Directrice du CCAS
Offre n° O971240905001308
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue José MARTI, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
10/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Chargé de l’organisation et de l’encadrement général des services du CCAS. (Petite Enfance, Enfance et Loisirs, Interventions
Sociales, Hébergement pour personnes âgées)
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale de la collectivité.
- Coordonne les services de l’action sociale et met en œuvre la politique sociale définie à l’échelle du territoire communal.
- Évalue la politique publique sociale (critères, indicateurs, enquêtes,…).
- Assiste et conseille les élus.
- Chargé d’encadrement, il est investi de l’autorité hiérarchique sur les cadres et agents placés sous sa responsabilité directe et
réalise leurs entretiens d’évaluation annuels.
- Anime et développe les partenariats sous les orientations des élus.
- Assure la promotion des services d’action sociale sur la commune.
Sociales, Hébergement pour personnes âgées)
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale de la collectivité.
- Coordonne les services de l’action sociale et met en œuvre la politique sociale définie à l’échelle du territoire communal.
- Évalue la politique publique sociale (critères, indicateurs, enquêtes,…).
- Assiste et conseille les élus.
- Chargé d’encadrement, il est investi de l’autorité hiérarchique sur les cadres et agents placés sous sa responsabilité directe et
réalise leurs entretiens d’évaluation annuels.
- Anime et développe les partenariats sous les orientations des élus.
- Assure la promotion des services d’action sociale sur la commune.
Missions / conditions d'exercice
Participe à la définition et à la mise en place des politiques et des stratégies du CCAS ceci, en lien avec les élus en charge des
secteurs concernés.
- Assure le management des directions et de leurs cadres.
- Veille à la mise en place du projet global du service et à son adaptation permanente aux évolutions de fonctionnement des
structures : diffusion, supervision, accompagnement méthodologique, mise en œuvre et suivi.
- Chargé de veiller à la qualité et la sécurité des services rendus aux usagers et du strict respect des multiples normes et
directives en vigueur.
- Chargé de coordonner les actions de « veille technique et juridique » en collaboration avec les directeurs.
- Supervise l'élaboration et la publication des actes administratifs sur la forme et le fond : Conseil d'Administration, décisions de
la Présidence et de la Vice Présidence, arrêtés, lettres aux usagers...
- Assiste aux séances du Conseil d’Administration, en organise le déroulement et en gère l’ordre du jour.
- Participe à l'analyse des Besoins Sociaux annuels en lien avec la Direction de la Cohésion Urbaine et Sociale de la Ville de
Gap.
- Soutien et accompagne les cadres et les chefs de service dans l'adaptation du service public et la mise en place de projets.
- Veille tout particulièrement à la transversalité des échanges entre les services et les directions.
- Assure une homogénéité et une cohérence dans le rapport avec les usagers : plaquettes, courriers, pancartes...
- Participe à la coordination avec la Mairie en lien avec les différentes directions et la Direction Générale des Services de la
Mairie.
- Prend en charge certains dossiers sociaux.
- Participe aux procédures de recrutement des agents du CCAS.
- Participe à la mise en place d’actions de formation au sein des divers services.
- Participe au processus budgétaire annuel et rédige annuellement le bilan d’activité.
- Met en place, avec les cadres du CCAS et les Directions municipales les diverses procédures internes à la collectivité.
Toutes autres tâches conformes à son référentiel professionnel apparaissant nécessaires au bon fonctionnement du CCAS
secteurs concernés.
- Assure le management des directions et de leurs cadres.
- Veille à la mise en place du projet global du service et à son adaptation permanente aux évolutions de fonctionnement des
structures : diffusion, supervision, accompagnement méthodologique, mise en œuvre et suivi.
- Chargé de veiller à la qualité et la sécurité des services rendus aux usagers et du strict respect des multiples normes et
directives en vigueur.
- Chargé de coordonner les actions de « veille technique et juridique » en collaboration avec les directeurs.
- Supervise l'élaboration et la publication des actes administratifs sur la forme et le fond : Conseil d'Administration, décisions de
la Présidence et de la Vice Présidence, arrêtés, lettres aux usagers...
- Assiste aux séances du Conseil d’Administration, en organise le déroulement et en gère l’ordre du jour.
- Participe à l'analyse des Besoins Sociaux annuels en lien avec la Direction de la Cohésion Urbaine et Sociale de la Ville de
Gap.
- Soutien et accompagne les cadres et les chefs de service dans l'adaptation du service public et la mise en place de projets.
- Veille tout particulièrement à la transversalité des échanges entre les services et les directions.
- Assure une homogénéité et une cohérence dans le rapport avec les usagers : plaquettes, courriers, pancartes...
- Participe à la coordination avec la Mairie en lien avec les différentes directions et la Direction Générale des Services de la
Mairie.
- Prend en charge certains dossiers sociaux.
- Participe aux procédures de recrutement des agents du CCAS.
- Participe à la mise en place d’actions de formation au sein des divers services.
- Participe au processus budgétaire annuel et rédige annuellement le bilan d’activité.
- Met en place, avec les cadres du CCAS et les Directions municipales les diverses procédures internes à la collectivité.
Toutes autres tâches conformes à son référentiel professionnel apparaissant nécessaires au bon fonctionnement du CCAS
Profils recherchés
Relations internes :
Les élus et membres du conseil d’administration, l’ensemble des services du centre communal d’action sociale, l’ensemble des
services municipaux et leurs agents.
Relations externes :
Les partenaires institutionnels, les usagers et le public, les organismes extérieurs.
Savoirs
- Connaissance des politiques publiques et maîtrise des politiques sociales, des fondamentaux de l’action sociale (éthique,
relation d’aide, secret professionnel…)
- Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
Savoirs faire
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives.
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables
Savoirs être
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Capacité d’encadrement, de management
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie
Les élus et membres du conseil d’administration, l’ensemble des services du centre communal d’action sociale, l’ensemble des
services municipaux et leurs agents.
Relations externes :
Les partenaires institutionnels, les usagers et le public, les organismes extérieurs.
Savoirs
- Connaissance des politiques publiques et maîtrise des politiques sociales, des fondamentaux de l’action sociale (éthique,
relation d’aide, secret professionnel…)
- Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
Savoirs faire
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives.
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables
Savoirs être
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Capacité d’encadrement, de management
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
05 90 21 67 80
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Président du CCAS
Rue José MARTI
97110 POINTE A PITRE
Monsieur le Président du CCAS
Rue José MARTI
97110 POINTE A PITRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.