Responsable du pôle recrutement et formation
Offre n° O095241227000658
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gambetta, Saint-Gratien (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, et forte de ses 21000 habitants, la ville de Saint Gratien bénéficie d’une situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels. La Ville est notamment labellisée Terre de Jeux 2024, Ville Active et Sportive, Arbres remarquables, Villes et villages fleuris (3 étoiles), Commune Donneur (don du sang), etc.
La ville de Saint-Gratien recrute un responsable pôle recrutement et formation (H/F)
Au sein de la Direction générale adjointe aux Ressources, et sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, vous êtes chargé(e) principalement d’accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels, d’accompagner les services dans l’identification de leurs besoins de recrutement, de développer la stratégie de recrutement de la collectivité et gérer le processus de recrutement (mobilités internes et externes), d’anticiper l’évolution des compétences professionnelles et des métiers dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), de piloter l’activité du service et d’assurer le management de la chargée de l’emploi et des compétences placée sous votre responsabilité
La ville de Saint-Gratien recrute un responsable pôle recrutement et formation (H/F)
Au sein de la Direction générale adjointe aux Ressources, et sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, vous êtes chargé(e) principalement d’accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels, d’accompagner les services dans l’identification de leurs besoins de recrutement, de développer la stratégie de recrutement de la collectivité et gérer le processus de recrutement (mobilités internes et externes), d’anticiper l’évolution des compétences professionnelles et des métiers dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), de piloter l’activité du service et d’assurer le management de la chargée de l’emploi et des compétences placée sous votre responsabilité
Missions / conditions d'exercice
Missions
Formation
Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
Mettre en œuvre et piloter le Plan de formation : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
Participer à la mise en œuvre, en collaboration avec la responsable prévention, reclassement, des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR),
Élaborer et assurer le suivi du budget du pôle Recrutement-Formation,
Accompagner la dématérialisation des demandes de formation,
Actualiser le règlement de formation,
Produire des indicateurs de suivi de l’activité Recrutement et Formation afin notamment d’alimenter le Rapport Social Unique (RSU).
Recrutement
Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
Conduire des entretiens de recrutement,
Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.
Assurer la mise à jour du tableau de suivi des recrutements,
Établir les rapports de présentation en comité social territorial des projets relatifs à la formation et à la gestion des emplois,
Piloter le tableau des emplois et assurer sa mise à jour dans le SIRH,
Rédiger les délibérations portant notamment sur la modification du tableau des emplois.
Formation
Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
Mettre en œuvre et piloter le Plan de formation : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
Participer à la mise en œuvre, en collaboration avec la responsable prévention, reclassement, des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR),
Élaborer et assurer le suivi du budget du pôle Recrutement-Formation,
Accompagner la dématérialisation des demandes de formation,
Actualiser le règlement de formation,
Produire des indicateurs de suivi de l’activité Recrutement et Formation afin notamment d’alimenter le Rapport Social Unique (RSU).
Recrutement
Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
Conduire des entretiens de recrutement,
Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.
Assurer la mise à jour du tableau de suivi des recrutements,
Établir les rapports de présentation en comité social territorial des projets relatifs à la formation et à la gestion des emplois,
Piloter le tableau des emplois et assurer sa mise à jour dans le SIRH,
Rédiger les délibérations portant notamment sur la modification du tableau des emplois.
Profils recherchés
Compétences requises
Vous avez une expérience similaire dans un environnement territoriale,
Vous possédez une connaissance des outils/dispositifs de recrutement et de formation,
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation en matière de formation et de recrutement,
Vous possédez une expérience du management et de la conduite de projet,
Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels métiers indispensables (la connaissance du SIRH CIRIL et CIRIL Finances est vivement recommandée),
Vous avez des aptitudes de travail en transversalité,
Vous avez une bonne maîtrise rédactionnelle,
Vous êtes disponible, discret, autonome, réactif.
Diplômes
De niveau Bac + 2 minimum avec de préférence une formation en Ressources humaines
Grade
Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des attachés / rédacteurs territoriaux (catégorie A / B). Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD.
Recrutement
Recrutement par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle
Poste est à pourvoir dès que possible
Rémunération
Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
Télétravail
Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)
Vous avez une expérience similaire dans un environnement territoriale,
Vous possédez une connaissance des outils/dispositifs de recrutement et de formation,
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation en matière de formation et de recrutement,
Vous possédez une expérience du management et de la conduite de projet,
Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels métiers indispensables (la connaissance du SIRH CIRIL et CIRIL Finances est vivement recommandée),
Vous avez des aptitudes de travail en transversalité,
Vous avez une bonne maîtrise rédactionnelle,
Vous êtes disponible, discret, autonome, réactif.
Diplômes
De niveau Bac + 2 minimum avec de préférence une formation en Ressources humaines
Grade
Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des attachés / rédacteurs territoriaux (catégorie A / B). Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD.
Recrutement
Recrutement par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle
Poste est à pourvoir dès que possible
Rémunération
Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
Télétravail
Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0134178484
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-GRATIEN
>Place Gambetta
95210 SAINT GRATIEN
>Place Gambetta
95210 SAINT GRATIEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.