CHARGE D'EXPLOITAITON PATRIMOINE ARBORE
Offre n° O095240606001050
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions du service patrimoine végétal
Dans la réalisation de leurs missions les agents du service patrimoine végétal :
Contribuent à la définition et à la mise en œuvre d’orientations stratégiques favorisant le développement de l’espace naturel sur le territoire de l’agglomération dans un objectif d’amélioration de la qualité du cadre de vie des habitants et d’attractivité du territoire ;
Impulsent des projets d’ampleur afin de poursuivre la conquête d’espaces naturels, l’aménagement de nouveaux sites ouverts au public, la restauration des sites existants et l’amélioration de leur accessibilité afin d’accroître la fréquentation de ces équipements et de répondre aux mieux aux attentes des publics ;
Assurent la mise en place d’actions favorisant la préservation de la biodiversité et l’adaptation aux changements climatiques
Développent un réseau de partenaires afin de parvenir à une gestion pertinente répondant à la fois aux exigences techniques, à la nécessaire sobriété financière, aux réalités environnementales (changement climatique, effondrement de la biodiversité) et aux nouvelles attentes des habitants.
Au quotidien, les actions du service sont :
- Organiser et planifier les interventions sur les espaces verts et patrimoines arborés sur le domaine routier, les Sites Majeurs et boisements communautaires. Pour se faire l’exploitation est réalisée à l’aide de la régie espaces verts de la CACP et des entreprises prestataires.
- Produire les plants pour l’aménagement des espaces de prestige de la CACP et des communes partenaires grâce à la régie production végétale et le Centre de Production végétal qui est un outil mutualisé.
- Coordonner les actions multi-acteurs (services CACP, communes, Département etc.) sur les 6 Sites Majeurs de l'Agglomération ainsi que sur le cimetière intercommunal de Puiseux-Pontoise
- Réhabiliter ou créer des espaces verts, boisés ou mixtes
- Autoriser l’occupation du Domaine Public général pour des événements culturels ou sportifs qui se concentrent sur les sites majeurs en gestion CACP
Sur les missions du service patrimoine végétal il y a donc une volonté et un besoin d’une forte transversalité.
Relations avec les interlocuteurs internes
Relations avec les interlocuteurs externes
Dans la réalisation de leurs missions les agents du service patrimoine végétal :
Contribuent à la définition et à la mise en œuvre d’orientations stratégiques favorisant le développement de l’espace naturel sur le territoire de l’agglomération dans un objectif d’amélioration de la qualité du cadre de vie des habitants et d’attractivité du territoire ;
Impulsent des projets d’ampleur afin de poursuivre la conquête d’espaces naturels, l’aménagement de nouveaux sites ouverts au public, la restauration des sites existants et l’amélioration de leur accessibilité afin d’accroître la fréquentation de ces équipements et de répondre aux mieux aux attentes des publics ;
Assurent la mise en place d’actions favorisant la préservation de la biodiversité et l’adaptation aux changements climatiques
Développent un réseau de partenaires afin de parvenir à une gestion pertinente répondant à la fois aux exigences techniques, à la nécessaire sobriété financière, aux réalités environnementales (changement climatique, effondrement de la biodiversité) et aux nouvelles attentes des habitants.
Au quotidien, les actions du service sont :
- Organiser et planifier les interventions sur les espaces verts et patrimoines arborés sur le domaine routier, les Sites Majeurs et boisements communautaires. Pour se faire l’exploitation est réalisée à l’aide de la régie espaces verts de la CACP et des entreprises prestataires.
- Produire les plants pour l’aménagement des espaces de prestige de la CACP et des communes partenaires grâce à la régie production végétale et le Centre de Production végétal qui est un outil mutualisé.
- Coordonner les actions multi-acteurs (services CACP, communes, Département etc.) sur les 6 Sites Majeurs de l'Agglomération ainsi que sur le cimetière intercommunal de Puiseux-Pontoise
- Réhabiliter ou créer des espaces verts, boisés ou mixtes
- Autoriser l’occupation du Domaine Public général pour des événements culturels ou sportifs qui se concentrent sur les sites majeurs en gestion CACP
Sur les missions du service patrimoine végétal il y a donc une volonté et un besoin d’une forte transversalité.
Relations avec les interlocuteurs internes
Relations avec les interlocuteurs externes
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à l’animation de la Direction et à la mise en œuvre des orientations politiques prises pour le territoire
- Préparer avec sa hiérarchie les dossiers afin qu’ils soient examinés en Direction Générale et présentés aux élus
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues du secteur projets du service patrimoine végétal, du secteur gestion et les collègues du service cycle de l’eau et secteur biodiversité afin de traduire les orientations politiques au sein du projet de territoire en plan d’action et/ou projet
- Veiller au reporting d’activité et à la remontée d’information auprès de sa hiérarchie
- Contribuer à la réactivité et la sécurité du processus décisionnel, au sein de la direction
- Contribuer à garantir l’optimisation les moyens internes (matériels, financiers, humains, …) et externes à la direction
- Être force de proposition auprès de la Direction et des Elus
- Participer aux réunions avec les directions techniques des communes sur les points liés aux projets dont il a la charge
- Participer aux réunions d’information à destination du personnel de la Direction
- Participer aux différents Groupes Projets
- Participer aux réunions organisées par le/la responsable du service patrimoine végétal ou par le.a Directeur.rice Espaces Naturels et Milieux Aquatiques
- Participer au collectif de pilotage de la Direction
- Participer à l’amélioration continue de la qualité des services publics rendus et du fonctionnement de la Direction : Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
2. Appuyer la démarche de mutualisation du patrimoine arboré auprès des collectivités membres
- Rédiger et suivre certains marchés mutualisés :
o Participer à la concertation avec les collectivités membres
o Elaborer les pièces techniques des marchés en lien avec les techniciens,
o Dimensionner les marchés au regard des besoins
o Analyser les offres des marchés
o Rédiger les rapports d'analyse et fournir les éléments en vue des commissions d'appel d'offres des collectivités membres
o Suivre les marchés, rédiger les avenants
- Appuyer la structuration et assurer la mise à jour des données SIG liées au patrimoine arboré du territoire : caractéristiques de l’arbre, diagnostics phytosanitaires, mode de gestion arborée, projets de plantation etc.
- Appuyer la rédaction et l’actualisation des plans de gestion en fonction des orientations données et des moyens alloués par chaque collectivité membre
- Appuyer à la rédaction des documents de communication communs à destination des politiques, des services des communes ou des usagers
- Participer aux COTECH et ateliers techniques avec les collectivités membres, et en animer certains pour toute ou partie
- Être en appui technique des collectivités membres : appui à la priorisation des actions, choix des essences, second avis suite intervention entreprises etc.
- Appuyer la production des éléments pour les COPIL annuels avec les collectivités membres
- Organiser les validations nécessaires
- Travailler en transversalité avec les autres services compétents de la direction et les acteurs externes (ABF, ARB, INRA, associations…)
- Appuyer la présentation des projets pour les instances communautaires et communales
- Assurer une veille règlementaire sur le patrimoine arboré et assurer sa diffusion auprès des collectivités membres.
3. Faire une veille sur des pratiques innovantes et rechercher des partenariats financiers et techniques
- Rechercher des pratiques et essences favorisant la préservation des ressources (sols, eau, biodiversité…) et la décarbonation des projets
- Consulter d’autres collectivités développant des programmes aux enjeux similaires à ceux du territoire de la CACP
- Participer à des colloques scientifiques
- Participer à des programmes de recherche
CONTRAINTES DU POSTE
Horaires variables, réunions et animations possibles le weekend ou en soirée
Réunions possibles en dehors du territoire de la CACP
- Préparer avec sa hiérarchie les dossiers afin qu’ils soient examinés en Direction Générale et présentés aux élus
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues du secteur projets du service patrimoine végétal, du secteur gestion et les collègues du service cycle de l’eau et secteur biodiversité afin de traduire les orientations politiques au sein du projet de territoire en plan d’action et/ou projet
- Veiller au reporting d’activité et à la remontée d’information auprès de sa hiérarchie
- Contribuer à la réactivité et la sécurité du processus décisionnel, au sein de la direction
- Contribuer à garantir l’optimisation les moyens internes (matériels, financiers, humains, …) et externes à la direction
- Être force de proposition auprès de la Direction et des Elus
- Participer aux réunions avec les directions techniques des communes sur les points liés aux projets dont il a la charge
- Participer aux réunions d’information à destination du personnel de la Direction
- Participer aux différents Groupes Projets
- Participer aux réunions organisées par le/la responsable du service patrimoine végétal ou par le.a Directeur.rice Espaces Naturels et Milieux Aquatiques
- Participer au collectif de pilotage de la Direction
- Participer à l’amélioration continue de la qualité des services publics rendus et du fonctionnement de la Direction : Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
2. Appuyer la démarche de mutualisation du patrimoine arboré auprès des collectivités membres
- Rédiger et suivre certains marchés mutualisés :
o Participer à la concertation avec les collectivités membres
o Elaborer les pièces techniques des marchés en lien avec les techniciens,
o Dimensionner les marchés au regard des besoins
o Analyser les offres des marchés
o Rédiger les rapports d'analyse et fournir les éléments en vue des commissions d'appel d'offres des collectivités membres
o Suivre les marchés, rédiger les avenants
- Appuyer la structuration et assurer la mise à jour des données SIG liées au patrimoine arboré du territoire : caractéristiques de l’arbre, diagnostics phytosanitaires, mode de gestion arborée, projets de plantation etc.
- Appuyer la rédaction et l’actualisation des plans de gestion en fonction des orientations données et des moyens alloués par chaque collectivité membre
- Appuyer à la rédaction des documents de communication communs à destination des politiques, des services des communes ou des usagers
- Participer aux COTECH et ateliers techniques avec les collectivités membres, et en animer certains pour toute ou partie
- Être en appui technique des collectivités membres : appui à la priorisation des actions, choix des essences, second avis suite intervention entreprises etc.
- Appuyer la production des éléments pour les COPIL annuels avec les collectivités membres
- Organiser les validations nécessaires
- Travailler en transversalité avec les autres services compétents de la direction et les acteurs externes (ABF, ARB, INRA, associations…)
- Appuyer la présentation des projets pour les instances communautaires et communales
- Assurer une veille règlementaire sur le patrimoine arboré et assurer sa diffusion auprès des collectivités membres.
3. Faire une veille sur des pratiques innovantes et rechercher des partenariats financiers et techniques
- Rechercher des pratiques et essences favorisant la préservation des ressources (sols, eau, biodiversité…) et la décarbonation des projets
- Consulter d’autres collectivités développant des programmes aux enjeux similaires à ceux du territoire de la CACP
- Participer à des colloques scientifiques
- Participer à des programmes de recherche
CONTRAINTES DU POSTE
Horaires variables, réunions et animations possibles le weekend ou en soirée
Réunions possibles en dehors du territoire de la CACP
Profils recherchés
Connaissances
• Logiciels de bureautique
• Qualité dans la production d’écrits (notes, rapports)
• Connaissances essences des arbres et arbustes, cycle de vie et pathologie
• Connaissances de la gestion et de l’aménagement d’espaces verts
• Sens du travail en équipe
• Capacité à rendre compte
• Connaissances du fonctionnement des collectivités publiques
• Connaissance du code des marchés publics et de la loi MOP
• Capacité à travailler et à gérer une multiplicité de partenaires
• Maitrise des logiciels de base de données et de géomatique
Qualités
• Force de propositions
• Rigueur méthodologique
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Dynamisme, créativité, réactivité, adaptabilité
• Aisance relationnelle
• Logiciels de bureautique
• Qualité dans la production d’écrits (notes, rapports)
• Connaissances essences des arbres et arbustes, cycle de vie et pathologie
• Connaissances de la gestion et de l’aménagement d’espaces verts
• Sens du travail en équipe
• Capacité à rendre compte
• Connaissances du fonctionnement des collectivités publiques
• Connaissance du code des marchés publics et de la loi MOP
• Capacité à travailler et à gérer une multiplicité de partenaires
• Maitrise des logiciels de base de données et de géomatique
Qualités
• Force de propositions
• Rigueur méthodologique
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Dynamisme, créativité, réactivité, adaptabilité
• Aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence : CEPA/MP/2024
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.