Responsable régie Espaces Verts, référent(e) gestion différenciée
Offre n° O095241002000131
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité de l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 mn de la Gare du Nord (ligne H), la ville de Domont, se caractérise par ses nombreux espaces verts qui contribuent à un cadre de vie agréable et de qualité.
Lieu de travail
47 rue de la Mairie, Domont (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Comme tout responsable de régie, il/elle organise l’activité de son équipe, planifie les interventions des équipes techniques, élabore et suit le budget.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 _ ANIMATION ET PILOTAGE DE SON EQUIPE :
- Attribuer les taches et mobiliser les équipes
- Etre disponible pour réaliser les interventions d’urgence
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
- Adapter son management aux situations des agents
- Evaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer leur suivi
- Gérer les congés et la formation des agents
- Informer ses équipes des objectifs fixés par votre hiérarchie et de l’importance de leur contribution.
-Transmettre son savoir faire
MISSION 2 – PLANIFICATION, ORGANISATION ET COORDINATION DES TRAVAUX :
- Réaliser le planning hebdomadaire des équipes
- Connaitre et appliquer des méthodes et outils de gestion du personnel de la régie
- Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matériel selon les besoins de la collectivité
- Contrôles la qualité des travaux réalisés
- Veiller au nettoyage et à l’entretien du matériel mis à disposition
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles
- Relever les incidents et les dysfonctionnements afin d’en alerter le chef de service
- S’occuper de la définition des besoins en matériel, et vérifier les livraisons
- Coordonner les activités liées à l’entretien des espaces verts, des réseaux d’arrosage et du matériel
MISSION 3 – ENTRETIEN ET REAMENAGEMENT DES EV
- Réaliser des travaux d'entretien, de création et de réaménagement d'espaces verts dans le cadre d'une gestion durable, économique et écologique,
- Réaliser manuellement des plans de principe d’aménagement et de plantation
- participer à l’élaboration du plan de fleurissement et le mettre en œuvre
- organiser les travaux de la régie ou de l’arrosage automatique en renforçant occasionnellement les équipes
- Confectionner et entretenir les bacs de plantes vertes de l’Hôtel de Ville
- Aménager de nouveaux espaces verts (petit travaux de terrassement, maçonnerie, nouvelles plantations …)
- Participer aux diverses opérations relevant du secteur en soutien des équipes
- réaliser et participer aux travaux
MISSION 4 – PARTICIPATION A LA DEFINITION ET MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES EN MATIERE D’ESPACES VERTS :
- Participer à l’élaboration de marchés publics
- Etablir des devis, préparer les commandes
- Planifier et gérer les besoins budgétaires et techniques ainsi que les coûts
MISSION 5 –GESTION DES AIRES DE JEUX :
- Assurez la surveillance des aires de jeux et gérer les travaux d'entretien.
- Gérer l’accueil et suivre les prestataires externes affectés aux missions de contrôle et de réparation.
- Superviser l’intervention des prestataires (ouvertures des sites, contrôle des opérations réalisées, etc.)
DIVERS :
Participer aux opérations de viabilité hivernale
Participer aux festivités nécessitant le renfort d’agents
Participer aux astreintes
- Attribuer les taches et mobiliser les équipes
- Etre disponible pour réaliser les interventions d’urgence
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
- Adapter son management aux situations des agents
- Evaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer leur suivi
- Gérer les congés et la formation des agents
- Informer ses équipes des objectifs fixés par votre hiérarchie et de l’importance de leur contribution.
-Transmettre son savoir faire
MISSION 2 – PLANIFICATION, ORGANISATION ET COORDINATION DES TRAVAUX :
- Réaliser le planning hebdomadaire des équipes
- Connaitre et appliquer des méthodes et outils de gestion du personnel de la régie
- Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matériel selon les besoins de la collectivité
- Contrôles la qualité des travaux réalisés
- Veiller au nettoyage et à l’entretien du matériel mis à disposition
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles
- Relever les incidents et les dysfonctionnements afin d’en alerter le chef de service
- S’occuper de la définition des besoins en matériel, et vérifier les livraisons
- Coordonner les activités liées à l’entretien des espaces verts, des réseaux d’arrosage et du matériel
MISSION 3 – ENTRETIEN ET REAMENAGEMENT DES EV
- Réaliser des travaux d'entretien, de création et de réaménagement d'espaces verts dans le cadre d'une gestion durable, économique et écologique,
- Réaliser manuellement des plans de principe d’aménagement et de plantation
- participer à l’élaboration du plan de fleurissement et le mettre en œuvre
- organiser les travaux de la régie ou de l’arrosage automatique en renforçant occasionnellement les équipes
- Confectionner et entretenir les bacs de plantes vertes de l’Hôtel de Ville
- Aménager de nouveaux espaces verts (petit travaux de terrassement, maçonnerie, nouvelles plantations …)
- Participer aux diverses opérations relevant du secteur en soutien des équipes
- réaliser et participer aux travaux
MISSION 4 – PARTICIPATION A LA DEFINITION ET MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES EN MATIERE D’ESPACES VERTS :
- Participer à l’élaboration de marchés publics
- Etablir des devis, préparer les commandes
- Planifier et gérer les besoins budgétaires et techniques ainsi que les coûts
MISSION 5 –GESTION DES AIRES DE JEUX :
- Assurez la surveillance des aires de jeux et gérer les travaux d'entretien.
- Gérer l’accueil et suivre les prestataires externes affectés aux missions de contrôle et de réparation.
- Superviser l’intervention des prestataires (ouvertures des sites, contrôle des opérations réalisées, etc.)
DIVERS :
Participer aux opérations de viabilité hivernale
Participer aux festivités nécessitant le renfort d’agents
Participer aux astreintes
Profils recherchés
Connaissances professionnelles
- Aptitude à gérer et animer une équipe
- Connaissances en technique de gestion différenciées et méthodes alternatives
- Connaissance en techniques horticoles et végétaux d’ornements
- Hygiène, sécurité et conditions de travail
- Organisation, méthode et en achats publics
Savoir-faire
- Anticiper
- Dynamiser et motiver une équipe autour d’un projet
- Gérer et organiser un chantier
- savoir prendre seul de bonnes initiatives en situation d’urgence.
- Travailler en équipe
Savoir être
- Etre rigoureux
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Aptitude à gérer et animer une équipe
- Connaissances en technique de gestion différenciées et méthodes alternatives
- Connaissance en techniques horticoles et végétaux d’ornements
- Hygiène, sécurité et conditions de travail
- Organisation, méthode et en achats publics
Savoir-faire
- Anticiper
- Dynamiser et motiver une équipe autour d’un projet
- Gérer et organiser un chantier
- savoir prendre seul de bonnes initiatives en situation d’urgence.
- Travailler en équipe
Savoir être
- Etre rigoureux
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0139355500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement7@domont.fr
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement7@domont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.