Gestionnaire carrières et rémunérations
Offre n° O972250326000951
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Ducos (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du chef de service Parcours professionnels, statuts et carrières, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrières et de rémunérations dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Gestion de la Carrière :
• Assurer le suivi de la carrière des agents contractuels et titulaires jusqu'à leur cessation de fonction
• Accompagner les agents et les renseigner
• Assurer la rédaction et le suivi de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, classement dans les emplois, avancements, régimes indemnitaires, attestations, contrats et avenants ...)
• Constituer les dossiers de retraite
• Constituer les dossiers de discipline avec la responsable
• Constituer les dossiers chômage, assure le suivi et paiement,
• Mettre à jour les tableaux de bord
• Saisir les données de gestion administrative dans le logiciel métier
• Participer à l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) avec la responsable
Gestion de la Rémunération :
• Recueillir et assurer la saisie des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
• Gérer les différentes opérations de paie (calcul, relecture, mandatement, DSN)
• Gérer les demandes de pièces de la trésorerie (contrat, RIB ...)
• Etablir les attestations liées à la paie.
Gestion de la Carrière :
• Assurer le suivi de la carrière des agents contractuels et titulaires jusqu'à leur cessation de fonction
• Accompagner les agents et les renseigner
• Assurer la rédaction et le suivi de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, classement dans les emplois, avancements, régimes indemnitaires, attestations, contrats et avenants ...)
• Constituer les dossiers de retraite
• Constituer les dossiers de discipline avec la responsable
• Constituer les dossiers chômage, assure le suivi et paiement,
• Mettre à jour les tableaux de bord
• Saisir les données de gestion administrative dans le logiciel métier
• Participer à l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) avec la responsable
Gestion de la Rémunération :
• Recueillir et assurer la saisie des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
• Gérer les différentes opérations de paie (calcul, relecture, mandatement, DSN)
• Gérer les demandes de pièces de la trésorerie (contrat, RIB ...)
• Etablir les attestations liées à la paie.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES :
• Bac à Bac + 2 en RH spécialisation paie
• Connaissances du statut de la Fonction Publique
• Connaissances de la paie dans le domaine public
• Connaissances pack office et de préférence logiciel Ciril, Sedit Marianne
• Sens du service public
• Discrétion et autonomie
• Respect des règles de confidentialité
• Bonne organisation et rapidité dans l'exécution
• Rigueur dans le traitement des dossiers
• Capacité à travailler en équipe
• Être force de proposition
• Capacité à expliquer et adapter son discours à son interlocuteur
• Capacités relationnelles
Expérience sur poste similaire souhaitée
Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
• Bac à Bac + 2 en RH spécialisation paie
• Connaissances du statut de la Fonction Publique
• Connaissances de la paie dans le domaine public
• Connaissances pack office et de préférence logiciel Ciril, Sedit Marianne
• Sens du service public
• Discrétion et autonomie
• Respect des règles de confidentialité
• Bonne organisation et rapidité dans l'exécution
• Rigueur dans le traitement des dossiers
• Capacité à travailler en équipe
• Être force de proposition
• Capacité à expliquer et adapter son discours à son interlocuteur
• Capacités relationnelles
Expérience sur poste similaire souhaitée
Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
Contact et modalités de candidature
Contact
0596771818
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s'adresser à < Marie-Yvonne SIMEON / Direction des Richesses Humaines - DGA.RH@mairie-ducos.fr >
< Responsable GPEC >
< 05 96 77 18 24>
< Responsable GPEC >
< 05 96 77 18 24>
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.