Directeur de l'éducation
Offre n° O971250407001356
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Principales attributions :
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes (Pilotage des projets de la Direction)
• Identifier les moyens de leur mise en oeuvre et les proposer
• Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours
• Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services, notamment avec la petite enfance
• Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes du secteur
• Coordonner les affaires scolaires et périscolaires
• Être une personne ressource pour le fonctionnement de la caisse des écoles
• Piloter le groupe de travail de mise en oeuvre du programme annuel de travaux dans les établissements scolaires et d’accueil
• Contribuer à la sécurisation des établissements scolaires et d’accueil, notamment, par l’assistance à la mise en oeuvre des plans particuliers de mise en sûreté
• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
• Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
• Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets d’accueil, d’animation et coordination des équipes
• Manager l’équipe de la Direction de l’Education (Encadrer et animer les services, les structures et les équipes
• Déterminer les critères d’inscription et contrôler leur mise en oeuvre
• Contrôler le processus des inscriptions scolaires, périscolaires, transport scolaire et restauration des enfants des écoles élémentaires et maternelles
• Contrôler l’acquisition d’équipement matériel pour les écoles
• Manager les agents placés sous son autorité
• Contrôler la gestion des ressources humaines de la direction (congés, maladies ect.)
• Proposer et exécute le budget de la direction
• Participer aux réunions en lien avec la mission
• Animer la dynamique relationnelle avec les partenaires de la communauté éducative
• Assurer une vieille juridique
• Elaborer et renseigner les tableaux de bord en lien avec l’activité
• Assurer l’interface avec les services et directions de la collectivité
• Assister les élus dans les prises de décisions
• Participer activement à la réunion hebdomadaire visant au partage d’informations transversales, à la coordination inter-directions et à la régularisation globale
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes (Pilotage des projets de la Direction)
• Identifier les moyens de leur mise en oeuvre et les proposer
• Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours
• Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services, notamment avec la petite enfance
• Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes du secteur
• Coordonner les affaires scolaires et périscolaires
• Être une personne ressource pour le fonctionnement de la caisse des écoles
• Piloter le groupe de travail de mise en oeuvre du programme annuel de travaux dans les établissements scolaires et d’accueil
• Contribuer à la sécurisation des établissements scolaires et d’accueil, notamment, par l’assistance à la mise en oeuvre des plans particuliers de mise en sûreté
• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
• Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
• Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets d’accueil, d’animation et coordination des équipes
• Manager l’équipe de la Direction de l’Education (Encadrer et animer les services, les structures et les équipes
• Déterminer les critères d’inscription et contrôler leur mise en oeuvre
• Contrôler le processus des inscriptions scolaires, périscolaires, transport scolaire et restauration des enfants des écoles élémentaires et maternelles
• Contrôler l’acquisition d’équipement matériel pour les écoles
• Manager les agents placés sous son autorité
• Contrôler la gestion des ressources humaines de la direction (congés, maladies ect.)
• Proposer et exécute le budget de la direction
• Participer aux réunions en lien avec la mission
• Animer la dynamique relationnelle avec les partenaires de la communauté éducative
• Assurer une vieille juridique
• Elaborer et renseigner les tableaux de bord en lien avec l’activité
• Assurer l’interface avec les services et directions de la collectivité
• Assister les élus dans les prises de décisions
• Participer activement à la réunion hebdomadaire visant au partage d’informations transversales, à la coordination inter-directions et à la régularisation globale
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des décisions stratégiques en matière d’éducation
• Piloter les projets liés à la politique publique de l’éducation, sous l’autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels
• Coordonner l’activité des services de son périmètre (Affaires scolaires, réfectoires et unité centrale de production alimentaire du territoire communal dans un esprit de transversalité et régule, contrôle et évalue leur activité
• Mettre en oeuvre et consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et assurer un lien de qualité avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Participer à l’équipe de direction, au management global des services municipaux et représente les services de son périmètre au sein de la collectivité
• Assurer le management opérationnel de plusieurs unités
Compétences techniques
• Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfances, jeunesse et éducation
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
• Principes et démarches de développement durable
• Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, etc.…)
• Acteurs et institutions de la communauté éducative
• Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs
• Impacts des données statistiques démographiques
• Fonctionnement des établissements scolaires et d’accueil
• Normes techniques et réglementation applicable aux établissements scolaires et d’accueil
• Maîtrise la méthodologie de la gestion en mode projet
• Traduire les orientations politiques en plan d’action
• Avoir la maîtrise du cadre juridique
• Autonomie et organisation
• Maîtrise du budget et des finances
• Connaissance dans le droit du travail et le droit social
• Piloter les projets liés à la politique publique de l’éducation, sous l’autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels
• Coordonner l’activité des services de son périmètre (Affaires scolaires, réfectoires et unité centrale de production alimentaire du territoire communal dans un esprit de transversalité et régule, contrôle et évalue leur activité
• Mettre en oeuvre et consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et assurer un lien de qualité avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Participer à l’équipe de direction, au management global des services municipaux et représente les services de son périmètre au sein de la collectivité
• Assurer le management opérationnel de plusieurs unités
Compétences techniques
• Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfances, jeunesse et éducation
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
• Principes et démarches de développement durable
• Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, etc.…)
• Acteurs et institutions de la communauté éducative
• Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs
• Impacts des données statistiques démographiques
• Fonctionnement des établissements scolaires et d’accueil
• Normes techniques et réglementation applicable aux établissements scolaires et d’accueil
• Maîtrise la méthodologie de la gestion en mode projet
• Traduire les orientations politiques en plan d’action
• Avoir la maîtrise du cadre juridique
• Autonomie et organisation
• Maîtrise du budget et des finances
• Connaissance dans le droit du travail et le droit social
Profils recherchés
Compétences transversales
• Manager des projets notamment transversaux
• Développer des partenariats
• Elaborer des tableaux de bord
• Assurer une veille juridique et s’adapter à grandes mutations
• Capacité à concevoir et conduire un projet de service ou interservices
• Méthodologie pour la réalisation d’un diagnostic d’activités de service ou interservices
• Techniques de gestion des conflits et de médiation
• Sens de l’écoute, de la communication, des responsabilités
• Sens des relations humaines
• Capacité à manager
• Manager des projets notamment transversaux
• Développer des partenariats
• Elaborer des tableaux de bord
• Assurer une veille juridique et s’adapter à grandes mutations
• Capacité à concevoir et conduire un projet de service ou interservices
• Méthodologie pour la réalisation d’un diagnostic d’activités de service ou interservices
• Techniques de gestion des conflits et de médiation
• Sens de l’écoute, de la communication, des responsabilités
• Sens des relations humaines
• Capacité à manager
Contact et modalités de candidature
Contact
0590265960
Informations complémentaires
Travail en bureau
Horaires irréguliers, avec amplitude en fonction des obligations de service public
Disponibilité en cas de risques majeurs (incendie, tempêtes, catastrophes naturelles)
Disponibilité, devoir de réserve
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Moyen mise à disposition : Téléphone, ordinateur, fax, internet
Déplacement dans les écoles
Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Horaires irréguliers, avec amplitude en fonction des obligations de service public
Disponibilité en cas de risques majeurs (incendie, tempêtes, catastrophes naturelles)
Disponibilité, devoir de réserve
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Moyen mise à disposition : Téléphone, ordinateur, fax, internet
Déplacement dans les écoles
Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.