Chargé de mission développement durable / environnement (h/f)
Offre n° O095240614001243
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Prix (7.440 habitants / Val d'Oise), « Ville jardin » au cœur de la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée, recrute
Lieu de travail
45 rue d'Ermont, Saint-Prix (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Prix, « Ville jardin » au cœur de la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute un Chargé de mission développement durable/environnement (h/f) au sein de la Direction des services techniques, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Le Chargé de mission développement durable/environnement (h/f) propose, met en place, pilote et évalue les politiques territoriales en matière d’environnement. À ce titre, il est notamment chargé :
- de contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable de la Ville sur les problématiques de la gestion des déchets, du tri sélectif, du gaspillage alimentaire, de la mobilité douce, de la biodiversité, des économies d’énergies, des animations auprès des personnels et étudiants, des politiques d’achats, de la communication sur le développement durable et des consommations responsables.
- de piloter et de suivre des projets pédagogiques validés par la Direction sur l’ensemble des sites de la Ville.
- de mener des opérations de sensibilisation au développement durable au travers d’événements thématiques (les instants Nature, balade de propreté, …).
- de participer à des réunions, groupes de travail ou comités de pilotage dans le cadre de la mise en place des actions de développement durable.
- de développer des partenariats avec des organismes ou associations en lien avec le développement durable.
- d’accompagner et suivre des actions des volontaires services civiques ayant des missions liées au développement durable.
- de suivre et mettre en place des formations ou sensibilisation, en collaboration avec le service Ressources humaines, au profit des agents.
- de faire connaître les enjeux du développement durable en interne.
- de participer à la rédaction d’articles pour le service communication.
- de participer à la veille réglementaire et technologique.
- de suivre le budget relatif aux actions développement durable (budget du Terroir et budget service environnement).
- de contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable de la Ville sur les problématiques de la gestion des déchets, du tri sélectif, du gaspillage alimentaire, de la mobilité douce, de la biodiversité, des économies d’énergies, des animations auprès des personnels et étudiants, des politiques d’achats, de la communication sur le développement durable et des consommations responsables.
- de piloter et de suivre des projets pédagogiques validés par la Direction sur l’ensemble des sites de la Ville.
- de mener des opérations de sensibilisation au développement durable au travers d’événements thématiques (les instants Nature, balade de propreté, …).
- de participer à des réunions, groupes de travail ou comités de pilotage dans le cadre de la mise en place des actions de développement durable.
- de développer des partenariats avec des organismes ou associations en lien avec le développement durable.
- d’accompagner et suivre des actions des volontaires services civiques ayant des missions liées au développement durable.
- de suivre et mettre en place des formations ou sensibilisation, en collaboration avec le service Ressources humaines, au profit des agents.
- de faire connaître les enjeux du développement durable en interne.
- de participer à la rédaction d’articles pour le service communication.
- de participer à la veille réglementaire et technologique.
- de suivre le budget relatif aux actions développement durable (budget du Terroir et budget service environnement).
Profils recherchés
Compétences professionnelles requises pour le poste :
- Autonomie dans l’organisation du travail.
- Connaissance de la règlementation liée au développement durable.
- Connaissance du réseau d’acteurs publics et privés intervenant en faveur du développement durable.
- Maîtrise des solutions d’économies et de flux.
- Maîtrise des bonnes pratiques écologiques : mobilité douce, choix de produits économiques et écologiques, alternatives aux jetables etc…
- Maîtrise des logiciels bureautiques.
- Respect du secret professionnel.
- Capacité à initier et conduire des partenariats.
- Capacité à identifier des problématiques afin de mettre en œuvre des plans d’actions adaptés au niveau individuel et collectif.
- Sens de l’écoute, du relationnel (communication interne et externe).
- Capacités d’animations et de concertations.
- Sens des responsabilités, capacité à travailler en équipe, à rendre des comptes, à s’adapter.
Compétences comportementales requises pour le poste :
- Forte aptitude à la gestion des aléas.
- Qualité d’animation d’équipe.
- Polyvalence.
- Rigueur.
- Capacité d’adaptation.
- Loyauté.
Formation :
− Niveau bac + 3 diplôme spécialisé dans l’environnement, écologie, aménagement du territoire ou justifier d'une expérience et de compétences équivalentes.
- Autonomie dans l’organisation du travail.
- Connaissance de la règlementation liée au développement durable.
- Connaissance du réseau d’acteurs publics et privés intervenant en faveur du développement durable.
- Maîtrise des solutions d’économies et de flux.
- Maîtrise des bonnes pratiques écologiques : mobilité douce, choix de produits économiques et écologiques, alternatives aux jetables etc…
- Maîtrise des logiciels bureautiques.
- Respect du secret professionnel.
- Capacité à initier et conduire des partenariats.
- Capacité à identifier des problématiques afin de mettre en œuvre des plans d’actions adaptés au niveau individuel et collectif.
- Sens de l’écoute, du relationnel (communication interne et externe).
- Capacités d’animations et de concertations.
- Sens des responsabilités, capacité à travailler en équipe, à rendre des comptes, à s’adapter.
Compétences comportementales requises pour le poste :
- Forte aptitude à la gestion des aléas.
- Qualité d’animation d’équipe.
- Polyvalence.
- Rigueur.
- Capacité d’adaptation.
- Loyauté.
Formation :
− Niveau bac + 3 diplôme spécialisé dans l’environnement, écologie, aménagement du territoire ou justifier d'une expérience et de compétences équivalentes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134274444
Informations complémentaires
Caractéristiques particulières du poste (horaires, environnement, rythme) :
− Participation à des manifestations et/ou réunions pouvant se dérouler le week-end.
− Tenues de régies et présence impérative certains samedis matins.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA en fin d’année) + participation employeur maintien de salaire + chèque de noël annuel de 100 € + CNAS.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 15 RTT)
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont - BP 30013
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
− Participation à des manifestations et/ou réunions pouvant se dérouler le week-end.
− Tenues de régies et présence impérative certains samedis matins.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA en fin d’année) + participation employeur maintien de salaire + chèque de noël annuel de 100 € + CNAS.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 15 RTT)
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont - BP 30013
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.