GESTIONNAIRE CARRIERES PAIES
Offre n° O095241118000401
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
16 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
56 Grande Rue, Jouy-le-Moutier (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
17/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable du pôle gestion, pour la direction des ressources humaines, au sein d’une équipe qui compte 3 gestionnaires (pour 450 paies mandatées), vous assurez la gestion administrative et financière des personnels communaux. Vous accueillez et conseillez les agents et services dans le cadre de la politique de développement d’une culture partagée de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative de personnels :
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (papier et SIRH),
- Prendre en charge les agents titulaires, stagiaires, et non titulaires recrutés : élaboration des contrats et gestion des positions statutaires du déroulement de carrière, de l’absentéisme (congés, maladies et accidents du travail), de la fin de fonctions de ces personnels et rédaction des actes administratifs et courriers afférents,
- Suivre les relations avec les organismes institutionnels : centre de gestion, comité médical, commission de réforme, sous-préfecture en charge du contrôle de légalité,
- Traiter les dossiers de validations de service,
- Préparer et instruire les dossiers de retraite,
- Préparer et instruire les dossiers de médaille,
- Suivre les droits à congés via le SIRH (calcul, suivi et contrôle)
- Assure une veille réglementaire et statutaire.
Gestion de la paie :
- Saisir les éléments constants et variables de paie, simulation et contrôle dans le respect du calendrier,
- Elaborer les déclarations mensuelles.
Accueil et information :
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle,
- Répondre aux questions des chefs de service.
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (papier et SIRH),
- Prendre en charge les agents titulaires, stagiaires, et non titulaires recrutés : élaboration des contrats et gestion des positions statutaires du déroulement de carrière, de l’absentéisme (congés, maladies et accidents du travail), de la fin de fonctions de ces personnels et rédaction des actes administratifs et courriers afférents,
- Suivre les relations avec les organismes institutionnels : centre de gestion, comité médical, commission de réforme, sous-préfecture en charge du contrôle de légalité,
- Traiter les dossiers de validations de service,
- Préparer et instruire les dossiers de retraite,
- Préparer et instruire les dossiers de médaille,
- Suivre les droits à congés via le SIRH (calcul, suivi et contrôle)
- Assure une veille réglementaire et statutaire.
Gestion de la paie :
- Saisir les éléments constants et variables de paie, simulation et contrôle dans le respect du calendrier,
- Elaborer les déclarations mensuelles.
Accueil et information :
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle,
- Répondre aux questions des chefs de service.
Profils recherchés
• Disposer de connaissances confirmées du statut de la fonction publique territoriale, de la paie et des dossiers de retraites d’agents publics.
• Faire preuve d’une très grande discrétion,
• Avoir de la rigueur,
• Avoir des capacités d’adaptation et avoir un sens avéré du travail en équipe.
• Être organisé et savoir faire face sereinement à la gestion d’échéances et de priorités.
• Avoir des qualités rédactionnelles et humaines.
• Faire preuve d’une très grande discrétion,
• Avoir de la rigueur,
• Avoir des capacités d’adaptation et avoir un sens avéré du travail en équipe.
• Être organisé et savoir faire face sereinement à la gestion d’échéances et de priorités.
• Avoir des qualités rédactionnelles et humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134415280
Informations complémentaires
Particularités du poste :
• Savoir être autonome sur ses dossiers
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire
-CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
• Savoir être autonome sur ses dossiers
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire
-CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.