Gestionnaire carrière H/F
Offre n° O095241122000184
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au Nord Ouest de Paris, Pontoise est la seconde ville de l'agglomération en terme de population, soit 32 000 habitants. Ville d'Art et d'Histoire, dotée de 3 fleurs, elle a su conserver son rayonnement sur l'ensemble de la région grâce à l'université, à la scène nationale "L'Apostrophe", à la cathédrale Saint Maclou et à sa gare qui dessert Paris-Gare du Nord et Paris Saint Lazare ainsi que le terminus du RER C.
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
2 rue Victor Hugo, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Missions :
Au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité de la directrice des ressources humaines adjointe, vous assurerez le traitement et la gestion de l’ensemble du processus de la carrière d’un portefeuille d’agents. Vous intégrez une équipe de 11 agents dont un gestionnaire carrière, 2 gestionnaires carrière-paie et 1 gestionnaire paie.
Missions :
Au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité de la directrice des ressources humaines adjointe, vous assurerez le traitement et la gestion de l’ensemble du processus de la carrière d’un portefeuille d’agents. Vous intégrez une équipe de 11 agents dont un gestionnaire carrière, 2 gestionnaires carrière-paie et 1 gestionnaire paie.
Missions / conditions d'exercice
-Assurer le traitement et la gestion des dossiers de carrière et absences d’un périmètre défini:
- Prendre l'ensemble des actes liés à la carrière de l'agent, depuis le recrutement jusqu’à sa sortie des effectifs (arrêtés, contrats, courriers …)
- Organiser la constitution, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des agents (physique et informatique);
- Accueillir, renseigner et conseiller les agents sur tous les domaines de la carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- Instruire, gérer et suivre les dossiers maladie en lien avec les instances médicales et l'assurance risques statutaires ;
- Gérer le suivi des absences (congés divers, maladie, accident du travail…) ;
- Gérer les dossiers retraite
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie
• Missions transverses :
- Tenir à jour des tableaux de bord RH (suivi des maladies, accidents de travail, …)
- Participer aux dossiers transverses du service carrière (promotions, médailles, retraites, RSU …)
- Participer aux évènements RH (accueil des nouveaux agents, …)
- Assurer la continuité du secteur carrière en cas d’absence d’un collègue
- Prendre l'ensemble des actes liés à la carrière de l'agent, depuis le recrutement jusqu’à sa sortie des effectifs (arrêtés, contrats, courriers …)
- Organiser la constitution, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des agents (physique et informatique);
- Accueillir, renseigner et conseiller les agents sur tous les domaines de la carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- Instruire, gérer et suivre les dossiers maladie en lien avec les instances médicales et l'assurance risques statutaires ;
- Gérer le suivi des absences (congés divers, maladie, accident du travail…) ;
- Gérer les dossiers retraite
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie
• Missions transverses :
- Tenir à jour des tableaux de bord RH (suivi des maladies, accidents de travail, …)
- Participer aux dossiers transverses du service carrière (promotions, médailles, retraites, RSU …)
- Participer aux évènements RH (accueil des nouveaux agents, …)
- Assurer la continuité du secteur carrière en cas d’absence d’un collègue
Profils recherchés
Profil recherché:
- Niveau : BAC +2 en Ressources Humaines et/ou expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maitriser les outils bureautiques, la connaissance du SIRH CIRIL serait un plus
- Faire preuve de rigueur et d’une bonne capacité d’organisation et d’anticipation
- Respecter la discrétion et la confidentialité
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Respect des délais
- Être à l’écoute, apprécier de travailler en équipe
- Autonomie, disponibilité et réactivité
- Capacité à rendre compte et faire des propositions
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le 1er janvier 2025
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (contrat d’un an renouvelable)
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs (catégorie C) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Temps de travail hebdomadaire de 36h20 générant l’attribution de JRTT
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• 13ème mois (TBI) et CIA
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
• Politique de formation développée
• Activités sportives et culturelles sur la pause méridienne
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ou possibilité de stationnement réservé
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
- Niveau : BAC +2 en Ressources Humaines et/ou expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maitriser les outils bureautiques, la connaissance du SIRH CIRIL serait un plus
- Faire preuve de rigueur et d’une bonne capacité d’organisation et d’anticipation
- Respecter la discrétion et la confidentialité
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Respect des délais
- Être à l’écoute, apprécier de travailler en équipe
- Autonomie, disponibilité et réactivité
- Capacité à rendre compte et faire des propositions
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir le 1er janvier 2025
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (contrat d’un an renouvelable)
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs (catégorie C) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Temps de travail hebdomadaire de 36h20 générant l’attribution de JRTT
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• 13ème mois (TBI) et CIA
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
• Politique de formation développée
• Activités sportives et culturelles sur la pause méridienne
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ou possibilité de stationnement réservé
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134433443
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.