la situation
- Analyser la faisabilité technique, juridique et financière des projets de la DORH en lien avec les services concernés
- Assurer la mise en cohérence des projets avec les différentes actions des services opérationnels de la DORH et des services externes
• Identifier et analyser les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires à la réussite des projets
• Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation
• Piloter le déroulement global du/des projet(s) :
- Constituer et animer une équipe projet selon le cahier des charges défini
- Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l’évaluation
- Élaborer des outils et des indicateurs pertinents de suivi, de pilotage et d’évaluation
- Concevoir et animer des groupes de travail
• Coordonner les différents services, prestataires, et autres acteurs (internes ou externes) dans le cadre des projets
• Anticiper et accompagner les changements induits par les projets mis en œuvre
• Conseiller et alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
- Décliner et organiser l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles en lien avec les actions menées
• Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées :
- Réaliser l’état des lieux et le diagnostic de la situation
- Analyser la faisabilité technique, juridique et financière des projets de la DORH en lien avec les services concernés
- Assurer la mise en cohérence des projets avec les différentes actions des services opérationnels de la DORH et des services externes
• Identifier et analyser les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires à la réussite des projets
• Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation
• Piloter le déroulement global du/des projet(s) :
- Constituer et animer une équipe projet selon le cahier des charges défini
- Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l’évaluation
- Élaborer des outils et des indicateurs pertinents de suivi, de pilotage et d’évaluation
- Concevoir et animer des groupes de travail
• Coordonner les différents services, prestataires, et autres acteurs (internes ou externes) dans le cadre des projets
• Anticiper et accompagner les changements induits par les projets mis en œuvre
• Conseiller et alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
Profils recherchés
• Ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac + 3
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation de projet
• Connaissance de la méthodologie d'analyse des besoins
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques
• Connaissance du progiciel RH de Berger Levrault
• Connaissance des techniques et outils de conduite de projet
• Connaissance des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
• Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Sens de la négociation
• Sens de l'organisation
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac + 3
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation de projet
• Connaissance de la méthodologie d'analyse des besoins
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques
• Connaissance du progiciel RH de Berger Levrault
• Connaissance des techniques et outils de conduite de projet
• Connaissance des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
• Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Sens de la négociation
• Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant notamment les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974240902000045
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d’identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974240902000045
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d’identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.