Chef du service maintenance et entretien des bâtiments (h/f)
Offre n° O094250301395659
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Av. Youri Gagarine, 94400 Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
19/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge de :
- Suivre, répartir et contrôler les activités des agents sous sa responsabilité
- Assurer l'organisation de l'activité des différents corps d'état constituant le service
- Élaborer et gérer le budget de fonctionnement du service
- Collaborer avec la direction pour la programmation pluriannuelle de fonctionnement
- Assurer la production et le suivi des cahiers des charges des marchés de fourniture et des contrats de maintenance
- Superviser l'exécution des travaux du service et garantir leur qualité dans le respect des réglementations et des objectifs de développement durable
- Mener les entretiens professionnels annuels et élaborer les fiches de poste des agents
- Identifier les besoins en compétences, organiser et assurer la formation des agents sous sa responsabilité
- Participer aux procédures de recrutement
- Apporter un appui méthodologique et technique aux agents, favoriser leur autonomie, notamment pour les cadres
- Mobiliser son équipe autour du projet de service et mettre en place un management de projet transversal
- Collaborer à la diffusion et à la remontée de l'information au sein des services et de la direction
- Organiser et suivre les tableaux de bord des activités et des plannings d'actions du service en lien avec la direction
- Établir des bilans annuels d'activités
- Assurer la coordination entre son service et les utilisateurs, ainsi qu'avec les bureaux d'études de la direction.
- Réaliser un état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du patrimoine
- Recenser et diagnostiquer techniquement et économiquement le patrimoine public et privé de la collectivité
- Planifier et piloter les travaux d'entretien et de maintenance, en identifiant et mobilisant les acteurs et compétences nécessaires
- Arbitrer les choix techniques du service et collaborer à la revue de projets
- Suivre les indicateurs d'évaluation et de suivi des travaux via les tableaux de bord des activités
- Exécuter la commande publique issue du budget de la ville selon le suivi administratif et comptable mis en place par la direction
- Préparer, en collaboration avec la direction, les éléments pour l'élaboration des budgets provisoires et supplémentaires ainsi que des décisions modificatives
- Valider les fiches marchés, les instructions et les cahiers des charges
- Valider les analyses des appels d'offres et des avenants
- Assurer le suivi et le contrôle mensuel de l'exécution du budget de son service
- Participer au montage des dossiers de consultation pour le renouvellement des contrats de maintenance et autres contrats liés au secteur
- Participer à l'analyse des appels d'offres et des avenants
- Suivre, répartir et contrôler les activités des agents sous sa responsabilité
- Assurer l'organisation de l'activité des différents corps d'état constituant le service
- Élaborer et gérer le budget de fonctionnement du service
- Collaborer avec la direction pour la programmation pluriannuelle de fonctionnement
- Assurer la production et le suivi des cahiers des charges des marchés de fourniture et des contrats de maintenance
- Superviser l'exécution des travaux du service et garantir leur qualité dans le respect des réglementations et des objectifs de développement durable
- Mener les entretiens professionnels annuels et élaborer les fiches de poste des agents
- Identifier les besoins en compétences, organiser et assurer la formation des agents sous sa responsabilité
- Participer aux procédures de recrutement
- Apporter un appui méthodologique et technique aux agents, favoriser leur autonomie, notamment pour les cadres
- Mobiliser son équipe autour du projet de service et mettre en place un management de projet transversal
- Collaborer à la diffusion et à la remontée de l'information au sein des services et de la direction
- Organiser et suivre les tableaux de bord des activités et des plannings d'actions du service en lien avec la direction
- Établir des bilans annuels d'activités
- Assurer la coordination entre son service et les utilisateurs, ainsi qu'avec les bureaux d'études de la direction.
- Réaliser un état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du patrimoine
- Recenser et diagnostiquer techniquement et économiquement le patrimoine public et privé de la collectivité
- Planifier et piloter les travaux d'entretien et de maintenance, en identifiant et mobilisant les acteurs et compétences nécessaires
- Arbitrer les choix techniques du service et collaborer à la revue de projets
- Suivre les indicateurs d'évaluation et de suivi des travaux via les tableaux de bord des activités
- Exécuter la commande publique issue du budget de la ville selon le suivi administratif et comptable mis en place par la direction
- Préparer, en collaboration avec la direction, les éléments pour l'élaboration des budgets provisoires et supplémentaires ainsi que des décisions modificatives
- Valider les fiches marchés, les instructions et les cahiers des charges
- Valider les analyses des appels d'offres et des avenants
- Assurer le suivi et le contrôle mensuel de l'exécution du budget de son service
- Participer au montage des dossiers de consultation pour le renouvellement des contrats de maintenance et autres contrats liés au secteur
- Participer à l'analyse des appels d'offres et des avenants
Profils recherchés
Profil :
Connaissances :
Diplôme : Niveau 7
Savoir-être
- Sens du service public
- Goût pour le contact, l'écoute et le dialogue
- Dynamique, esprit d'équipe et de solidarité
- Aptitude à la concertation, à la négociation et à la gestion des conflits
- Analyse, rigueur et pragmatisme
- Motivation pour le changement
- Résistance aux difficultés rencontrées
- Créatif et force de proposition
Savoir-faire
- Expérience en organisation des services de la collectivité, notamment d'une mairie et d'un service technique
- Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques de management et d'accompagnement du changement
- Méthodes et outils de gestion des activités, de l'organisation du travail et de la planification
- Techniques de diagnostic et d'organisation
- Techniques d'entretien et de recrutement
- Code des marchés publics et modalités d'application
- Principes de la comptabilité publique
- Principes de gestion et arbitrage budgétaire
- Maîtrise des techniques d'expression écrite et de rédaction
- Techniques de conduite de réunions
- Modes d'animation du management opérationnel
- Outils de reporting et assistance aux tableaux de bord de la direction et du service
- Pratique de la conduite de chantier
- Compétences en techniques du bâtiment
- Connaissance des domaines énergétiques
- Notions de réglementation incendie, ERP, accessibilité, amiante...
- Maîtrise des logiciels : Pack Office & ASTECH
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A (Ingénieurs territoriaux) , filière technique
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s'engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu'à 20 ans voire 27 ans si poursuite d'études ou apprentissage...)
Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 ? brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 ? ainsi qu'à la prévoyance santé 7 ?.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 ?50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'oeuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Connaissances :
Diplôme : Niveau 7
Savoir-être
- Sens du service public
- Goût pour le contact, l'écoute et le dialogue
- Dynamique, esprit d'équipe et de solidarité
- Aptitude à la concertation, à la négociation et à la gestion des conflits
- Analyse, rigueur et pragmatisme
- Motivation pour le changement
- Résistance aux difficultés rencontrées
- Créatif et force de proposition
Savoir-faire
- Expérience en organisation des services de la collectivité, notamment d'une mairie et d'un service technique
- Statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques de management et d'accompagnement du changement
- Méthodes et outils de gestion des activités, de l'organisation du travail et de la planification
- Techniques de diagnostic et d'organisation
- Techniques d'entretien et de recrutement
- Code des marchés publics et modalités d'application
- Principes de la comptabilité publique
- Principes de gestion et arbitrage budgétaire
- Maîtrise des techniques d'expression écrite et de rédaction
- Techniques de conduite de réunions
- Modes d'animation du management opérationnel
- Outils de reporting et assistance aux tableaux de bord de la direction et du service
- Pratique de la conduite de chantier
- Compétences en techniques du bâtiment
- Connaissance des domaines énergétiques
- Notions de réglementation incendie, ERP, accessibilité, amiante...
- Maîtrise des logiciels : Pack Office & ASTECH
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A (Ingénieurs territoriaux) , filière technique
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s'engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu'à 20 ans voire 27 ans si poursuite d'études ou apprentissage...)
Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 ? brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 ? ainsi qu'à la prévoyance santé 7 ?.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 ?50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'oeuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.