Chef de service Générations (h/f)
Offre n° O095241018000344
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Argenteuil (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
17/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La ville d'Argenteuil recrute pour le CCAS un/une :
Chef du service générations H/F
La ville d'Argenteuil recrute pour le CCAS un/une :
Chef du service générations H/F
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur du CCAS et de l'Action sociale, le chef du service générations pilote les activités du service : Université Inter-Ages, Animation Seniors, Conseil des Sages et Projets Citoyens.
Participation à la définition et mise en œuvre des orientations :
Participer au collectif des Chefs de service du CCAS : travail en transversalité entre les secteurs
Conseiller, assister et être force de proposition pour le directeur du CCAS et de l'action sociale
Piloter la conception, le suivi de projets et l'optimisation des moyens (humains, matériels et financiers) dans le cadre de la mise en œuvre.
Piloter dans le cadre des politiques de promotion de l'autonomie des personnes âgées, une offre globale de qualité, innovante et adaptée aux différents types de publics seniors.
Favoriser les actions intergénérationnelles
Promouvoir les initiatives citoyennes en valorisant le rôle social des seniors.
Management du service et pilotage des unités:
Piloter la gestion administrative, financière et RH du service
Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des budgets en lien avec les services supports (Ressources et Innovation, DAF et DRH)
Favoriser la recherche de financements extérieurs : appel à projet, caisses de retraite...
Piloter le suivi de la facturation, des dépenses et recettes, en lien avec le service Ressources et Innovation
Assurer la fonction de régisseur titulaire : versement des dépenses, transfert des données.
Piloter les marchés publics, en lien avec les services Ressources et Innovation et commande publique
Participer à la préparation du Conseil d'Administration et au suivi des délibérations
Piloter les relations contractuelles et les subventions.
Suivre, analyser et évaluer l'activité et construire le sens de l'action publique avec les équipes afin de garantir la qualité du service rendu, en lien avec les usagers et les partenaires (conférenciers, délégués, prestataires, directions de la Mairie ...).
Encadrer le coordinateur de l'UIA et le responsable animation ainsi que les unités.
Piloter la programmation et le guide UIA (conférences, sorties, séjours) et Animation Seniors (activités, ateliers de prévention santé, thés dansant, repas, clubs, escapades, séjours) en favorisant la cohérence, la complémentarité des actions...
Soutenir le coordinateur de l'UIA pour la réalisation et le développement de la programmation : diversifier les publics, proposer des conférences en soirée...
Soutenir le responsable de l'Animation Seniors pour la réalisation de toutes les activités et le développement d'actions (forum seniors...).
Garantir une mise en œuvre adaptée des banquets et colis de fin d'année
Piloter le Conseil des sages : renouvellement et installation de l'instance, commissions thématiques, séances plénières, actions novatrices, lien avec la Fédération des Villes et Conseils des Sages...
Piloter et développer des actions intergénérationnelles en lien avec les autres directions de la Mairie (Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Affaires Culturelles, Maison de quartier...) et les partenaires (Unis-Cités, collèges, lycées...).
Piloter, initier et animer des projets citoyens : Charte des Villes du Bien Vieillir, label Ville amie des ainés, création et mise en place des Maisons des Seniors, valorisation du bénévolat...
Animation du réseau partenarial :
Développer et favoriser des relations de qualité avec les autres directions de la Mairie pour promouvoir les actions du service : Affaires Culturelles, Sports, Vie Associative, Communication, Relations Publiques...
Piloter et/ou participer aux actions et projets innovants à destination des divers publics en lien avec les autres directions de la Ville, les partenaires publics, privés et associatifs
Contribuer à la promotion de la politique du CCAS et de la ville en direction de ses publics
Participation à la définition et mise en œuvre des orientations :
Participer au collectif des Chefs de service du CCAS : travail en transversalité entre les secteurs
Conseiller, assister et être force de proposition pour le directeur du CCAS et de l'action sociale
Piloter la conception, le suivi de projets et l'optimisation des moyens (humains, matériels et financiers) dans le cadre de la mise en œuvre.
Piloter dans le cadre des politiques de promotion de l'autonomie des personnes âgées, une offre globale de qualité, innovante et adaptée aux différents types de publics seniors.
Favoriser les actions intergénérationnelles
Promouvoir les initiatives citoyennes en valorisant le rôle social des seniors.
Management du service et pilotage des unités:
Piloter la gestion administrative, financière et RH du service
Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des budgets en lien avec les services supports (Ressources et Innovation, DAF et DRH)
Favoriser la recherche de financements extérieurs : appel à projet, caisses de retraite...
Piloter le suivi de la facturation, des dépenses et recettes, en lien avec le service Ressources et Innovation
Assurer la fonction de régisseur titulaire : versement des dépenses, transfert des données.
Piloter les marchés publics, en lien avec les services Ressources et Innovation et commande publique
Participer à la préparation du Conseil d'Administration et au suivi des délibérations
Piloter les relations contractuelles et les subventions.
Suivre, analyser et évaluer l'activité et construire le sens de l'action publique avec les équipes afin de garantir la qualité du service rendu, en lien avec les usagers et les partenaires (conférenciers, délégués, prestataires, directions de la Mairie ...).
Encadrer le coordinateur de l'UIA et le responsable animation ainsi que les unités.
Piloter la programmation et le guide UIA (conférences, sorties, séjours) et Animation Seniors (activités, ateliers de prévention santé, thés dansant, repas, clubs, escapades, séjours) en favorisant la cohérence, la complémentarité des actions...
Soutenir le coordinateur de l'UIA pour la réalisation et le développement de la programmation : diversifier les publics, proposer des conférences en soirée...
Soutenir le responsable de l'Animation Seniors pour la réalisation de toutes les activités et le développement d'actions (forum seniors...).
Garantir une mise en œuvre adaptée des banquets et colis de fin d'année
Piloter le Conseil des sages : renouvellement et installation de l'instance, commissions thématiques, séances plénières, actions novatrices, lien avec la Fédération des Villes et Conseils des Sages...
Piloter et développer des actions intergénérationnelles en lien avec les autres directions de la Mairie (Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Affaires Culturelles, Maison de quartier...) et les partenaires (Unis-Cités, collèges, lycées...).
Piloter, initier et animer des projets citoyens : Charte des Villes du Bien Vieillir, label Ville amie des ainés, création et mise en place des Maisons des Seniors, valorisation du bénévolat...
Animation du réseau partenarial :
Développer et favoriser des relations de qualité avec les autres directions de la Mairie pour promouvoir les actions du service : Affaires Culturelles, Sports, Vie Associative, Communication, Relations Publiques...
Piloter et/ou participer aux actions et projets innovants à destination des divers publics en lien avec les autres directions de la Ville, les partenaires publics, privés et associatifs
Contribuer à la promotion de la politique du CCAS et de la ville en direction de ses publics
Profils recherchés
Diplômé(e) d'une formation de niveau Licence, vous avez déjà une expérience sur un poste similaire.
Vous maitrisez le contexte législatif et réglementaire des politiques d'action sociale et connaissez le public senior.
Vous êtes reconnu pour vos méthodes d'animation et respectez les procédures administratives et financières.
Savoir-Faire :
Prospective et évaluation de l'action publique.
Conduite de projet et outils d'analyse.
Management d'équipe.
Qualités rédactionnelles.
Aisance informatique (Logiciel métier, pack office...).
Savoir-être :
Capacité à impulser, donner du sens et animer les collectifs de travail.
Autonomie, inventivité et esprit d'initiative.
Anticipation, rigueur.
Capacité à prendre de la hauteur pour envisager des solutions de long-terme.
Capacité d'adaptation
Qualités relationnelles : lien avec le public, transversalité et partenariat
Vous maitrisez le contexte législatif et réglementaire des politiques d'action sociale et connaissez le public senior.
Vous êtes reconnu pour vos méthodes d'animation et respectez les procédures administratives et financières.
Savoir-Faire :
Prospective et évaluation de l'action publique.
Conduite de projet et outils d'analyse.
Management d'équipe.
Qualités rédactionnelles.
Aisance informatique (Logiciel métier, pack office...).
Savoir-être :
Capacité à impulser, donner du sens et animer les collectifs de travail.
Autonomie, inventivité et esprit d'initiative.
Anticipation, rigueur.
Capacité à prendre de la hauteur pour envisager des solutions de long-terme.
Capacité d'adaptation
Qualités relationnelles : lien avec le public, transversalité et partenariat
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.