Gestionnaire ressources humaines (H/F)
Offre n° O971250227001363
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
93 Bld du Général de Gaulle, Le Gosier (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
03/04/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant recherche pour son service accompagnement et évolution professionnelle son.sa gestionnaire des ressources humaines.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service accompagnement et évolution professionnelle, il/elle sera amené(e) à réaliser des missions dans les domaines :
-la formation,
-le recrutement,
-le développement des compétences/GPEEC
-santé & sécurité
-QCVT & Actions sociales
-Relations sociales et dialogue sociale
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service accompagnement et évolution professionnelle, il/elle sera amené(e) à réaliser des missions dans les domaines :
-la formation,
-le recrutement,
-le développement des compétences/GPEEC
-santé & sécurité
-QCVT & Actions sociales
-Relations sociales et dialogue sociale
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
👉 FORMATION
✅ La gestion administrative des formations (recueil individuel et collective des demandes de formation via les campagnes d’évaluation professionnelle, gestion des inscriptions et suivi administratif et relation avec les organismes de formation, …)
✅ Suivi budgétaire : inscription tableau des achats, collecte pièces comptables et transmission au service concerné, retour bon de commande aux prestataires
✅ Campagne des entretiens d’évaluations professionnelles
✅ CPF: Campagne de recueil des demandes de CPF tous les trimestres, organisation de la commission (convocation, présentation, compte rendu final)
👉 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES/GPEEC
✅ Recueil des métiers/fonctions, fiches de poste dans l’objectif de réaliser une cartographie des métiers et des compétences
✅ Mise en place d’un outil recueillant l’ensemble des compétences de l’ensemble des agents puis réalisation d’un plan de développement des compétences
👉RECUTEMENT
✅Réception des candidatures
✅Présélection téléphonique
✅Organisation des jurys d'entretien
✅Assister aux entretiens
✅Rédaction du PV de recrutement
✅Veiller à l'ensemble des missions administratives pour chaque processus de recrutement
👉 SANTE/SECURITE
✅ Gestion administrative et suivi financier des formations obligatoires aux risques liées au travail et en matière de sécurité
✅ Gestion des visites médicales et autres
👉 QVCT/ACTIONS SOCIALES
✅ Recueil des demandes de participation à la mutuelle
✅ Mise en place et suivi de la prévoyance
✅ Inscription des nouveaux arrivants CNAS selon les conditions en vigueur, suivi et conseil sur les prestations, relations partenaires
✅ Campagne télétravail (organisation, suivi, rédaction d'actes)
👉 RELATIONS SOCIALES/DIALOGUE SOCIALE
✅ Organisation et participation aux instances (CST, réunions intersyndicales, …)
✅ Prise de note lors des instances et réalisation de comptes rendus
✅ Organisation des élections professionnelles tous les 4 ans
👉 Pourquoi choisir la CARL ?
⚡ Une équipe jeune et motivée
💡 Un établissement moderne et innovant
📈 Des opportunités d’évolution
🔥 Un impact réel : contribuer à des actions concrètes pour le développement local et l’amélioration du service public.
🌍 À la CARL, l’innovation et l’énergie de chacun font la différence !
Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? 💼✨
👉 FORMATION
✅ La gestion administrative des formations (recueil individuel et collective des demandes de formation via les campagnes d’évaluation professionnelle, gestion des inscriptions et suivi administratif et relation avec les organismes de formation, …)
✅ Suivi budgétaire : inscription tableau des achats, collecte pièces comptables et transmission au service concerné, retour bon de commande aux prestataires
✅ Campagne des entretiens d’évaluations professionnelles
✅ CPF: Campagne de recueil des demandes de CPF tous les trimestres, organisation de la commission (convocation, présentation, compte rendu final)
👉 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES/GPEEC
✅ Recueil des métiers/fonctions, fiches de poste dans l’objectif de réaliser une cartographie des métiers et des compétences
✅ Mise en place d’un outil recueillant l’ensemble des compétences de l’ensemble des agents puis réalisation d’un plan de développement des compétences
👉RECUTEMENT
✅Réception des candidatures
✅Présélection téléphonique
✅Organisation des jurys d'entretien
✅Assister aux entretiens
✅Rédaction du PV de recrutement
✅Veiller à l'ensemble des missions administratives pour chaque processus de recrutement
👉 SANTE/SECURITE
✅ Gestion administrative et suivi financier des formations obligatoires aux risques liées au travail et en matière de sécurité
✅ Gestion des visites médicales et autres
👉 QVCT/ACTIONS SOCIALES
✅ Recueil des demandes de participation à la mutuelle
✅ Mise en place et suivi de la prévoyance
✅ Inscription des nouveaux arrivants CNAS selon les conditions en vigueur, suivi et conseil sur les prestations, relations partenaires
✅ Campagne télétravail (organisation, suivi, rédaction d'actes)
👉 RELATIONS SOCIALES/DIALOGUE SOCIALE
✅ Organisation et participation aux instances (CST, réunions intersyndicales, …)
✅ Prise de note lors des instances et réalisation de comptes rendus
✅ Organisation des élections professionnelles tous les 4 ans
👉 Pourquoi choisir la CARL ?
⚡ Une équipe jeune et motivée
💡 Un établissement moderne et innovant
📈 Des opportunités d’évolution
🔥 Un impact réel : contribuer à des actions concrètes pour le développement local et l’amélioration du service public.
🌍 À la CARL, l’innovation et l’énergie de chacun font la différence !
Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? 💼✨
Profils recherchés
👉Formation & diplôme
BAC+3/BAC+4: en gestion des ressources humaines /administration publique
Amplitude horaire lors des pics d'activité
Permis B obligatoire
👉SAVOIR
✅ Connaissance réglementation en matière de GPEEC, prévention & sécurité au travail
✅ Droit à la formation
✅ Droits et obligations du fonctionnaire
👉SAVOIR FAIRE
✅ Tableaux de bord
✅ Conseil en évolution professionnelle
✅ Bonne connaissance du SIRH CIRL RH
✅ Travail en mode projet
✅Maîtrise outils bureautiques: CANVA, Word, Excel, etc...
👉SAVOIR ETRE
✅ Confidentialité
✅ Bon sens relationnel
✅ Rigueur
✅ Empathie et implication
✅Sens du service public
BAC+3/BAC+4: en gestion des ressources humaines /administration publique
Amplitude horaire lors des pics d'activité
Permis B obligatoire
👉SAVOIR
✅ Connaissance réglementation en matière de GPEEC, prévention & sécurité au travail
✅ Droit à la formation
✅ Droits et obligations du fonctionnaire
👉SAVOIR FAIRE
✅ Tableaux de bord
✅ Conseil en évolution professionnelle
✅ Bonne connaissance du SIRH CIRL RH
✅ Travail en mode projet
✅Maîtrise outils bureautiques: CANVA, Word, Excel, etc...
👉SAVOIR ETRE
✅ Confidentialité
✅ Bon sens relationnel
✅ Rigueur
✅ Empathie et implication
✅Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@rivieradulevant.fr
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être envoyées uniquement par mail avant la date limite indiquée, en précisant l’intitulé du poste en objet.
📍Lieu de travail: siège de la CARL, LE GOSIER
📍 Pièces requises :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation exposant vos compétences et motivations
👉Pour les agents titulaires et agents publics : le dernier arrêté de situation administrative, le dernier compte rendu d'évaluation professionnelle et le dernier bulletin de salaire.
📩 Adressez votre candidature à :
recrutement@rivieradulevant.fr , à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant .
👉 Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
📞 Pour toute information complémentaire : Contactez-nous par e-mail : recrutement@rivieradulevant.fr
🔎 Rejoignez une équipe jeune, dynamique et innovante ! 🚀
📍Lieu de travail: siège de la CARL, LE GOSIER
📍 Pièces requises :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation exposant vos compétences et motivations
👉Pour les agents titulaires et agents publics : le dernier arrêté de situation administrative, le dernier compte rendu d'évaluation professionnelle et le dernier bulletin de salaire.
📩 Adressez votre candidature à :
recrutement@rivieradulevant.fr , à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant .
👉 Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
📞 Pour toute information complémentaire : Contactez-nous par e-mail : recrutement@rivieradulevant.fr
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Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération riviera du levant
>93 Bld du Général de Gaulle
97190 Le GOSIER
>93 Bld du Général de Gaulle
97190 Le GOSIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.