Directeur adjoint de crèche familiale (H/F)
Offre n° O095241010000589
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A la croisée de trois départements (Val-d'Oise, Hauts-de-Seine et Yvelines) et à 12 minutes de La Défense, Bezons, bordée par la Seine, est une commune de 32 000 habitants présentant de sérieux atouts : sa localisation géographique privilégiée, la performance de son tissu économique, la proximité d'un réseau dense de transports en commun complété par la liaison T2 du tramway, mais aussi la diversité et la richesse de ses services et équipements.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, avenue Gabriel Péri CS 30-122, Bezons (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance recherche un(e) "Directeur adjoint (H/F)" pour l'équipe de la crèche familiale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Assurer la continuité de direction
Collaborer avec l'équipe dans le cadre du projet de la structure
Organiser et gérer les jardins d'éveils
Accompagner l’assistante maternelle dans le rôle éducatif qui lui est confié
Accueillir, informer, orienter et soutenir les parents dans leur fonction parentale Assurer les visites au domicile des assistantes maternelles avec une vision globale
de la prise en charge de l'enfant (alimentation, hygiène et sécurité) avec comme objectif principal de les informer dans les domaines du jeu et de l'éveil.
Prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre de fonctionnement d'une structure de service public.
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en présentiel
Temps plein (Cycle de travail 37h30) : mi-temps travail de direction et mi-temps auprès des enfants ; réparti entre 8 h et 19 h du lundi au jeudi et 8 h – 18 h le vendredi.
2 réunions annuelles en soirée, festivité en soirée, une réunion d'admission des nouvelles familles un samedi matin.
Formation possible un samedi dans l'année avec les assistantes maternelles,
Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (ponts selon décision CST en mai dont le lundi de pentecôte et août, une semaine en décembre), ou en coordination avec l’adjointe et les directions de structures d’accueils.
SPECIFICITES DU POSTE
Lieu de travail : crèche et extérieur pour certaines activités
Sujétion spéciale pour l’organisation des accueils relais, en alternance avec la directrice
Disponibilité et mobilité en fonction des besoins de service
Continuité de direction au quotidien
Structure à l'étage de l’immeuble, accès par escalier, idem pour l’escalier de secours
Assurer la continuité de direction
Collaborer avec l'équipe dans le cadre du projet de la structure
Organiser et gérer les jardins d'éveils
Accompagner l’assistante maternelle dans le rôle éducatif qui lui est confié
Accueillir, informer, orienter et soutenir les parents dans leur fonction parentale Assurer les visites au domicile des assistantes maternelles avec une vision globale
de la prise en charge de l'enfant (alimentation, hygiène et sécurité) avec comme objectif principal de les informer dans les domaines du jeu et de l'éveil.
Prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre de fonctionnement d'une structure de service public.
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en présentiel
Temps plein (Cycle de travail 37h30) : mi-temps travail de direction et mi-temps auprès des enfants ; réparti entre 8 h et 19 h du lundi au jeudi et 8 h – 18 h le vendredi.
2 réunions annuelles en soirée, festivité en soirée, une réunion d'admission des nouvelles familles un samedi matin.
Formation possible un samedi dans l'année avec les assistantes maternelles,
Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (ponts selon décision CST en mai dont le lundi de pentecôte et août, une semaine en décembre), ou en coordination avec l’adjointe et les directions de structures d’accueils.
SPECIFICITES DU POSTE
Lieu de travail : crèche et extérieur pour certaines activités
Sujétion spéciale pour l’organisation des accueils relais, en alternance avec la directrice
Disponibilité et mobilité en fonction des besoins de service
Continuité de direction au quotidien
Structure à l'étage de l’immeuble, accès par escalier, idem pour l’escalier de secours
Profils recherchés
Connaissances médicales et psychologiques de l’enfant
Connaissance des structures de la petite enfance et de leur fonctionnement
Connaissance du statut des assistants maternels
Sens du travail en équipe / Aptitude à l’écoute et à la médiation
Capacité d’analyse / Organisation / Rigueur
Sens du service public
Disponibilité
Responsabilité
Connaissance des structures de la petite enfance et de leur fonctionnement
Connaissance du statut des assistants maternels
Sens du travail en équipe / Aptitude à l’écoute et à la médiation
Capacité d’analyse / Organisation / Rigueur
Sens du service public
Disponibilité
Responsabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES SOCIAUX :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
COS (comité des œuvres sociales = comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) / titres restaurant
Participation aux chèques vacances
Participation aux frais de transports
Participation aux frais de centres de loisirs et séjours enfants sous certaines conditions
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/47ya22795s8akhd4ox
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
COS (comité des œuvres sociales = comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) / titres restaurant
Participation aux chèques vacances
Participation aux frais de transports
Participation aux frais de centres de loisirs et séjours enfants sous certaines conditions
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/47ya22795s8akhd4ox
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.