Directeur.trice de projets transformation, modernisation et gestion des services publics
Offre n° O971240917001163
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous l’autorité directe de l’Inspectrice Générale des Services, vous rejoignez le Conseil Départemental de Guadeloupe pour accompagner la structuration de la collectivité en termes de transformation, modernisation et gestion des services publics
Vous participer à l’instauration d’un dialogue de gestion efficace au sein de la collectivité, en lien avec les différentes directions.
Vos missions principales consistent en :
• Lancer et piloter en amont la mise en œuvre des nouvelles orientations stratégiques du Conseil Départemental en matière de développement territorial, ce en étroite collaboration avec les directions et services départementaux concernés
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Conseil Départemental en préfigurant, en organisant, structurant pour leur démarrage, les établissements ou les véhicules juridiques retenus pour leurs mises en œuvre
• Coordonner et animer des groupes de travail, comités de pilotage, le dialogue social visant la mise en œuvre des nouvelles orientations stratégiques du Conseil Département.
Vous participer à l’instauration d’un dialogue de gestion efficace au sein de la collectivité, en lien avec les différentes directions.
Vos missions principales consistent en :
• Lancer et piloter en amont la mise en œuvre des nouvelles orientations stratégiques du Conseil Départemental en matière de développement territorial, ce en étroite collaboration avec les directions et services départementaux concernés
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Conseil Départemental en préfigurant, en organisant, structurant pour leur démarrage, les établissements ou les véhicules juridiques retenus pour leurs mises en œuvre
• Coordonner et animer des groupes de travail, comités de pilotage, le dialogue social visant la mise en œuvre des nouvelles orientations stratégiques du Conseil Département.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Développement territorial :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement du territoire au regard des compétences dévolues au Conseil Départemental
- Mettre en œuvre les orientations du Conseil Départemental en matière d'observation, de planification et de concertation •
- Organiser les moyens de supervision des dispositifs et des projets du Conseil Départemental
- Collecter et organiser le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation.
- Commander ou conduire des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
- Aider à la décision et à la mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Assurer l’Ingénierie et le pilotage d'études visant l’amélioration, l’optimisation des politiques et services publics départementaux
- Assurer une veille et observation sectorielle
- Définir les moyens de mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique •
- Définir les moyens de, suivi et contrôle budgétaires et financiers •
- Accompagner l’organisation et la mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
Direction et pilotage des politiques publiques/ Direction d’établissement temporaire pour son démarrage
- Pilotage stratégique :
o Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de l’établissement dans le cadre défini par l’autorité de tutelle
o Préparer et mettre en œuvre les délibérations de l’organe délibérant
o Organiser les relations avec l’environnement institutionnel, économique et social
- Pilotage opérationnel :
o Pilote l’équipe de direction et dirige le changement organisationnel
o Supervise le management des services •
o Représente l’établissement dans tous les actes de justice et de la vie civile
- Pilotage des ressources humaines :
o Conduit la politique de gestion et de développement des ressources humaines
o Organise le dialogue social
- Conduite de la performance :
o Assure le suivi et l’évaluation de la performance et des résultats
o Rend compte des résultats à l’autorité de tutelle
- Participe au dialogue de gestion avec l’autorité de tutelle
Animation de groupe de travail
- Piloter la concertation et le dialogue social, susciter et entretenir des coalitions d’acteurs pertinents
- Innover, être agile dans l’animation des groupes de travail
onditions d’exercice :
Management : oui, temporairement lors des phases de préfiguration et de mise en place de nouveaux services publics
Cycle de travail : 35h (25 CA)
Rémunération : selon grille indiciaire.
Régime indemnitaire : IFSE et CIA selon délibérations en vigueur
Travail varié touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité, y compris les organisations satellites
Contacts très fréquents avec les directions fonctionnelles et opérationnelles
Développement territorial :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement du territoire au regard des compétences dévolues au Conseil Départemental
- Mettre en œuvre les orientations du Conseil Départemental en matière d'observation, de planification et de concertation •
- Organiser les moyens de supervision des dispositifs et des projets du Conseil Départemental
- Collecter et organiser le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation.
- Commander ou conduire des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
- Aider à la décision et à la mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Assurer l’Ingénierie et le pilotage d'études visant l’amélioration, l’optimisation des politiques et services publics départementaux
- Assurer une veille et observation sectorielle
- Définir les moyens de mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique •
- Définir les moyens de, suivi et contrôle budgétaires et financiers •
- Accompagner l’organisation et la mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
Direction et pilotage des politiques publiques/ Direction d’établissement temporaire pour son démarrage
- Pilotage stratégique :
o Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de l’établissement dans le cadre défini par l’autorité de tutelle
o Préparer et mettre en œuvre les délibérations de l’organe délibérant
o Organiser les relations avec l’environnement institutionnel, économique et social
- Pilotage opérationnel :
o Pilote l’équipe de direction et dirige le changement organisationnel
o Supervise le management des services •
o Représente l’établissement dans tous les actes de justice et de la vie civile
- Pilotage des ressources humaines :
o Conduit la politique de gestion et de développement des ressources humaines
o Organise le dialogue social
- Conduite de la performance :
o Assure le suivi et l’évaluation de la performance et des résultats
o Rend compte des résultats à l’autorité de tutelle
- Participe au dialogue de gestion avec l’autorité de tutelle
Animation de groupe de travail
- Piloter la concertation et le dialogue social, susciter et entretenir des coalitions d’acteurs pertinents
- Innover, être agile dans l’animation des groupes de travail
onditions d’exercice :
Management : oui, temporairement lors des phases de préfiguration et de mise en place de nouveaux services publics
Cycle de travail : 35h (25 CA)
Rémunération : selon grille indiciaire.
Régime indemnitaire : IFSE et CIA selon délibérations en vigueur
Travail varié touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité, y compris les organisations satellites
Contacts très fréquents avec les directions fonctionnelles et opérationnelles
Profils recherchés
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (minimum BAC+5) et disposer d’une solide expérience (10 ou 15 ans minimum) dans le secteur public et dans la mise en œuvre d’un champ varié de politiques publiques.
Les compétences prioritairement recherchées
- Une expérience avérée en conduite de projet complexe au sein d’une des trois fonctions publiques (Territoriale, Hospitalière
- Une très bonne connaissance de la sphère publique et institutionnelle
- Une grande autonomie en matière de de proposition, mises en œuvre de méthodologie de conception ou d’analyse
- De grandes capacités rédactionnelles dans la production de livrables à destination des élus
- Des qualités et aptitudes à travailler en environnement complexe
- Sens du travail en équipe
Connaissances recherchées
- Bonne connaissance des acteurs et partenaires institutionnels des politiques publiques portées par le Conseil départemental
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
- Bonne connaissance en matière de conduite et de gestion de projet et travail en transversalité
- Bonne connaissance des marchés publics, finances publiques et mécanismes de subventions
- Connaissance de la comptabilité privée et analytique
- Connaissance des secteurs connexes des domaines d’intervention du Conseil départemental
- Maitrise des enjeux de réglementation à la gestion des collectivités territoriales
- Connaissance de la gestion des ressources humaines
- Management de personnel qualifié
- Maitrise de la conduite du changement
- Principes et modes d’animation de réunions
- Principes de la gouvernance territoriale
- Culture de la relation usagers
Savoirs-faire recherchés
- Assister les élues et élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation
- Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.) liés aux projets
- Superviser un diagnostic partagé entre acteurs
- Traduire les orientations politiques au sein d'un projet de territoire en plans d'actions et/ou projets
- Élaborer des argumentaires croisant des éléments financiers, techniques, humains, etc.
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, etc.)
- Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre de la gestion des services publics
- Élaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, économiques, démographiques) d'évolution
- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
Qualités recherchées
- Sens du service public
- Vision stratégique
- Proactivité
- Capacité d’adaptation et de réactivité (agilité)
- Prise de recul
- Force de persuasion et aptitude à la négociation
- Autonomie et reporting
- Rigueur organisationnelle
- Aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse
- Pragmatisme décisionnel
- Grandes discrétion et disponibilité
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (minimum BAC+5) et disposer d’une solide expérience (10 ou 15 ans minimum) dans le secteur public et dans la mise en œuvre d’un champ varié de politiques publiques.
Les compétences prioritairement recherchées
- Une expérience avérée en conduite de projet complexe au sein d’une des trois fonctions publiques (Territoriale, Hospitalière
- Une très bonne connaissance de la sphère publique et institutionnelle
- Une grande autonomie en matière de de proposition, mises en œuvre de méthodologie de conception ou d’analyse
- De grandes capacités rédactionnelles dans la production de livrables à destination des élus
- Des qualités et aptitudes à travailler en environnement complexe
- Sens du travail en équipe
Connaissances recherchées
- Bonne connaissance des acteurs et partenaires institutionnels des politiques publiques portées par le Conseil départemental
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
- Bonne connaissance en matière de conduite et de gestion de projet et travail en transversalité
- Bonne connaissance des marchés publics, finances publiques et mécanismes de subventions
- Connaissance de la comptabilité privée et analytique
- Connaissance des secteurs connexes des domaines d’intervention du Conseil départemental
- Maitrise des enjeux de réglementation à la gestion des collectivités territoriales
- Connaissance de la gestion des ressources humaines
- Management de personnel qualifié
- Maitrise de la conduite du changement
- Principes et modes d’animation de réunions
- Principes de la gouvernance territoriale
- Culture de la relation usagers
Savoirs-faire recherchés
- Assister les élues et élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation
- Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.) liés aux projets
- Superviser un diagnostic partagé entre acteurs
- Traduire les orientations politiques au sein d'un projet de territoire en plans d'actions et/ou projets
- Élaborer des argumentaires croisant des éléments financiers, techniques, humains, etc.
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, etc.)
- Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre de la gestion des services publics
- Élaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, économiques, démographiques) d'évolution
- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
Qualités recherchées
- Sens du service public
- Vision stratégique
- Proactivité
- Capacité d’adaptation et de réactivité (agilité)
- Prise de recul
- Force de persuasion et aptitude à la négociation
- Autonomie et reporting
- Rigueur organisationnelle
- Aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse
- Pragmatisme décisionnel
- Grandes discrétion et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.