Assistante ressources humaines
Offre n° O972241030001296
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Assistante RH sera rattaché(e) à la Cheffe de service Rémunérations, budget, RH de la Direction Gestion et développement des RH.
Missions / conditions d'exercice
Préparation et du suivi du budget RH;
Gestion des tableaux de bord;
Rédaction des procédures ;
Appui et assistance dans la réalisation des actions de paie.
Gestion des tableaux de bord;
Rédaction des procédures ;
Appui et assistance dans la réalisation des actions de paie.
Profils recherchés
• Connaissance de l’organisation de la DRH et des autres services et la marge d’autonomie des différents acteurs
• Connaissance des procédures et des objectifs de la collectivité en matière de GRH
• Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur les procédures d’instruction et de liquidation de la paie
• Connaissance du fonctionnement de la Trésorerie et du rôle du comptable
• Connaissance du code législatif et réglementaire relatif à la rémunération du personnel
• Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité
• Connaissance des règles relatives à l’accès aux documents administratifs
• Connaissance des techniques et outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
• Connaissance des procédures et des objectifs de la collectivité en matière de GRH
• Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur les procédures d’instruction et de liquidation de la paie
• Connaissance du fonctionnement de la Trésorerie et du rôle du comptable
• Connaissance du code législatif et réglementaire relatif à la rémunération du personnel
• Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité
• Connaissance des règles relatives à l’accès aux documents administratifs
• Connaissance des techniques et outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature ( lettre de motivation + CV à jour) à l'attention du Président de la CAESM
par mail à caesm@espacesud.fr
ou
par voie postale
CAESM
ZAE Maupeou
97215 RIVIERE-SALEE
par mail à caesm@espacesud.fr
ou
par voie postale
CAESM
ZAE Maupeou
97215 RIVIERE-SALEE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.