Responsable adjoint de centre de loisirs (h/f)
Offre n° O094241114001528
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
https://www.villejuif.fr/123/la-mairie-recrute.htm, Villejuif (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Éducation, et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Enfance, le/la responsable de centre de loisirs S.H construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs.
Il/elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation ainsi que celle en charge de l'accueil des enfants.
Il/elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation ainsi que celle en charge de l'accueil des enfants.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrement d'équipe (NSF P3)
o Organiser et planifier les activités de l'équipe d'animateur et celle en charge de l'accueil des enfants
o Favoriser la participation et l'expression des agents
o Suivre et contrôler l'activité des agents
o Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
o Repérer les dysfonctionnements et les signaler
o Coordonner des équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle
o Organiser des réunions d'équipe
o Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
o Prioriser ou hiérarchiser les interventions
o Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
o Veiller à la montée en compétences des agents en ciblant les formations adaptées
o Veiller au bien être des agents et au maintien d'une bonne cohésion d'équipe
o Rendre compte de l'activité au responsable de service
o Vérifier la bonne application des dispositions notamment les normes d'hygiène et de sécurité.
- Participation à la gestion des ressources humaines (NSF P6)
o Recenser les besoins en compétences
o Accueillir et accompagner un agent sur un dispositif d'intégration ou d'apprentissage
o Participer aux procédures de recrutement
o Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
o Gérer les plannings, congés et absences du personnel et les établir en concertation avec l'équipe
o Dynamiser et former l'équipe d'animateurs et de l'adjoint de la structure
- Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure (Responsable de structure d'accueil de loisirs)
o Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
o Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation
o Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
o Organiser les accueils, les activités, le fonctionnement de chaque temps d'accueils
o Organiser les inscriptions de l'ADL chaque mercredi selon les modalités définies par le service
o Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
o Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
o Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
o Accompagner sur le terrain les animateurs et l'adjoint de la structure
o Animer occasionnellement les groupes d'enfants durant les temps périscolaires et extrascolaires
- Traitement de dossiers et saisie de documents (Assistant de gestion administrative)
o Saisir des documents de formes et de contenus divers
o Rechercher des informations, notamment réglementaires sur les normes d'hygiène et de sécurité auxquelles doit satisfaire un accueil de loisirs de mineurs
o Vérifier la validité des informations traitées (inscriptions à l'accueil de loisir)
o Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
o Rédiger des documents administratifs
o Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
o Organiser et planifier les activités de l'équipe d'animateur et celle en charge de l'accueil des enfants
o Favoriser la participation et l'expression des agents
o Suivre et contrôler l'activité des agents
o Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
o Repérer les dysfonctionnements et les signaler
o Coordonner des équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle
o Organiser des réunions d'équipe
o Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
o Prioriser ou hiérarchiser les interventions
o Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
o Veiller à la montée en compétences des agents en ciblant les formations adaptées
o Veiller au bien être des agents et au maintien d'une bonne cohésion d'équipe
o Rendre compte de l'activité au responsable de service
o Vérifier la bonne application des dispositions notamment les normes d'hygiène et de sécurité.
- Participation à la gestion des ressources humaines (NSF P6)
o Recenser les besoins en compétences
o Accueillir et accompagner un agent sur un dispositif d'intégration ou d'apprentissage
o Participer aux procédures de recrutement
o Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
o Gérer les plannings, congés et absences du personnel et les établir en concertation avec l'équipe
o Dynamiser et former l'équipe d'animateurs et de l'adjoint de la structure
- Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure (Responsable de structure d'accueil de loisirs)
o Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
o Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation
o Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
o Organiser les accueils, les activités, le fonctionnement de chaque temps d'accueils
o Organiser les inscriptions de l'ADL chaque mercredi selon les modalités définies par le service
o Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
o Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
o Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
o Accompagner sur le terrain les animateurs et l'adjoint de la structure
o Animer occasionnellement les groupes d'enfants durant les temps périscolaires et extrascolaires
- Traitement de dossiers et saisie de documents (Assistant de gestion administrative)
o Saisir des documents de formes et de contenus divers
o Rechercher des informations, notamment réglementaires sur les normes d'hygiène et de sécurité auxquelles doit satisfaire un accueil de loisirs de mineurs
o Vérifier la validité des informations traitées (inscriptions à l'accueil de loisir)
o Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
o Rédiger des documents administratifs
o Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Profils recherchés
Savoirs
- BPJEPS ou équivalent ou être titulaire du grade d'animateur territorial.
- Projet éducatif de la collectivité
- Activités récréatives, d'éveils, sportifs et culturels
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent (addiction, etc.)
- Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Modes et procédures de conventionnement
- Modes d'animation du management opérationnel
- Outils de gestion et de suivi de l'activité
- Techniques d'animation et pilotage des équipes
- Techniques d'animation et de résolution de conflits
- Techniques de dynamique de groupe
- Notions d'organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
- Techniques rédactionnelles
- Techniques d'inventaire
- Techniques d'évaluation des coûts de fonctionnement d'un Équipement
- Réglementation en vigueur en termes de maintenance et d'entretien de l'équipement
- BPJEPS ou équivalent ou être titulaire du grade d'animateur territorial.
- Projet éducatif de la collectivité
- Activités récréatives, d'éveils, sportifs et culturels
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent (addiction, etc.)
- Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Modes et procédures de conventionnement
- Modes d'animation du management opérationnel
- Outils de gestion et de suivi de l'activité
- Techniques d'animation et pilotage des équipes
- Techniques d'animation et de résolution de conflits
- Techniques de dynamique de groupe
- Notions d'organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
- Techniques rédactionnelles
- Techniques d'inventaire
- Techniques d'évaluation des coûts de fonctionnement d'un Équipement
- Réglementation en vigueur en termes de maintenance et d'entretien de l'équipement
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.