Chargé (e) de mission évaluation des politiques régionales
Offre n° O971250318000725
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La mission évaluation des politiques régionales est une nouvelle entité, au sein de l’Inspection générale, afin d'évaluer les politiques régionales.
Dans un contexte qui nécessite d’optimiser les ressources, la mise en place du service répond au triple rôle :
• L’identification des besoins des populations et des territoires, afin d’engager avec pertinence et cohérence les politiques publiques ;
• L’évaluation de l’impact de ces politiques ;
• L'amélioration de l'action publique en analysant, au regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées.
Dans un contexte qui nécessite d’optimiser les ressources, la mise en place du service répond au triple rôle :
• L’identification des besoins des populations et des territoires, afin d’engager avec pertinence et cohérence les politiques publiques ;
• L’évaluation de l’impact de ces politiques ;
• L'amélioration de l'action publique en analysant, au regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à construire, structurer, animer et coordonner la démarche d'évaluation dans l'ensemble des domaines de politiques publiques de la Collectivité ;
• Élaborer un plan pluriannuel d'évaluation en lien avec les directions et les élus ;
• Proposer et construire des instruments de suivi et d'analyse des interventions afin de rendre compte des programmes d'actions réalisés ou en cours et d'éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d'amélioration de l'action publique ;
• Conduire des travaux d'évaluation et d'analyses de politiques publiques ainsi que des dispositifs de la collectivité
Accompagner, animer et valoriser les actions d'évaluation de la collectivité :
• Développer une culture de l’évaluation ;
• Sensibiliser, accompagner, les directions et services de la région ainsi que les partenaires à la démarche d'évaluation des politiques publiques
• Faire évoluer les pratiques pour optimiser les processus d'évaluation
• Animer des réunions, des groupes de travail
• Analyser, valoriser, restituer, les résultats des évaluations dans les différentes instances de la collectivité
• Élaborer un plan pluriannuel d'évaluation en lien avec les directions et les élus ;
• Proposer et construire des instruments de suivi et d'analyse des interventions afin de rendre compte des programmes d'actions réalisés ou en cours et d'éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d'amélioration de l'action publique ;
• Conduire des travaux d'évaluation et d'analyses de politiques publiques ainsi que des dispositifs de la collectivité
Accompagner, animer et valoriser les actions d'évaluation de la collectivité :
• Développer une culture de l’évaluation ;
• Sensibiliser, accompagner, les directions et services de la région ainsi que les partenaires à la démarche d'évaluation des politiques publiques
• Faire évoluer les pratiques pour optimiser les processus d'évaluation
• Animer des réunions, des groupes de travail
• Analyser, valoriser, restituer, les résultats des évaluations dans les différentes instances de la collectivité
Profils recherchés
De formation initiale dans les domaines des sciences politiques, économiques et/ou sociales Agent confirmé avec une expérience d’encadrement :
• Disposant d’expérience en collectivité territoriale
• Possédant des capacités rédactionnelles affirmées
• Ayant contribué à la conception et à l’exécution de politiques publiques
• Idéalement formé à l’évaluation des politiques publiques
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Théories de l'évaluation, évaluation des politiques publiques : bilan et perspectives
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Pilotage des processus d'évaluation
• Analyse de projets publics et méthodes d'analyse des besoins
• Lien entre évaluation et stratégie
• Techniques d'entretien et d'observation
• Statistiques et analyses de données
• Principes et méthodes de participation aux processus d'évaluation
• Évaluation et développement durable
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes d'intervention des acteurs publics
• Notions de psychologie individuelle et collective
• Qualité dans les services publics : utilité et conditions de succès
• Application des outils de documentation, de suivi et techniques d'évaluation
• Principes de contrôle et d'audit
• Techniques d'enquêtes ; logiciels et outils de traitement
• Principes de l'analyse prospective
• Outils de structuration d'une démarche d'évaluation
• Méthodes utilisées en travail d'évaluation de politiques, pour conduire l'évaluation
Conditions d'exercice :
• Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des différents interlocuteurs
• Disponibilité
• Portage politique et positionnement managérial nécessaires
• Disposant d’expérience en collectivité territoriale
• Possédant des capacités rédactionnelles affirmées
• Ayant contribué à la conception et à l’exécution de politiques publiques
• Idéalement formé à l’évaluation des politiques publiques
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Théories de l'évaluation, évaluation des politiques publiques : bilan et perspectives
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Pilotage des processus d'évaluation
• Analyse de projets publics et méthodes d'analyse des besoins
• Lien entre évaluation et stratégie
• Techniques d'entretien et d'observation
• Statistiques et analyses de données
• Principes et méthodes de participation aux processus d'évaluation
• Évaluation et développement durable
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes d'intervention des acteurs publics
• Notions de psychologie individuelle et collective
• Qualité dans les services publics : utilité et conditions de succès
• Application des outils de documentation, de suivi et techniques d'évaluation
• Principes de contrôle et d'audit
• Techniques d'enquêtes ; logiciels et outils de traitement
• Principes de l'analyse prospective
• Outils de structuration d'une démarche d'évaluation
• Méthodes utilisées en travail d'évaluation de politiques, pour conduire l'évaluation
Conditions d'exercice :
• Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des différents interlocuteurs
• Disponibilité
• Portage politique et positionnement managérial nécessaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
Adresse de l'employeur
Conseil Régional de Guadeloupe
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.