Gestionnaire polyvalent RH
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Offre n° O971250321001373
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Achille René Boisneuf, Les Abymes (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
25/04/2025
Date limite de candidature
21/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseiller les agents sur leurs droits et obligations
Gérer les carrières des agents (recrutement, activité, détachement, disponibilité, départ des CDD)
Préparer les dossiers à la demande du supérieur hiérarchique
Rédiger et notifier les actes, les certificats et courriers divers (arrêtés, contrats)
Informer et conseiller les agents dans l’orientation de leur carrière
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Effectuer la saisie des variables paie
Permettre la consultation des dossiers des agents
Etablir les déclarations uniques d’embauche
Effectuer les demandes de casier judiciaire n°2
Saisir les données individuelles
Gérer les dossiers de nomination et de titularisation (rapport, prolongation, etc.. )
Classer et archiver les dossiers
Gérer les différents types d’absence (Maladie, congé annuel, AT)
Entretenir la relation avec le Centre de Gestion (Les Evaluations annuelles, Déclaration et publicité de vacances de poste, CAP, Comité Médical)
Gérer les Formations et leur suivi (demandes, devis, inscriptions, relance)
Entretenir la relation avec le CNFPT
Remplacer le gestionnaire en cas d’absence
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique
Gérer les carrières des agents (recrutement, activité, détachement, disponibilité, départ des CDD)
Préparer les dossiers à la demande du supérieur hiérarchique
Rédiger et notifier les actes, les certificats et courriers divers (arrêtés, contrats)
Informer et conseiller les agents dans l’orientation de leur carrière
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Effectuer la saisie des variables paie
Permettre la consultation des dossiers des agents
Etablir les déclarations uniques d’embauche
Effectuer les demandes de casier judiciaire n°2
Saisir les données individuelles
Gérer les dossiers de nomination et de titularisation (rapport, prolongation, etc.. )
Classer et archiver les dossiers
Gérer les différents types d’absence (Maladie, congé annuel, AT)
Entretenir la relation avec le Centre de Gestion (Les Evaluations annuelles, Déclaration et publicité de vacances de poste, CAP, Comité Médical)
Gérer les Formations et leur suivi (demandes, devis, inscriptions, relance)
Entretenir la relation avec le CNFPT
Remplacer le gestionnaire en cas d’absence
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique
Missions / conditions d'exercice
Conseiller les agents sur leurs droits et obligations
Gérer les carrières des agents (recrutement, activité, détachement, disponibilité, départ des CDD)
Préparer les dossiers à la demande du supérieur hiérarchique
Rédiger et notifier les actes, les certificats et courriers divers (arrêtés, contrats)
Informer et conseiller les agents dans l’orientation de leur carrière
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Effectuer la saisie des variables paie
Permettre la consultation des dossiers des agents
Etablir les déclarations uniques d’embauche
Effectuer les demandes de casier judiciaire n°2
Saisir les données individuelles
Gérer les dossiers de nomination et de titularisation (rapport, prolongation, etc.. )
Classer et archiver les dossiers
Gérer les différents types d’absence (Maladie, congé annuel, AT)
Entretenir la relation avec le Centre de Gestion (Les Evaluations annuelles, Déclaration et publicité de vacances de poste, CAP, Comité Médical)
Gérer les Formations et leur suivi (demandes, devis, inscriptions, relance)
Entretenir la relation avec le CNFPT
Remplacer le gestionnaire en cas d’absence
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique
Gérer les carrières des agents (recrutement, activité, détachement, disponibilité, départ des CDD)
Préparer les dossiers à la demande du supérieur hiérarchique
Rédiger et notifier les actes, les certificats et courriers divers (arrêtés, contrats)
Informer et conseiller les agents dans l’orientation de leur carrière
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Effectuer la saisie des variables paie
Permettre la consultation des dossiers des agents
Etablir les déclarations uniques d’embauche
Effectuer les demandes de casier judiciaire n°2
Saisir les données individuelles
Gérer les dossiers de nomination et de titularisation (rapport, prolongation, etc.. )
Classer et archiver les dossiers
Gérer les différents types d’absence (Maladie, congé annuel, AT)
Entretenir la relation avec le Centre de Gestion (Les Evaluations annuelles, Déclaration et publicité de vacances de poste, CAP, Comité Médical)
Gérer les Formations et leur suivi (demandes, devis, inscriptions, relance)
Entretenir la relation avec le CNFPT
Remplacer le gestionnaire en cas d’absence
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique
Profils recherchés
Savoir maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Publisher, PowerPoint)
Avoir la maîtrise du logiciel RH
Avoir le sens du travail en équipe
Etre discret
Avoir la maîtrise du logiciel RH
Avoir le sens du travail en équipe
Etre discret
Contact et modalités de candidature
Contact
0590208100
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CCAS des Abymes
>Rue Achille René Boisneuf
97139 Abymes
>Rue Achille René Boisneuf
97139 Abymes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.