Responsable relais petite enfance (h/f)
Offre n° O094250107001279
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité de la Cheffe de service, le/la responsable relais petite enfance, pilote et anime le fonctionnement du Relais Petite Enfance en accompagnant les familles et les assistantes maternelles, tout en développant des projets et des partenariats pour répondre aux besoins de la petite enfance sur le territoire.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Sous l’autorité de la Cheffe de service, le/la responsable relais petite enfance, pilote et anime le fonctionnement du Relais Petite Enfance en accompagnant les familles et les assistantes maternelles, tout en développant des projets et des partenariats pour répondre aux besoins de la petite enfance sur le territoire.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Le/la responsable relais petite enfance a pour missions :
- Définir et piloter le projet de fonctionnement du RPE en intégrant les évolutions réglementaires,
- Encadrer l’équipe, gérer l’administratif, et évaluer les actions menées,
- Être force de proposition pour améliorer et développer les services du RPE (ex. : Baby-Dating),
- Informer les parents sur les modes d’accueil disponibles et les accompagner dans leurs démarches (ex. : rôle de particulier employeur),
- Faciliter la mise en relation avec les assistantes maternelles et valoriser les ressources disponibles (ex. : monenfant.fr),
- Créer un lieu d’échanges et d’information pour les assistantes maternelles (droits, obligations, démarches),
- Organiser des activités professionnelles (temps d’accueil-jeux, formations) et promouvoir le métier,
- Collaborer avec les acteurs du territoire (CAF, PMI, associations, etc.) et répondre aux appels à projets,
- Contribuer à l’observation des besoins des familles et au développement de nouveaux services petite enfance,
- Assurer une veille réglementaire et apporter votre expertise technique aux projets liés à la petite enfance,
- Définir et piloter le projet de fonctionnement du RPE en intégrant les évolutions réglementaires,
- Encadrer l’équipe, gérer l’administratif, et évaluer les actions menées,
- Être force de proposition pour améliorer et développer les services du RPE (ex. : Baby-Dating),
- Informer les parents sur les modes d’accueil disponibles et les accompagner dans leurs démarches (ex. : rôle de particulier employeur),
- Faciliter la mise en relation avec les assistantes maternelles et valoriser les ressources disponibles (ex. : monenfant.fr),
- Créer un lieu d’échanges et d’information pour les assistantes maternelles (droits, obligations, démarches),
- Organiser des activités professionnelles (temps d’accueil-jeux, formations) et promouvoir le métier,
- Collaborer avec les acteurs du territoire (CAF, PMI, associations, etc.) et répondre aux appels à projets,
- Contribuer à l’observation des besoins des familles et au développement de nouveaux services petite enfance,
- Assurer une veille réglementaire et apporter votre expertise technique aux projets liés à la petite enfance,
Profils recherchés
Connaissances :
- Diplôme : Bac+3 ou Bac+5 dans le domaine de la petite enfance,
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales et de l’environnement public local,
- Législation sur l’agrément et l’emploi des assistantes maternelles et gardes d’enfants à domicile,
- Référentiel CNAF relatif aux RPE (Relais Petite Enfance),
- Orientations de la CTG (Convention Territoriale Globale) et des modes d’accueil de la petite enfance,
Compétences techniques et savoir-être :
- Gestion de projet et organisation
- Techniques d’écoute active, d’entretien, de médiation et de gestion de conflits,
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Outlook, Sphinx, AFAS),
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Neutralité, discrétion professionnelle, et respect du devoir de réserve,
- Rigueur, sens de l’organisation et du détail,
- Esprit de médiation et diplomatie,
- Permis B obligatoire,
- Diplôme : Bac+3 ou Bac+5 dans le domaine de la petite enfance,
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales et de l’environnement public local,
- Législation sur l’agrément et l’emploi des assistantes maternelles et gardes d’enfants à domicile,
- Référentiel CNAF relatif aux RPE (Relais Petite Enfance),
- Orientations de la CTG (Convention Territoriale Globale) et des modes d’accueil de la petite enfance,
Compétences techniques et savoir-être :
- Gestion de projet et organisation
- Techniques d’écoute active, d’entretien, de médiation et de gestion de conflits,
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Outlook, Sphinx, AFAS),
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Neutralité, discrétion professionnelle, et respect du devoir de réserve,
- Rigueur, sens de l’organisation et du détail,
- Esprit de médiation et diplomatie,
- Permis B obligatoire,
Contact et modalités de candidature
Contact
0145107600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.