Chef du Bureau QVT des agents ATTEE
Offre n° O972250129001315
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
04/03/2025
Date limite de candidature
12/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Chef-fe du service de coordination des personnel ATTEE
Missions / conditions d'exercice
Missions
Participer à l’amélioration des conditions de travail des ATTEE
Accompagner la prévention des risques professionnels
Favoriser le dialogue social
Promouvoir des actions de formation et d'accompagnement
Développer des projets QVT innovants
Activités
Analyser et améliorer les conditions de travail
S’assurer de la mise en œuvre du plan d’action en matière d’évaluation des risques professionnel en lien avec les services RH.
S’assurer de la mise en œuvre des préconisations du médecin du travail
Identifier les besoins des ATTEE en matière de bien-être et de sécurité au travail.
Proposer des plans d’action concrets pour améliorer l’organisation, les équipements, et l’ambiance de travail.
Accompagner la prévention des risques professionnels
Collaborer avec le référent santé et sécurité au travail (SST).
Participer à l’évaluation des risques (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels - DUERP).
Sensibiliser les agents sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité et du port des EPI.
Favoriser le dialogue social
Être un interlocuteur privilégié entre la direction de l’établissement, les agents ATTEE, et les collectivités territoriales.
Recueillir et transmettre les besoins exprimés par les agents.
Participer aux réunions avec les représentants syndicaux et les instances représentatives.
Promouvoir des actions de formation et d'accompagnement
Proposer et organiser des formations adaptées (gestes et postures, gestion du stress, ergonomie).
Accompagner les agents dans des démarches de mobilité professionnelle ou d’évolution de carrière.
Développer des projets QVT innovants
Mettre en place des activités collectives favorisant la cohésion et le bien-être (ateliers, activités sportives, etc.).
Suivre et évaluer l’impact des actions menées sur la qualité de vie au travail
Participer à l’amélioration des conditions de travail des ATTEE
Accompagner la prévention des risques professionnels
Favoriser le dialogue social
Promouvoir des actions de formation et d'accompagnement
Développer des projets QVT innovants
Activités
Analyser et améliorer les conditions de travail
S’assurer de la mise en œuvre du plan d’action en matière d’évaluation des risques professionnel en lien avec les services RH.
S’assurer de la mise en œuvre des préconisations du médecin du travail
Identifier les besoins des ATTEE en matière de bien-être et de sécurité au travail.
Proposer des plans d’action concrets pour améliorer l’organisation, les équipements, et l’ambiance de travail.
Accompagner la prévention des risques professionnels
Collaborer avec le référent santé et sécurité au travail (SST).
Participer à l’évaluation des risques (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels - DUERP).
Sensibiliser les agents sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité et du port des EPI.
Favoriser le dialogue social
Être un interlocuteur privilégié entre la direction de l’établissement, les agents ATTEE, et les collectivités territoriales.
Recueillir et transmettre les besoins exprimés par les agents.
Participer aux réunions avec les représentants syndicaux et les instances représentatives.
Promouvoir des actions de formation et d'accompagnement
Proposer et organiser des formations adaptées (gestes et postures, gestion du stress, ergonomie).
Accompagner les agents dans des démarches de mobilité professionnelle ou d’évolution de carrière.
Développer des projets QVT innovants
Mettre en place des activités collectives favorisant la cohésion et le bien-être (ateliers, activités sportives, etc.).
Suivre et évaluer l’impact des actions menées sur la qualité de vie au travail
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissance des enjeux et outils de la QVT.
Notions de prévention des risques professionnels et de santé au travail.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH.
Capacité à rédiger des rapports et des documents synthétiques.
Sens de l’écoute et de la diplomatie.
Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs.
Aptitudes à communiquer avec des interlocuteurs variés (agents, direction, élus, syndicats).
Empathie et bienveillance.
Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
Organisation et rigueur
Conditions d'exercice
Temps complet
38h / semaine
Matériel informatique
Administration EPLE
Syndicats
Direction Générale Adjoint des Ressources Humaines CTM
Agents ATTEE
Administration EPLE
Connaissance des enjeux et outils de la QVT.
Notions de prévention des risques professionnels et de santé au travail.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH.
Capacité à rédiger des rapports et des documents synthétiques.
Sens de l’écoute et de la diplomatie.
Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs.
Aptitudes à communiquer avec des interlocuteurs variés (agents, direction, élus, syndicats).
Empathie et bienveillance.
Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
Organisation et rigueur
Conditions d'exercice
Temps complet
38h / semaine
Matériel informatique
Administration EPLE
Syndicats
Direction Générale Adjoint des Ressources Humaines CTM
Agents ATTEE
Administration EPLE
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.