Directeur générale adjointe Cohésion, Solidarité, et Services à la population
Offre n° O972250218001155
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lamentin (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Administrateur
Ingénieur
Administrateur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au
sein de la collectivité. Coordonne les 3 directions et services rattachés à la DGA :
1) Direction de l'Education, de l'Inclusion, et Services
2) Direction du Développement Local
3)Direction de la Stratégie Culturelle et Sportive .
sein de la collectivité. Coordonne les 3 directions et services rattachés à la DGA :
1) Direction de l'Education, de l'Inclusion, et Services
2) Direction du Développement Local
3)Direction de la Stratégie Culturelle et Sportive .
Missions / conditions d'exercice
MISSIOSNS :
M1 : Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
M2 : Participation au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Participer à la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
M3 : Agir pour le développement local, les services aux habitants et solidarité:
- Epanouissement des tout-petits (Respect de la réglementation petite enfance, éveil, gestion du mobilier et du nettoyage)
- Accompagnement à la parentalité
- Gestion des affaires scolaires (inscription, hygiène, mobilier et nettoyage ....)
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du Projet Educatif du Territoire
- Etat civil (Actes civils, inhumations...)
- Préparation et remise des pièces d'identité
- Accompagnement des associations (aide à la structuration, aide financière directe et indirecte)
- Développement de l'économie sociale et solidaire (partenariats, proximité, ingénierie de projets...)
-Lutte contre les inégalités et les précarités (stratégies, partenariats institutions, CCAS, ASL, GIP-DSU, faire connaître les aides, Logement...)
- Animation territoriale
- Activités économiques (animation économique centre ville, marchés itinérants, d-développement de commerces de proximité)
- Faire de la culture un levier de développement local pour tous les territoires et tous les publics
- Exploitation et et développement du potentiel sportif de la commune
- Confortement du tissu associatif à travers une politique de soutien
- Promotion des offres culturelles et événementielles
- Définition des politiques sportives et culturelles et suivi de l'animation territoriale
Sport, Culture (lien EPP
- Education des jeunes à la citoyenneté
(CCJL...)
- Développement des connaissances et contribution à l'inclusion numérique (livres dans et hors les mûrs, ateliers, tiers lieux...)
M5 : Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
M6 : Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
M7 : Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
M1 : Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
M2 : Participation au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Participer à la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
M3 : Agir pour le développement local, les services aux habitants et solidarité:
- Epanouissement des tout-petits (Respect de la réglementation petite enfance, éveil, gestion du mobilier et du nettoyage)
- Accompagnement à la parentalité
- Gestion des affaires scolaires (inscription, hygiène, mobilier et nettoyage ....)
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du Projet Educatif du Territoire
- Etat civil (Actes civils, inhumations...)
- Préparation et remise des pièces d'identité
- Accompagnement des associations (aide à la structuration, aide financière directe et indirecte)
- Développement de l'économie sociale et solidaire (partenariats, proximité, ingénierie de projets...)
-Lutte contre les inégalités et les précarités (stratégies, partenariats institutions, CCAS, ASL, GIP-DSU, faire connaître les aides, Logement...)
- Animation territoriale
- Activités économiques (animation économique centre ville, marchés itinérants, d-développement de commerces de proximité)
- Faire de la culture un levier de développement local pour tous les territoires et tous les publics
- Exploitation et et développement du potentiel sportif de la commune
- Confortement du tissu associatif à travers une politique de soutien
- Promotion des offres culturelles et événementielles
- Définition des politiques sportives et culturelles et suivi de l'animation territoriale
Sport, Culture (lien EPP
- Education des jeunes à la citoyenneté
(CCJL...)
- Développement des connaissances et contribution à l'inclusion numérique (livres dans et hors les mûrs, ateliers, tiers lieux...)
M5 : Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
M6 : Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
M7 : Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
- Sociologie des organisations publiques
- Cadres juridiques et conventionnel
- Analyse d'indicateurs et mesure d’écarts
- Règles et procédures budgétaire et comptables de la de la comptabilité publique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d’informations
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/ externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l’aménagement locaux
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Cadres juridiques et conventionnel
- Analyse d'indicateurs et mesure d’écarts
- Règles et procédures budgétaire et comptables de la de la comptabilité publique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d’informations
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/ externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l’aménagement locaux
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0596666888
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.