Chargé de mission (h/f)
Offre n° O094250301394336
Publiée le 05/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
créteil, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Le pôle Ressources ( PR )se caractérise par la diversité de ses domaines d'expertises juridiques, techniques et financiers. Il regroupe des métiers variés et à forte valeur ajoutée.
Dans un contexte de dématérialisation de la chaine comptable, de déconcentration des fonctions financières et de responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du pôle ressources, la préparation et l'exécution budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que prospectifs.
La direction des finances pilote également les groupes de réforme de la qualité comptable du secteur public local ( nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier unique et certification des comptes ) et les évolutions du logiciel de gestion financière qu'ils nécessitent.
Le pôle Ressources ( PR )se caractérise par la diversité de ses domaines d'expertises juridiques, techniques et financiers. Il regroupe des métiers variés et à forte valeur ajoutée.
Dans un contexte de dématérialisation de la chaine comptable, de déconcentration des fonctions financières et de responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du pôle ressources, la préparation et l'exécution budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que prospectifs.
La direction des finances pilote également les groupes de réforme de la qualité comptable du secteur public local ( nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier unique et certification des comptes ) et les évolutions du logiciel de gestion financière qu'ils nécessitent.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le chargé de mission assure une fonction d'appui à la direction des finances dans l'exercice de ses missions.
- Il pilote des chantiers internes à la direction et la représente dans des groupes de travail thématiques ou transversaux à la collectivité.
- Il coordonne la gestion des ressources humaines de la direction et l'interface entre la direction des finances et la direction des ressources humaines.
- Il assure un rôle de veille et de production de notes d'information sur les enjeux financiers stratégiques de dimension nationale ou propres au Département du Val-de-Marne.
- Il contribue à la préparation et à la présentation du budget de la collectivité, notamment au travers d'un budget vert.
- Il prend part aux côtés de la directrice et de la directrice-adjointe à l'animation du collectif de direction et à la coordination des services.
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le chargé de mission assure une fonction d'appui à la direction des finances dans l'exercice de ses missions.
- Il pilote des chantiers internes à la direction et la représente dans des groupes de travail thématiques ou transversaux à la collectivité.
- Il coordonne la gestion des ressources humaines de la direction et l'interface entre la direction des finances et la direction des ressources humaines.
- Il assure un rôle de veille et de production de notes d'information sur les enjeux financiers stratégiques de dimension nationale ou propres au Département du Val-de-Marne.
- Il contribue à la préparation et à la présentation du budget de la collectivité, notamment au travers d'un budget vert.
- Il prend part aux côtés de la directrice et de la directrice-adjointe à l'animation du collectif de direction et à la coordination des services.
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
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Profils recherchés
Profil : Et si c'était vous ?
- Vous êtes titulaire d'un bac+5 ou d'une formation axée sur les collectivités locales ou IEP
- Une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire en collectivité ou dans un établissement public dans le domaine financier est nécessaire
Vos compétences professionnelles
- Connaissance de l'environnement institutionnel, juridique et financier des départements
- Fondamentaux des règles, des procédures et des mécanismes budgétaires et comptables départementaux
- Fondamentaux de la règlementation RH et des enjeux d'accompagnement des agent
- Qualités rédactionnelles et d'expression
- Vous êtes titulaire d'un bac+5 ou d'une formation axée sur les collectivités locales ou IEP
- Une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire en collectivité ou dans un établissement public dans le domaine financier est nécessaire
Vos compétences professionnelles
- Connaissance de l'environnement institutionnel, juridique et financier des départements
- Fondamentaux des règles, des procédures et des mécanismes budgétaires et comptables départementaux
- Fondamentaux de la règlementation RH et des enjeux d'accompagnement des agent
- Qualités rédactionnelles et d'expression
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Anaïs GENTY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.