Responsable Paies Carrières
Offre n° O095250415000367
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département du Val-d'Oise, la communauté d'agglomération Val Parisis (284 369 habitants en 2019) est issue de la fusion des communautés d'agglomération du Parisis et de Val-et-Forêt en 2016 et regroupe 15 communes. Par les nombreuses lignes de transports en commun et les deux autoroutes présentes sur le territoire, la communauté d'agglomération de Val Parisis a pour avantage d'être facilement accessible depuis Paris tout en offrant un cadre de vie favorable (1 668 hectares d'espaces boisés). Grâce à cette proximité, Val Parisis constitue un point névralgique de l'activité économique de la région francilienne qui ne cesse de s'accroitre.
Tout en cherchant à préserver ses nombreux atouts, la collectivité mène depuis 2019 un projet de territoire et axe ses différentes actions sur le bien-être des habitants et la qualité de vie au sein du territoire par de nombreux projets menés dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement du territoire, des transports et de la mobilité, de la cohésion sociale ou encore des loisirs.
Tout en cherchant à préserver ses nombreux atouts, la collectivité mène depuis 2019 un projet de territoire et axe ses différentes actions sur le bien-être des habitants et la qualité de vie au sein du territoire par de nombreux projets menés dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement du territoire, des transports et de la mobilité, de la cohésion sociale ou encore des loisirs.
Lieu de travail
271 chaussée Jules César, Beauchamp (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
15/06/2025
Date limite de candidature
14/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2200 euros à 2800 euros
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous exercez vos missions au sein d’une équipe de 7 agents.
Vous avez pour mission de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (environ 550 paies en gestion intégrée / 390 permanents / 87 élus / 2 gestionnaires). Vous êtes le garant du respect des procédures, des délais et des échéances en matière de carrière et de paie.
Vous avez pour mission de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (environ 550 paies en gestion intégrée / 390 permanents / 87 élus / 2 gestionnaires). Vous êtes le garant du respect des procédures, des délais et des échéances en matière de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer les 2 gestionnaires et piloter l’activité du pôle,
- Apporter une aide technique et méthodologique aux gestionnaires et harmoniser les méthodes de travail,
- Assurer la qualité et la fiabilité de la production des paies et de la gestion des carrières,
- Gérer un portefeuille d’agents,
- Être force de proposition pour l’amélioration et le développement des procédures de gestion, dans un objectif qualitatif et de pilotage des ressources humaines,
- Rédiger et mettre en place des procédures internes, des tableaux de suivi, des outils de contrôle et de fiabilisation des données,
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des agents de la Direction des Ressources Humaines,
- Assurer les vérifications du paramétrage du SIRH sur la partie carrière et paie,
- Conseiller les agents et les encadrants sur le statut,
- Contribuer à la mise en œuvre des projets RH de la direction et participer à la stratégie Ressources Humaines en matière de gestion statutaire,
- Assurer une veille juridique du statut et accompagner les gestionnaires sur les évolutions règlementaires.
- Apporter une aide technique et méthodologique aux gestionnaires et harmoniser les méthodes de travail,
- Assurer la qualité et la fiabilité de la production des paies et de la gestion des carrières,
- Gérer un portefeuille d’agents,
- Être force de proposition pour l’amélioration et le développement des procédures de gestion, dans un objectif qualitatif et de pilotage des ressources humaines,
- Rédiger et mettre en place des procédures internes, des tableaux de suivi, des outils de contrôle et de fiabilisation des données,
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des agents de la Direction des Ressources Humaines,
- Assurer les vérifications du paramétrage du SIRH sur la partie carrière et paie,
- Conseiller les agents et les encadrants sur le statut,
- Contribuer à la mise en œuvre des projets RH de la direction et participer à la stratégie Ressources Humaines en matière de gestion statutaire,
- Assurer une veille juridique du statut et accompagner les gestionnaires sur les évolutions règlementaires.
Profils recherchés
- Rigueur, autonomie et organisation,
- Pédagogie,
- Esprit d’initiative et force de proposition,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Discrétion professionnelle et confidentialité,
- Respect obligatoire des contraintes liées au calendrier de la paie et des obligations réglementaires.
- Maîtrise du pack office,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de la paie et des règles de rémunération,
- Maîtrise du logiciel métier (CIRIL),
- Sens de l’organisation et de la planification des tâches.
- Pédagogie,
- Esprit d’initiative et force de proposition,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Discrétion professionnelle et confidentialité,
- Respect obligatoire des contraintes liées au calendrier de la paie et des obligations réglementaires.
- Maîtrise du pack office,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de la paie et des règles de rémunération,
- Maîtrise du logiciel métier (CIRIL),
- Sens de l’organisation et de la planification des tâches.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130263456
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président - Val Parisis Agglo
271 chaussée Jules César
95250 BEAUCHAMP
ou recrutement@valparisis.fr
Monsieur le Président - Val Parisis Agglo
271 chaussée Jules César
95250 BEAUCHAMP
ou recrutement@valparisis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.