DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DE L’ACCUEIL COLLECTIF
Offre n° O095250213000034
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Bessancourt est une commune de 7 148 habitants qui fait partie de la Communauté d'agglomération de Val Parisis .
Lieu de travail
Place du 30 Août, Bessancourt (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- Assurer l’encadrement d’une petite équipe afin de veiller au bon fonctionnement et au respect du projet pédagogique de la structure
- Concevoir et organiser les actions collectives du service en lien avec le (la) responsable et la coordinatrice
- Seconder le responsable dans la gestion administrative et financière de l’accueil collectif
- Assurer les fonctions de référente LAEP
- Organiser et participer au dispositif de soutien à la parentalité (Maison des 1000 premiers jours) ainsi qu’auprès des parents de la structure
- Concevoir et organiser les actions collectives du service en lien avec le (la) responsable et la coordinatrice
- Seconder le responsable dans la gestion administrative et financière de l’accueil collectif
- Assurer les fonctions de référente LAEP
- Organiser et participer au dispositif de soutien à la parentalité (Maison des 1000 premiers jours) ainsi qu’auprès des parents de la structure
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’encadrement d’une petite équipe :
- Co-encadrer l’équipe et garantir une cohésion de groupe.
- Co-accompagner et évaluer le personnel dans ses pratiques professionnelles
- Participer à la planification et à l’animation des réunions de service
- Évaluer les besoins en formation des agents
- Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires
Concevoir et organiser les actions collectives du service en lien avec le (la) responsable et la coordinatrice :
- Faire évoluer et mettre en place le projet pédagogique et en être garant
- Garantir le respect du rythme et des besoins des enfants accueillis
- Coorganiser et suivre les périodes de familiarisation
- S’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants
- Veiller au bon aménagement de l’espace et à la propreté des locaux
- Recevoir les familles dans le cadre des pré-inscriptions
- Répondre le mieux possible aux demandes d’accueil des familles conformément à la commission d’attribution des places
- Être à l’écoute des familles en situation d’urgence et d’insertion en faisant des bilans réguliers
- Accueillir les enfants porteurs de handicap en lien avec le référent santé et accueil inclusif
- Coorganiser et conduire les entretiens d’admission
- Assurer le remplacement des agents auprès des enfants en cas de besoin
- Mettre en place, participer et suivre les projets du service et transversaux
- Coorganiser les passerelles avec les écoles maternelles
- Participer à l’organisation des exercices incendie et confinement
- Réaliser les commandes de jouets et matériels en fonction des besoins
Seconder le responsable dans la gestion administrative et financière de l’accueil collectif :
- Cogérer le remplacement des enfants en cas d’absence
- Réaliser et gérer les dossiers d’inscription
- Co-assurer les appels téléphoniques des familles et différents partenaires
- Planifier les consultations de puériculture et veiller au suivi des PAI
- Planifier l’espace Snozelen et les intervenants extérieurs
- Planifier les groupes d’analyse des pratiques professionnelles
- Participer à la préparation des budgets en collaboration avec le (la) responsable et la coordinatrice
- Participer au marché public
Assurer les fonctions de référente LAEP :
- Participer aux accueils LAEP
- Planifier, organiser et animer des réunions d’équipes
- Participer aux supervisions
- Réaliser les bilans CAF, rapports d’activité et budget en lien avec la coordinatrice
- Participer à la formation continue proposée par la CAF
Organiser et participer au dispositif de soutien à la parentalité (Maison des 1000 premiers jours) ainsi qu’auprès des parents de la structure :
- Se former à la fonction de facilitatrice
- Organiser et animer de groupes de paroles de parents et futurs parents dans le cadre du dispositifs Maison des 1000 Premiers jours
- Repérer les familles en difficultés ou fragilisées
A. Déplacements : Vers la mairie, la crèche, ludothèque + lieux de formations
B. Conditions générales du poste : Multitude de tâches diverses
C. Moyens nécessaires :
- Des locaux sécurisés et adaptés pour permettre les activités d’éveil, le sommeil, les repas des enfants
- Des sanitaires
- Des locaux adaptés au travail administratif
- Des locaux adaptés pour permettre le LAEP et le soutien à la parentalité
- Salle de convivialité
- Co-encadrer l’équipe et garantir une cohésion de groupe.
- Co-accompagner et évaluer le personnel dans ses pratiques professionnelles
- Participer à la planification et à l’animation des réunions de service
- Évaluer les besoins en formation des agents
- Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires
Concevoir et organiser les actions collectives du service en lien avec le (la) responsable et la coordinatrice :
- Faire évoluer et mettre en place le projet pédagogique et en être garant
- Garantir le respect du rythme et des besoins des enfants accueillis
- Coorganiser et suivre les périodes de familiarisation
- S’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants
- Veiller au bon aménagement de l’espace et à la propreté des locaux
- Recevoir les familles dans le cadre des pré-inscriptions
- Répondre le mieux possible aux demandes d’accueil des familles conformément à la commission d’attribution des places
- Être à l’écoute des familles en situation d’urgence et d’insertion en faisant des bilans réguliers
- Accueillir les enfants porteurs de handicap en lien avec le référent santé et accueil inclusif
- Coorganiser et conduire les entretiens d’admission
- Assurer le remplacement des agents auprès des enfants en cas de besoin
- Mettre en place, participer et suivre les projets du service et transversaux
- Coorganiser les passerelles avec les écoles maternelles
- Participer à l’organisation des exercices incendie et confinement
- Réaliser les commandes de jouets et matériels en fonction des besoins
Seconder le responsable dans la gestion administrative et financière de l’accueil collectif :
- Cogérer le remplacement des enfants en cas d’absence
- Réaliser et gérer les dossiers d’inscription
- Co-assurer les appels téléphoniques des familles et différents partenaires
- Planifier les consultations de puériculture et veiller au suivi des PAI
- Planifier l’espace Snozelen et les intervenants extérieurs
- Planifier les groupes d’analyse des pratiques professionnelles
- Participer à la préparation des budgets en collaboration avec le (la) responsable et la coordinatrice
- Participer au marché public
Assurer les fonctions de référente LAEP :
- Participer aux accueils LAEP
- Planifier, organiser et animer des réunions d’équipes
- Participer aux supervisions
- Réaliser les bilans CAF, rapports d’activité et budget en lien avec la coordinatrice
- Participer à la formation continue proposée par la CAF
Organiser et participer au dispositif de soutien à la parentalité (Maison des 1000 premiers jours) ainsi qu’auprès des parents de la structure :
- Se former à la fonction de facilitatrice
- Organiser et animer de groupes de paroles de parents et futurs parents dans le cadre du dispositifs Maison des 1000 Premiers jours
- Repérer les familles en difficultés ou fragilisées
A. Déplacements : Vers la mairie, la crèche, ludothèque + lieux de formations
B. Conditions générales du poste : Multitude de tâches diverses
C. Moyens nécessaires :
- Des locaux sécurisés et adaptés pour permettre les activités d’éveil, le sommeil, les repas des enfants
- Des sanitaires
- Des locaux adaptés au travail administratif
- Des locaux adaptés pour permettre le LAEP et le soutien à la parentalité
- Salle de convivialité
Profils recherchés
- Diplôme d’état d’Educateur de jeunes enfants avec expérience
- Accueillante LAEP (recommandé)
SAVOIR-FAIRE :
- Connaitre la réglementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Connaitre le développement globale (psychologique, psychomoteur) du jeune enfant.
- Être Capable de manager une petite équipe
- Savoir planifier, anticiper, prioriser et organiser
- Savoir mettre en place et concevoir un projet
- Savoir gérer les conflits
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer
- Maitriser les outils bureautiques (word, excel)
SAVOIR-ETRE :
- Avoir de fortes qualités relationnelles et sens du service public
- Avoir une capacité d’écoute et de médiation
- Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, prise de décision et rigueur
- Faire preuve de discrétion et respect du secret professionnel
- Être disponible et faire preuve d’exemplarité
- Avoir une maitrise de soi
- Accueillante LAEP (recommandé)
SAVOIR-FAIRE :
- Connaitre la réglementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Connaitre le développement globale (psychologique, psychomoteur) du jeune enfant.
- Être Capable de manager une petite équipe
- Savoir planifier, anticiper, prioriser et organiser
- Savoir mettre en place et concevoir un projet
- Savoir gérer les conflits
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer
- Maitriser les outils bureautiques (word, excel)
SAVOIR-ETRE :
- Avoir de fortes qualités relationnelles et sens du service public
- Avoir une capacité d’écoute et de médiation
- Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, prise de décision et rigueur
- Faire preuve de discrétion et respect du secret professionnel
- Être disponible et faire preuve d’exemplarité
- Avoir une maitrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0130404444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Monsieur le Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.