Participer à la définition de la politique RH
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
Accompagner les agents et les services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
Animer le dialogue social et les instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Participer à la rédaction des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux
-Animer des réunions avec les partenaires sociaux
Gérer les emplois et développer les compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation
- Elaborer le rapport social unique
Piloter la gestion administrative et statutaire
-Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
-Proposer les modalités d’organisation du temps de travail
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Piloter l’activité RH et la masse salariale
-Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils RH d’aide à la décision
Informer et communiquer
-Organiser les modalités d’information d’accueil et de suivi des agents
-Développer la communication interne