Chargé de mission Habitat public spécifique
Offre n° O095250312000200
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Lieu de travail
17 Route de Roissy, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au Sud et vastes territoires agricoles au Nord et à l’Est. Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), l’agglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 361 000 habitants.
Depuis 2016, les communes membres de la CA Roissy Pays de France ont construit une communauté solidaire, dans le respect de l’identité et de la diversité de chacune des communes, en s’appuyant sur la volonté́ de bâtir un territoire répondant aux aspirations et aux besoins de ses habitants, de ses acteurs économiques, culturels et associatifs.
Cette coopération intercommunale s’appuie sur quatre valeurs fondamentales :
• LA SOLIDARITÉ entre les communes, au bénéfice des habitants, est l’objectif premier de l’action communautaire. Elle cimente la cohésion sociale et assure la qualité du vivre ensemble.
• L’OUVERTURE au monde est une valeur qui s’adresse aux voyageurs en tant que porte d’entrée de la France, aux nouveaux habitants en tant que territoire cosmopolite, aux autres territoires à travers les coopérations.
• L’ÉQUITÉ, valeur fondamentale et fédératrice, permet d’assurer un accès aux services à chaque habitant du territoire et de développer des politiques communautaires justes vis-à-vis des communes.
• LA SUBSIDIARITÉ garantit la complémentarité du couple communes-communauté et constitue la méthode de mise en œuvre du projet communautaire. Les compétences de Roissy Pays de France sont mises en œuvre en coopération étroite et en concertation avec les communes, respectant ainsi leurs spécificités.
Ces valeurs président à l’élaboration des politiques communautaires et ont constitué les fondements du projet de territoire. Issu du SCoT et du PCAET, celui-ci donne une vision collective du devenir du territoire de Roissy Pays de France en répondant à la fois aux besoins métropolitains et locaux.
A travers la mise en œuvre de ce projet de territoire les agents de la CA Roissy Pays de France réalisent :
• Un projet d’utilité sociale : faire ce qui est utile aux habitants et à la société. #sensautravail #intérêt général #travailutileauxautres
• Un projet écologique : mener des projets de qualité qui ont des effets positifs pour l’environnement. #transitionécologique #empreinteécologique
• Un projet fédérateur : des projets pluridisciplinaires qui nécessitent la collaboration de plusieurs directions en mode projet. #transversalité #modeprojet
• Un projet qui permet d’apprendre et d’acquérir de l’expérience, faire équipe avec ses collègues, s’enrichir mutuellement, se stimuler. #épanouissementdesoi
Au sein de la direction générale adjointe à la stratégie, la direction de l’aménagement met en œuvre le projet de territoire dans les domaines de l’aménagement, des mobilités, de l’habitat/renouvellement Urbain/, de l’environnement et de l’agriculture et dans l’instruction des sols.
Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), l’agglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 361 000 habitants.
Depuis 2016, les communes membres de la CA Roissy Pays de France ont construit une communauté solidaire, dans le respect de l’identité et de la diversité de chacune des communes, en s’appuyant sur la volonté́ de bâtir un territoire répondant aux aspirations et aux besoins de ses habitants, de ses acteurs économiques, culturels et associatifs.
Cette coopération intercommunale s’appuie sur quatre valeurs fondamentales :
• LA SOLIDARITÉ entre les communes, au bénéfice des habitants, est l’objectif premier de l’action communautaire. Elle cimente la cohésion sociale et assure la qualité du vivre ensemble.
• L’OUVERTURE au monde est une valeur qui s’adresse aux voyageurs en tant que porte d’entrée de la France, aux nouveaux habitants en tant que territoire cosmopolite, aux autres territoires à travers les coopérations.
• L’ÉQUITÉ, valeur fondamentale et fédératrice, permet d’assurer un accès aux services à chaque habitant du territoire et de développer des politiques communautaires justes vis-à-vis des communes.
• LA SUBSIDIARITÉ garantit la complémentarité du couple communes-communauté et constitue la méthode de mise en œuvre du projet communautaire. Les compétences de Roissy Pays de France sont mises en œuvre en coopération étroite et en concertation avec les communes, respectant ainsi leurs spécificités.
Ces valeurs président à l’élaboration des politiques communautaires et ont constitué les fondements du projet de territoire. Issu du SCoT et du PCAET, celui-ci donne une vision collective du devenir du territoire de Roissy Pays de France en répondant à la fois aux besoins métropolitains et locaux.
A travers la mise en œuvre de ce projet de territoire les agents de la CA Roissy Pays de France réalisent :
• Un projet d’utilité sociale : faire ce qui est utile aux habitants et à la société. #sensautravail #intérêt général #travailutileauxautres
• Un projet écologique : mener des projets de qualité qui ont des effets positifs pour l’environnement. #transitionécologique #empreinteécologique
• Un projet fédérateur : des projets pluridisciplinaires qui nécessitent la collaboration de plusieurs directions en mode projet. #transversalité #modeprojet
• Un projet qui permet d’apprendre et d’acquérir de l’expérience, faire équipe avec ses collègues, s’enrichir mutuellement, se stimuler. #épanouissementdesoi
Au sein de la direction générale adjointe à la stratégie, la direction de l’aménagement met en œuvre le projet de territoire dans les domaines de l’aménagement, des mobilités, de l’habitat/renouvellement Urbain/, de l’environnement et de l’agriculture et dans l’instruction des sols.
Missions / conditions d'exercice
La Communauté d’agglomération Roissy-Pays-de-France recrute pour sa Direction de l’Aménagement un
Chargé de mission Habitat public spécifique (H/F)
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle habitat/renouvellement urbain, vous aurez plusieurs missions :
Missions spécifiques :
Piloter 3 projets de construction et d’aménagement d’un habitat spécifique gens du voyage :
• Piloter les Maitrises d’œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) dans le cadre des opérations d’habitat adapté,
• Assurer la mise en œuvre sur le territoire des schémas d’accueil des gens du voyage départementaux et en suivre l’évolution,
• Suivre et coordonner les projets d’accueil et d’habitat des Gens du Voyage avec les communes concernées,
• Mette en place les procédures administratives et financières correspondantes et suivre l’exécution des missions par les prestataires,
• Animer les partenariats mobilisés autour des projets et des instances de suivi/évaluation.
Assurer le suivi des missions des prestataires en gestion des aires d’accueil des gens du voyage existantes en lien avec les services de la Direction Générale des Services Techniques.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat :
• Participer à l’élaboration du programme local de l’habitat et à la mise en œuvre des actions définies sur l’habitat spécifique,
• Formaliser des notes d’aides à la décision sur les thématiques correspondantes,
• Préparer les dossiers destinés aux instances de la communauté d’agglomération.
En lien avec l’observatoire de l’habitat, réaliser le suivi des caractéristiques du parc public et des logements répondant aux besoins des publics spécifiques, leur état et leur occupation.
Assurer une veille sur les nouvelles formes d’habitat qui se développent sur le territoire et à l’extérieur et évaluer la pertinence d’en développer certaines,
Assurer le suivi de la mise en œuvre des objectifs de mixité sociale sur le territoire :
• Développer et animer des partenariats autour des contrats de mixité sociale des communes déficitaires en logement social.
Missions générales :
- Participer et contribuer à toute démarche « stratégique » portée par la direction (SDRIF-E, SCOT, SRHH, PLHi…)
- Rédiger les documents supports (éléments de langage, notes problématisées, comptes-rendus) pour le Vice-Président en charge de l’habitat et du logement et pour le Conseiller délégué en charge de l’accueil des gens du voyage,
- Représenter la collectivité dans les différences instances partenariales,
- Préparer et participer aux commissions d’élus,
- Participer à l’élaboration du budget du pôle.
Chargé de mission Habitat public spécifique (H/F)
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle habitat/renouvellement urbain, vous aurez plusieurs missions :
Missions spécifiques :
Piloter 3 projets de construction et d’aménagement d’un habitat spécifique gens du voyage :
• Piloter les Maitrises d’œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) dans le cadre des opérations d’habitat adapté,
• Assurer la mise en œuvre sur le territoire des schémas d’accueil des gens du voyage départementaux et en suivre l’évolution,
• Suivre et coordonner les projets d’accueil et d’habitat des Gens du Voyage avec les communes concernées,
• Mette en place les procédures administratives et financières correspondantes et suivre l’exécution des missions par les prestataires,
• Animer les partenariats mobilisés autour des projets et des instances de suivi/évaluation.
Assurer le suivi des missions des prestataires en gestion des aires d’accueil des gens du voyage existantes en lien avec les services de la Direction Générale des Services Techniques.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat :
• Participer à l’élaboration du programme local de l’habitat et à la mise en œuvre des actions définies sur l’habitat spécifique,
• Formaliser des notes d’aides à la décision sur les thématiques correspondantes,
• Préparer les dossiers destinés aux instances de la communauté d’agglomération.
En lien avec l’observatoire de l’habitat, réaliser le suivi des caractéristiques du parc public et des logements répondant aux besoins des publics spécifiques, leur état et leur occupation.
Assurer une veille sur les nouvelles formes d’habitat qui se développent sur le territoire et à l’extérieur et évaluer la pertinence d’en développer certaines,
Assurer le suivi de la mise en œuvre des objectifs de mixité sociale sur le territoire :
• Développer et animer des partenariats autour des contrats de mixité sociale des communes déficitaires en logement social.
Missions générales :
- Participer et contribuer à toute démarche « stratégique » portée par la direction (SDRIF-E, SCOT, SRHH, PLHi…)
- Rédiger les documents supports (éléments de langage, notes problématisées, comptes-rendus) pour le Vice-Président en charge de l’habitat et du logement et pour le Conseiller délégué en charge de l’accueil des gens du voyage,
- Représenter la collectivité dans les différences instances partenariales,
- Préparer et participer aux commissions d’élus,
- Participer à l’élaboration du budget du pôle.
Profils recherchés
o Savoirs
- Formation supérieure (filière habitat, ingénieur, aménagement, urbanisme, géographie, développement territorial, politiques publiques…)
- Maîtrise indispensable du milieu des collectivités locales et leur environnement institutionnel
- Connaissance des règles et procédures administratives
- Expertise en matière d’habitat et notamment de mixité sociale et de publics spécifiques qui vous permet de vous positionner comme « personne ressource » en la matière auprès des villes de l’agglomération
- Permis B indispensable en raison des déplacements fréquents sur le territoire
o Savoir-faire
- Sens de la négociation
- Aisance orale et rédactionnelle
- Maitriser et pratiquer le mode projet
o Savoir-être
- Disponibilité, réactivité, capacité d’anticipation
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Rigueur
- Polyvalence
- Force de proposition
- Formation supérieure (filière habitat, ingénieur, aménagement, urbanisme, géographie, développement territorial, politiques publiques…)
- Maîtrise indispensable du milieu des collectivités locales et leur environnement institutionnel
- Connaissance des règles et procédures administratives
- Expertise en matière d’habitat et notamment de mixité sociale et de publics spécifiques qui vous permet de vous positionner comme « personne ressource » en la matière auprès des villes de l’agglomération
- Permis B indispensable en raison des déplacements fréquents sur le territoire
o Savoir-faire
- Sens de la négociation
- Aisance orale et rédactionnelle
- Maitriser et pratiquer le mode projet
o Savoir-être
- Disponibilité, réactivité, capacité d’anticipation
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Rigueur
- Polyvalence
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0134041770
Informations complémentaires
Localisation du poste :
- Direction de l’aménagement, 17 route du noyer au Chat, Tremblay-en-France (accessible par le RER B, Roissy Charles de Gaulle 1 et nombreuses lignes de bus)
Mode de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut, contractuelle (cdd de 3 ans renouvelable)
Rémunération et avantages :
• Statutaire, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP + CIA), tickets restaurant, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance (MNT)
• 25 jours de congés payés, 23 jours de RTT par an pour un temps complet à 39 heures
• Télétravail jusqu’à 6 jours par mois et forfait de prise en charge
• Un plan de formation attractif et adapté aux parcours professionnels des agents
• Une adhésion au comité du personnel vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec ceux de notre prestataire d’action sociale PLURELYA.
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@roissypaysdefrance.fr
Monsieur le Président
1, boulevard Carnot
95400 VILLIERS LE BEL
- Direction de l’aménagement, 17 route du noyer au Chat, Tremblay-en-France (accessible par le RER B, Roissy Charles de Gaulle 1 et nombreuses lignes de bus)
Mode de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut, contractuelle (cdd de 3 ans renouvelable)
Rémunération et avantages :
• Statutaire, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP + CIA), tickets restaurant, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance (MNT)
• 25 jours de congés payés, 23 jours de RTT par an pour un temps complet à 39 heures
• Télétravail jusqu’à 6 jours par mois et forfait de prise en charge
• Un plan de formation attractif et adapté aux parcours professionnels des agents
• Une adhésion au comité du personnel vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec ceux de notre prestataire d’action sociale PLURELYA.
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@roissypaysdefrance.fr
Monsieur le Président
1, boulevard Carnot
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.