RESPONSABLE GESTION DES RISQUES MAJEURS
Offre n° O972250226000825
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lamentin (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le responsable gestion des risques majeurs est un professionnel chargé d'identifier, d’évaluer, de prévenir, et de gérer les risques majeurs pouvant affecter une organisation. Ces risques peuvent concerner des événements naturels (inondations, séismes, etc.), des risques technologiques (accidents industriels, pollution, etc.) ou des crises sociales (paniques, grèves, etc.). L’objectif principal est de limiter les impacts de ces risques sur la sécurité des personnes, la continuité des activités et l’environnement.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du responsable gestion des risques majeurs sont :
-Identification des risques : Recenser tous les risques potentiels auxquels l’organisation est exposée (internes et externes).
-Analyse des risques : Évaluer la probabilité et l'impact de chaque risque sur l'organisation.
-Prévention et gestion des crises : Mettre en place des plans de prévention et des procédures d’urgence en cas de crise.
-Formation et sensibilisation : Organiser des formations et des simulations pour préparer les équipes aux risques majeurs.
-Veille réglementaire : Suivre les évolutions législatives et normatives en matière de gestion des risques.
-Communication de crise : Gérer la communication interne et externe en cas d'incident majeur.
-Suivi et amélioration continue : Évaluer les plans d'urgence après chaque crise et proposer des améliorations.
-Identification des risques : Recenser tous les risques potentiels auxquels l’organisation est exposée (internes et externes).
-Analyse des risques : Évaluer la probabilité et l'impact de chaque risque sur l'organisation.
-Prévention et gestion des crises : Mettre en place des plans de prévention et des procédures d’urgence en cas de crise.
-Formation et sensibilisation : Organiser des formations et des simulations pour préparer les équipes aux risques majeurs.
-Veille réglementaire : Suivre les évolutions législatives et normatives en matière de gestion des risques.
-Communication de crise : Gérer la communication interne et externe en cas d'incident majeur.
-Suivi et amélioration continue : Évaluer les plans d'urgence après chaque crise et proposer des améliorations.
Profils recherchés
Le responsable gestion des risques majeurs doit posséder un certain nombre de compétences clés :
Compétences techniques :
Connaissance des normes de sécurité, des méthodes d'analyse de risques (Analyse de Risque Quantitative ou Qualitative, AMDEC, etc.).
Maitrise des outils de gestion de crise et de continuité d’activité (PCA, Plan de Secours, etc.).
Compétences en gestion de projet : Savoir piloter des projets transversaux impliquant différents départements.
Compétences en communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace lors de situations de crise.
Veille réglementaire et législative : Être à jour sur les évolutions légales et les exigences des normes de sécurité.
Leadership et gestion des équipes : Capacité à coordonner et diriger des équipes en situation de crise.
Compétences techniques :
Connaissance des normes de sécurité, des méthodes d'analyse de risques (Analyse de Risque Quantitative ou Qualitative, AMDEC, etc.).
Maitrise des outils de gestion de crise et de continuité d’activité (PCA, Plan de Secours, etc.).
Compétences en gestion de projet : Savoir piloter des projets transversaux impliquant différents départements.
Compétences en communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace lors de situations de crise.
Veille réglementaire et législative : Être à jour sur les évolutions légales et les exigences des normes de sécurité.
Leadership et gestion des équipes : Capacité à coordonner et diriger des équipes en situation de crise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596666888
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET CURRICULUM VITAE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.