Missions principales
Aménagement urbain et autorisations d’urbanisme
 Suivi des documents d’urbanisme et leur évolution (PLU, RLP, PCAET)
 Suivi et contrôle des travaux autorisés par PC/DP dès la phase de chantier et jusqu’à la DAACT
 Suivi des périls ordinaires et imminents
 Travailler en transversalité avec les services techniques
 Pilotage et montage des opérations d’aménagement urbain et de construction
 Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement
 Suivi de l’instruction par la CCVO3F de toutes les autorisations du droit des sols
 Conseiller et assister les administrés pour leur demande de travaux (permis de construire, les déclarations préalables, les permis de démolir, les permis d’aménager)
 Gestion administrative des enquêtes publiques nécessaires à l’aboutissement de dossiers liés à l’aménagement urbain et au développement économique,
 Gestion administrative des demandes de renseignements d’urbanisme liés aux déclarations d’intention d’aliéner,
 Gestion administrative des acquisitions et cessions foncières communales, des mises à l’alignement,
 Gestion des biens vacants et sans maîtres
 Procédures d’intégration d’office dans le domaine public
 Organisation de la commission municipale d’urbanisme
 Pilotage de la commission du cadre de vie
 Instruction des recours gracieux et contentieux
 Suivi des marchés avec les bureaux d’étude
 Accompagner et conseiller la direction et les élus dans les choix organisationnels de demain
 Développer et animer les partenariats avec la CCVO3F, les notaires, les géomètres, les services de l’Etat, du département, les agences immobilières du territoire, l’Etablissement Public Foncier de l’Ile de France
 Veille et alerte juridique
 Gestion budgétaire du service

Commission communale des impôts directs
 Pilotage de la gestion administrative de la commission communale des impôts directs
 Veille annuelle des mouvements cadastraux pour la mise à jour des matrice cadastrales

Management
 Organiser l’activité du service
 Gestion administrative des ressources humaines (absences, congés, formations)