Directeur de l’action sociale et de la petite enfance (F/H)
Offre n° O095250417000648
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la communauté d'agglomération du Valparisis
Lieu de travail
52 rue du Général Leclerc, Saint-Leu-la-Forêt (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Piloter, superviser, mettre en œuvre et évaluer la politique en matière de petite enfance, famille, handicap, et action sociale en lien avec l’élu de secteur
Diriger le CCAS
Diriger le CCAS
Missions / conditions d'exercice
Petite enfance, famille et handicap
- Impulsion et mise en œuvre de la politique petite enfance
- Positionnement de la commune en qualité de chef de file de la compétence
- Manager les projets globaux du service
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles (EAJE, RPE…)
- Animation opérationnelle des partenariats
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation
- Piloter le budget du secteur
- Organiser des ateliers dans le cadre du Réseau d’écoute, d’accompagnement et d’appui à la parentalité (REAAP)
- Création et organisation du Point Conseil Petite Enfance (PCPE)
- Manager la compétence handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (scolarisé jusqu’en classe de GSM)
Action sociale et CCAS
- Animation et développement des partenariats (UNCCAS, SSD….)
- Supervision du périmètre logement social
- Gestion des urgences ou des situations problématiques
- Elaboration et exécution du budget du CCAS dans les règles de la compatibilité publique (engagement – facturation – mandatement)
- Gestion et suivi du conseil d’administration
- Supervision des régies du service en lien avec la trésorerie
Domaine commun aux deux secteurs
- Gestion et suivi des dossiers pour le conseil municipal et des commissions rattachées
- Elaboration et suivi du budget de la direction
- Développement des procédures internes à la direction
- Contrôle du respect des procédures transversales à tous les services
- Management de l’équipe
- Impulsion et mise en œuvre de la politique petite enfance
- Positionnement de la commune en qualité de chef de file de la compétence
- Manager les projets globaux du service
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles (EAJE, RPE…)
- Animation opérationnelle des partenariats
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation
- Piloter le budget du secteur
- Organiser des ateliers dans le cadre du Réseau d’écoute, d’accompagnement et d’appui à la parentalité (REAAP)
- Création et organisation du Point Conseil Petite Enfance (PCPE)
- Manager la compétence handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (scolarisé jusqu’en classe de GSM)
Action sociale et CCAS
- Animation et développement des partenariats (UNCCAS, SSD….)
- Supervision du périmètre logement social
- Gestion des urgences ou des situations problématiques
- Elaboration et exécution du budget du CCAS dans les règles de la compatibilité publique (engagement – facturation – mandatement)
- Gestion et suivi du conseil d’administration
- Supervision des régies du service en lien avec la trésorerie
Domaine commun aux deux secteurs
- Gestion et suivi des dossiers pour le conseil municipal et des commissions rattachées
- Elaboration et suivi du budget de la direction
- Développement des procédures internes à la direction
- Contrôle du respect des procédures transversales à tous les services
- Management de l’équipe
Profils recherchés
Bac + 4/5 ou expérience significative sur poste similaire
Permis B
- Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques des différents domaines,
- Fortes capacités managériales ;
- Capacités d’animation d’équipe et de conduite de projet ;
- Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et sécurité ;
- Connaissance du cadre réglementaire ;
- Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives ;
- Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de communication ;
- Discrétion professionnelle ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Fonction d’alerte
Sens de l’écoute et du dialogue
Aisance relationnelle avec tous les publics
Sens du service public
Disponibilité vis-à-vis de l’équipe
Permis B
- Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques des différents domaines,
- Fortes capacités managériales ;
- Capacités d’animation d’équipe et de conduite de projet ;
- Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et sécurité ;
- Connaissance du cadre réglementaire ;
- Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives ;
- Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de communication ;
- Discrétion professionnelle ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Fonction d’alerte
Sens de l’écoute et du dialogue
Aisance relationnelle avec tous les publics
Sens du service public
Disponibilité vis-à-vis de l’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0130402275
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à recrutement@saintleulaforet.fr
Madame le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à recrutement@saintleulaforet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.