CHEF.FE DU SERVICE COORDINATION DU PERSONNEL ATTEE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972241224001089
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
07/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur·rice des EPLE
Missions / conditions d'exercice
Missions
Évalue les missions confiées aux agents ATTEE, le plan de
formation adapté aux tâches, les relations professionnelles, le climat
social et les conditions d’installation
Analyse le plan de charge des agents pour proposer des
ajustements si nécessaire
Propose la mise en place d’équipes mobiles techniques afin de
répondre aux besoins immédiats des EPLE
Coordonne des équipes mobiles RH par zone géographique pour le
remplacement des agents absents
Activités
Evalue les RH nécessaires pour l’élaboration d’un diagnostic dans
un délai raisonnable de tous les agents ATTEE
Met en place le diagnostic en élaborant le questionnaire commun,
le planning des rencontres et en rédigeant un document de
synthèse avec des stratégies
Mesure pour chaque EPLE les ETP disponibles et définir un
référentiel fonction de différents critères (surfaces SHON, SHOB,
Zones vertes, etc…)
Analyse les compétences de l’ensemble des personnels
Complète les formations lorsque nécessaire afin de mettre en place
dans chaque zone géographique, des équipes techniques.
Identifie les établissements en manque de personnel ponctuel ou
régulier afin de mettre en place des renforts
Évalue les missions confiées aux agents ATTEE, le plan de
formation adapté aux tâches, les relations professionnelles, le climat
social et les conditions d’installation
Analyse le plan de charge des agents pour proposer des
ajustements si nécessaire
Propose la mise en place d’équipes mobiles techniques afin de
répondre aux besoins immédiats des EPLE
Coordonne des équipes mobiles RH par zone géographique pour le
remplacement des agents absents
Activités
Evalue les RH nécessaires pour l’élaboration d’un diagnostic dans
un délai raisonnable de tous les agents ATTEE
Met en place le diagnostic en élaborant le questionnaire commun,
le planning des rencontres et en rédigeant un document de
synthèse avec des stratégies
Mesure pour chaque EPLE les ETP disponibles et définir un
référentiel fonction de différents critères (surfaces SHON, SHOB,
Zones vertes, etc…)
Analyse les compétences de l’ensemble des personnels
Complète les formations lorsque nécessaire afin de mettre en place
dans chaque zone géographique, des équipes techniques.
Identifie les établissements en manque de personnel ponctuel ou
régulier afin de mettre en place des renforts
Profils recherchés
Compétences requises
Expérience managériale significative
Connaître la législation en vigueur en matière de ressources humaines
notamment en matière de qualité de vie au travail
Règles de la correspondance administrative
Maitrise des outils informatiques de bureautique et de communication
Savoir-faire
Travailler en équipe
Savoir-être
Capacité d’adaptation
Dynamisme
Être autonome
Faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Sens de l’analyse, esprit de synthèse
Expérience managériale significative
Connaître la législation en vigueur en matière de ressources humaines
notamment en matière de qualité de vie au travail
Règles de la correspondance administrative
Maitrise des outils informatiques de bureautique et de communication
Savoir-faire
Travailler en équipe
Savoir-être
Capacité d’adaptation
Dynamisme
Être autonome
Faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Sens de l’analyse, esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.