Coordinateur gestion absentéisme médical et retraite (h/f)
Offre n° O094241226000956
Publiée le 01/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants : plan de végétalisation, conseils de quartier, création d?une police municipale et d?un service de médiateurs, lancement d?un Salon du livre d?Amour, ouverture d?une Maison des femmes...
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre : 22 parcs et squares, une ferme pédagogique, 17 écoles et 5 centres de loisirs, une piscine, plus de 10 gymnases? Dotée également d?un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au c?ur d?un n?ud d?intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre : 22 parcs et squares, une ferme pédagogique, 17 écoles et 5 centres de loisirs, une piscine, plus de 10 gymnases? Dotée également d?un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au c?ur d?un n?ud d?intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Gabriel Peri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la ville (école, parc, voirie, crèche, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.). Inaptitude, maladie professionnelle, accident de travail, congés pour raison de santé, retraite… le secteur santé - retraite intervient pour chacune des situations en collaboration avec de nombreux acteurs. Vous souhaitez participer à la sécurisation et l’amélioration des processus en accompagnant la mise en place d’une polyvalence entre les gestionnaires ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un coordinateur gestion absentéisme médical et retraite.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service, vous coordonnez, gérez et contrôlez la mise en œuvre et le suivi des procédures liées à la santé au travail ainsi que le traitement des dossiers de retraite. Vous favorisez la polyvalence entre les gestionnaires en termes de mission santé et retraite, avec lesquels vous avez un lien fonctionnel. En collaboration avec votre hiérarchie, vous impulsez une démarche d’alerte et d’anticipation dans l’instruction des dossiers d’absences (saisine conseil médical, inaptitude, reclassement, période préparatoire au reclassement, et retraite pour invalidité).
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service, vous coordonnez, gérez et contrôlez la mise en œuvre et le suivi des procédures liées à la santé au travail ainsi que le traitement des dossiers de retraite. Vous favorisez la polyvalence entre les gestionnaires en termes de mission santé et retraite, avec lesquels vous avez un lien fonctionnel. En collaboration avec votre hiérarchie, vous impulsez une démarche d’alerte et d’anticipation dans l’instruction des dossiers d’absences (saisine conseil médical, inaptitude, reclassement, période préparatoire au reclassement, et retraite pour invalidité).
Missions / conditions d'exercice
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Coordonner, superviser et contrôler l’activité des deux gestionnaires santé-retraite
- Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs
- Rédiger des courriers, actes, imprimés divers et états liés au traitement de l’ensemble des dossiers
- Elaborer des tableaux de bord
- Veiller à la mise à jour régulière des dossiers des agents avec les documents relatifs à l’absentéisme
En collaboration avec les deux gestionnaires :
- Instruire l’ensemble des dossiers liés à l’état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d’office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique)
- Suivre les dossiers d’accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d’invalidité et retraite pour invalidité
- Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales, etc.)
- Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (CNRACL, instances médicales, médecins agréés, médecine de prévention, CPAM régime générale de sécurité sociale, etc.)
- Coordonner, superviser et contrôler l’activité des deux gestionnaires santé-retraite
- Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs
- Rédiger des courriers, actes, imprimés divers et états liés au traitement de l’ensemble des dossiers
- Elaborer des tableaux de bord
- Veiller à la mise à jour régulière des dossiers des agents avec les documents relatifs à l’absentéisme
En collaboration avec les deux gestionnaires :
- Instruire l’ensemble des dossiers liés à l’état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d’office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique)
- Suivre les dossiers d’accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d’invalidité et retraite pour invalidité
- Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales, etc.)
- Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (CNRACL, instances médicales, médecins agréés, médecine de prévention, CPAM régime générale de sécurité sociale, etc.)
Profils recherchés
Formation issue de l’enseignement supérieur avec une expérience significative dans la gestion de l’absentéisme médical
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des textes réglementaires relatifs à la carrière (notamment santé et retraite)
Connaissance des partenaires extérieurs et de leurs procédures (centre de gestion, conseil médical, CNRACL, CNAV, IRCANTEC, etc.)
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel)
Maitrise des logiciels métiers (CIRIL RH et FINANCE, Elise) ou curieux d’en apprendre les rouages
Capacité à élaborer des tableaux de bord, outils de suivi et fiches de procédure
Capacité à travailler en transversalité et aptitudes managériales
Aisance relationnelle et capacité d’écoute
Rigueur, organisation et force de proposition
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des textes réglementaires relatifs à la carrière (notamment santé et retraite)
Connaissance des partenaires extérieurs et de leurs procédures (centre de gestion, conseil médical, CNRACL, CNAV, IRCANTEC, etc.)
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel)
Maitrise des logiciels métiers (CIRIL RH et FINANCE, Elise) ou curieux d’en apprendre les rouages
Capacité à élaborer des tableaux de bord, outils de suivi et fiches de procédure
Capacité à travailler en transversalité et aptitudes managériales
Aisance relationnelle et capacité d’écoute
Rigueur, organisation et force de proposition
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Contact et modalités de candidature
Contact
01 48 92 41 06
Informations complémentaires
Consulter notre site pour en savoir plus sur le parcours candidats ou nos engagements employeurs : https://www.choisyleroi.fr/votre-ville-recrute/
Conditions de travail :
- Rémunération selon le grade et votre expérience
- Prime mensuelle, de fin d’année et complément indemnitaire annuel
- 37h30 par semaine et 15 jours d’ARTT
- Télétravail entre 1 et 2 jours si poste éligible
- Prise en charge des frais de transports en commun à 75% ou parking
- Adhésion au CNAS et accès au COS
- Participation aux mutuelles santé labellisées, à la prévoyance « Territoria », etc.
Conditions de travail :
- Rémunération selon le grade et votre expérience
- Prime mensuelle, de fin d’année et complément indemnitaire annuel
- 37h30 par semaine et 15 jours d’ARTT
- Télétravail entre 1 et 2 jours si poste éligible
- Prise en charge des frais de transports en commun à 75% ou parking
- Adhésion au CNAS et accès au COS
- Participation aux mutuelles santé labellisées, à la prévoyance « Territoria », etc.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.