Responsable de secteur pédagogique (h/f)
Offre n° O094250124001020
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du.de la responsable de service assure, en binôme, la mise en œuvre et la coordination des orientations pédagogiques des séjours et du centre d’initiation sportif municipal, dans le cadre du projet de service et des orientations de la Direction des actions éducatives. Assure l’encadrement des équipes placées sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Animer et piloter les équipes placées sous sa responsabilité
- Encadrement, recrutement, formation, évaluation, développement des parcours professionnels, gestion des absences et des conflits
- Accompagner les équipes dans l’élaboration, l’évaluation des projets pédagogiques, leur rôle et leur fonction de manager
Impulser et coordonner les projets du service
- Participer à l’élaboration du projet de service, aux décisions de la direction, à leurs évaluations
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi commun au service, des situations d’accueil particulières (handicap, PAI)
- Développer et coordonner l’élaboration de projets et la mise en œuvre d’actions (séjours, classes de découverte, Centre d’Initiation Sportive)
- Décliner les projets en axes opérationnels, fixer les objectifs et effectuer leur évaluation
- Définir des projets d’actions concertés et complémentaires avec les équipes
- Vérifier l’application du programme en lien avec les autres responsables de secteur
- Développer des actions transversales avec les services et les secteurs (PEDT, commissions, évènements municipaux, réunions thématiques, SMJ, développement durable, PRE…)
- Proposer et initier des projets à thématiques orientées vers les publics concernés
- Coordonner les évènements municipaux du service (RDV de la rentrée, droits de l’enfant, Madelon, Fontenay sous soleil…)
Mobiliser les moyens de mise en œuvre et la promotion des projets
- Mobiliser les moyens humains, matériels et budgétaires nécessaires à la mise en œuvre des objectifs du service (management RH, suivi des dépenses et du budget du secteur)
- Superviser la gestion administrative, organisationnelle, logistique et le suivi des projets pédagogiques
- Réaliser des comptes rendus et des bilans, participer au bilan annuel d’activités, à l’analyse de la fréquentation et des coûts des activités du secteur
- Agir en faveur de la mutualisation des moyens et l’optimisation des ressources au sein du service, de la DAE et de la collectivité
- Veiller à la communication, la promotion et la valorisation des activités mises en place
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et avec le parc automobile
- Veiller à l’application des règles administratives et de sécurité pour le public et le personnel ainsi que du cadre juridique lié aux accueils collectifs de mineurs et aux ERP et aux respects des procédures
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de communication et d’information en direction des familles en collaboration avec le service Administratif et lien aux familles
- Encadrement, recrutement, formation, évaluation, développement des parcours professionnels, gestion des absences et des conflits
- Accompagner les équipes dans l’élaboration, l’évaluation des projets pédagogiques, leur rôle et leur fonction de manager
Impulser et coordonner les projets du service
- Participer à l’élaboration du projet de service, aux décisions de la direction, à leurs évaluations
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi commun au service, des situations d’accueil particulières (handicap, PAI)
- Développer et coordonner l’élaboration de projets et la mise en œuvre d’actions (séjours, classes de découverte, Centre d’Initiation Sportive)
- Décliner les projets en axes opérationnels, fixer les objectifs et effectuer leur évaluation
- Définir des projets d’actions concertés et complémentaires avec les équipes
- Vérifier l’application du programme en lien avec les autres responsables de secteur
- Développer des actions transversales avec les services et les secteurs (PEDT, commissions, évènements municipaux, réunions thématiques, SMJ, développement durable, PRE…)
- Proposer et initier des projets à thématiques orientées vers les publics concernés
- Coordonner les évènements municipaux du service (RDV de la rentrée, droits de l’enfant, Madelon, Fontenay sous soleil…)
Mobiliser les moyens de mise en œuvre et la promotion des projets
- Mobiliser les moyens humains, matériels et budgétaires nécessaires à la mise en œuvre des objectifs du service (management RH, suivi des dépenses et du budget du secteur)
- Superviser la gestion administrative, organisationnelle, logistique et le suivi des projets pédagogiques
- Réaliser des comptes rendus et des bilans, participer au bilan annuel d’activités, à l’analyse de la fréquentation et des coûts des activités du secteur
- Agir en faveur de la mutualisation des moyens et l’optimisation des ressources au sein du service, de la DAE et de la collectivité
- Veiller à la communication, la promotion et la valorisation des activités mises en place
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et avec le parc automobile
- Veiller à l’application des règles administratives et de sécurité pour le public et le personnel ainsi que du cadre juridique lié aux accueils collectifs de mineurs et aux ERP et aux respects des procédures
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de communication et d’information en direction des familles en collaboration avec le service Administratif et lien aux familles
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances et conceptions pédagogiques et éducatives dans le champ de l’éducation populaire, vocabulaire professionnel spécifique des métiers éducatifs
- Recrutement et règlementation RH
- Règlementation des accueils collectifs de mineurs, de l’encadrement des activités sportives et de loisirs. Fonctionnement des accueils collectifs de mineurs (règlementation, économat, gestion de personnels, restauration collective, normes et hygiène alimentaire)
- Organisation des activités périscolaires, extrascolaires et évènements municipaux
- Cadre règlementaire et juridique dans le domaine de l’enfance
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Concerto
Compétences professionnelles
- Développer des actions en lien avec des objectifs éducatifs
- Susciter la réalisation de projets
- Capacité à développer des partenariats
- Préparer et organiser des réunions de travail
- Mettre en place un travail d’équipe et mener une dynamique de groupe
- Encadrer et gérer l’équipe
- Rôle formateur auprès des agents sous sa responsabilité
- Qualités rédactionnelles
- Construire et argumenter des propositions éducatives
- Évaluer les activités, les agents et les projets
- Rendre compte
- Proposer des évolutions et des améliorations
- Prise en compte du fonctionnement des services et de la collectivité
- Connaissance et traduction des orientations municipales en matière d’actions éducatives pour l’Enfance
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances et conceptions pédagogiques et éducatives dans le champ de l’éducation populaire, vocabulaire professionnel spécifique des métiers éducatifs
- Recrutement et règlementation RH
- Règlementation des accueils collectifs de mineurs, de l’encadrement des activités sportives et de loisirs. Fonctionnement des accueils collectifs de mineurs (règlementation, économat, gestion de personnels, restauration collective, normes et hygiène alimentaire)
- Organisation des activités périscolaires, extrascolaires et évènements municipaux
- Cadre règlementaire et juridique dans le domaine de l’enfance
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Concerto
Compétences professionnelles
- Développer des actions en lien avec des objectifs éducatifs
- Susciter la réalisation de projets
- Capacité à développer des partenariats
- Préparer et organiser des réunions de travail
- Mettre en place un travail d’équipe et mener une dynamique de groupe
- Encadrer et gérer l’équipe
- Rôle formateur auprès des agents sous sa responsabilité
- Qualités rédactionnelles
- Construire et argumenter des propositions éducatives
- Évaluer les activités, les agents et les projets
- Rendre compte
- Proposer des évolutions et des améliorations
- Prise en compte du fonctionnement des services et de la collectivité
- Connaissance et traduction des orientations municipales en matière d’actions éducatives pour l’Enfance
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747746
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.