Chef de pôle Travaux d'entretien du patrimoine (h/f) (423/RAU/229) CNT
Offre n° O094241203000650
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
03/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ce pôle a la charge des travaux d’entretien du patrimoine bâti de la ville ne nécessitant pas de permis de construire, ainsi que les travaux de mise en conformité avec les règlementations en vigueur (normes handicapés ou de sécurité incendie) et les travaux de conformité pour le passage des commissions communales de sécurité. Il pourra à terme s’appuyer, pour l’élaboration de sa programmation d’entretien, sur les éléments fournis par le secteur « maintenance, gestion patrimoniale et optimisation énergétique » et plus particulièrement les analyses élaborées à partir du logiciel patrimonial ASTECH.
Le secteur couvre également l’entretien du patrimoine bâti, le suivi des études de diagnostics des équipements, la mise en œuvre des travaux, le travail prospectif et de veille pour la mise en œuvre de la modernisation, de la mise aux normes réglementaires du patrimoine (handicapés, amiante, sécurité, …).
Ces études aboutissent à des plans d’action annuels de travaux de rénovation et d’adaptation du patrimoine, de mise aux normes des ERP et des suites à donner aux Commissions Communale de Sécurité.
Ces études et projets sont accompagnés d’approches financières tant du point de vue investissement que fonctionnement.
Le patrimoine de la ville couvre environ 200 bâtiments dont les locaux en locations et les centres de vacances.
Le secteur couvre également l’entretien du patrimoine bâti, le suivi des études de diagnostics des équipements, la mise en œuvre des travaux, le travail prospectif et de veille pour la mise en œuvre de la modernisation, de la mise aux normes réglementaires du patrimoine (handicapés, amiante, sécurité, …).
Ces études aboutissent à des plans d’action annuels de travaux de rénovation et d’adaptation du patrimoine, de mise aux normes des ERP et des suites à donner aux Commissions Communale de Sécurité.
Ces études et projets sont accompagnés d’approches financières tant du point de vue investissement que fonctionnement.
Le patrimoine de la ville couvre environ 200 bâtiments dont les locaux en locations et les centres de vacances.
Missions / conditions d'exercice
missions du chef de secteur :
Organiser son secteur pour la répartition des tâches sur le suivi des travaux des techniciens, et notamment l’articulation avec l’autre pôle sur la mise à disposition, autant que de besoin, pour le technicien partiellement en charge du suivi des travaux de chauffage.
Participer à la transversalité dans le service et la direction pour alimenter le logiciel ASTECH
Transmettre tous les éléments de planning et d’organisation au chef de service pour mettre en place les tableaux de bord du service
Ce chef de secteur a en charge le suivi direct de certains travaux déterminés par la direction et le chef de service : grosses opérations de travaux annuels ou pluriannuels.
Organiser son secteur pour la répartition des tâches sur le suivi des travaux des techniciens, et notamment l’articulation avec l’autre pôle sur la mise à disposition, autant que de besoin, pour le technicien partiellement en charge du suivi des travaux de chauffage.
Participer à la transversalité dans le service et la direction pour alimenter le logiciel ASTECH
Transmettre tous les éléments de planning et d’organisation au chef de service pour mettre en place les tableaux de bord du service
Ce chef de secteur a en charge le suivi direct de certains travaux déterminés par la direction et le chef de service : grosses opérations de travaux annuels ou pluriannuels.
Profils recherchés
Organisation des services de la collectivité et principalement d’une mairie
Statut de la fonction publique territoriale
Méthodes et outils de gestion des activités, de l’organisation du travail et de planification
Code des marchés publics et modalités d’application
Principes de la comptabilité publique
Règles et techniques d’expression écrite et rédactionnelle
Techniques de conduite de réunions
Outils de reporting pour le suivi de l’activité, collaboration aux tableaux de bords de la direction
Compétence en technique du bâtiment
Règlementation incendie ERP, handicapé, amiante etc, …
Ingénierie de projet et de projet transversal
Méthodes et outils d’évaluation des prestations
logiciels : pack office
Niveau de diplôme: technicien bâtiment tout corps d’état
sens du service public
goût pour le contact, écoute et dialogue
dynamique, esprit d’équipe et de solidarité
analyste, rigoureux, pragmatique
motivé par le changement
réactif à l’anticipation
résistant aux difficultés rencontrées
créatif et force de propositions
CONTRAINTES LIEES AU POSTE ACTIVITES
horaires quotidiens : Règlement du temps de travail applicable, poste à temps complet
disponibilité souhaitée pour réunions occasionnelles en soirées
exceptionnel : travail week-end
astreintes = non concerné
permis de conduire = obligatoire
localisations : déplacements réguliers sur territoire communal,
déplacements en région et territoire national occasionnels
sens du service public
goût pour le contact, écoute et dialogue
dynamique, esprit d’équipe et de solidarité
analyste, rigoureux, pragmatique
motivé par le changement
réactif à l’anticipation
résistant aux difficultés rencontrées
créatif et force de propositions
Statut de la fonction publique territoriale
Méthodes et outils de gestion des activités, de l’organisation du travail et de planification
Code des marchés publics et modalités d’application
Principes de la comptabilité publique
Règles et techniques d’expression écrite et rédactionnelle
Techniques de conduite de réunions
Outils de reporting pour le suivi de l’activité, collaboration aux tableaux de bords de la direction
Compétence en technique du bâtiment
Règlementation incendie ERP, handicapé, amiante etc, …
Ingénierie de projet et de projet transversal
Méthodes et outils d’évaluation des prestations
logiciels : pack office
Niveau de diplôme: technicien bâtiment tout corps d’état
sens du service public
goût pour le contact, écoute et dialogue
dynamique, esprit d’équipe et de solidarité
analyste, rigoureux, pragmatique
motivé par le changement
réactif à l’anticipation
résistant aux difficultés rencontrées
créatif et force de propositions
CONTRAINTES LIEES AU POSTE ACTIVITES
horaires quotidiens : Règlement du temps de travail applicable, poste à temps complet
disponibilité souhaitée pour réunions occasionnelles en soirées
exceptionnel : travail week-end
astreintes = non concerné
permis de conduire = obligatoire
localisations : déplacements réguliers sur territoire communal,
déplacements en région et territoire national occasionnels
sens du service public
goût pour le contact, écoute et dialogue
dynamique, esprit d’équipe et de solidarité
analyste, rigoureux, pragmatique
motivé par le changement
réactif à l’anticipation
résistant aux difficultés rencontrées
créatif et force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.