Agent auprès des enfants (h/f)
Offre n° O094240919001148
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle, Chevilly-Larue (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Adjoint technique
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Etablissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne.
Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier au sein duquel sera ouverte à la rentrée de septembre sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.
Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique.
Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d'accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute deux :
Agents auprès de jeunes enfants (H/F) Cat C ou B
Rattaché(e) à la Directrice de l'établissement, à la Responsable Coordinatrice Petite Enfance ainsi qu'à la Direction Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel
Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier au sein duquel sera ouverte à la rentrée de septembre sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.
Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique.
Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d'accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute deux :
Agents auprès de jeunes enfants (H/F) Cat C ou B
Rattaché(e) à la Directrice de l'établissement, à la Responsable Coordinatrice Petite Enfance ainsi qu'à la Direction Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un accueil de qualité du jeune enfant et de sa famille,
- Créer un climat de confiance afin de permettre l’épanouissement du jeune enfant,
- Permettre au jeune enfant de devenir autonome dans sa vie quotidienne,
- Favoriser la socialisation du jeune enfant,
- Assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants dans le cadre d’un travail d’équipe, plus spécifiquement avec l’éducateur (trice) de jeunes enfants,
- Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant (pour les changes, les repas, le sommeil),
- Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, administration d’un traitement médicamenteux aux enfants accueillis selon prescription médicale,
- Discerner les éléments qui peuvent avoir une incidence néfaste sur le développement physique ou psychique de l’enfant et les communiquer à l’équipe encadrante (puéricultrice, éducatrice, RSAI, psychologue),
- Accompagner et soutenir les parents dans leur fonction parentale, afin qu’ils se sentent en toute confiance avec l’équipe,
- Préparation et mise en place des activités correspondant aux âges des enfants,
- Favoriser un accueil chaleureux et individuel,
- Favoriser des temps calmes et de détente,
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,
- Appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Suivre des formations continues afin d’améliorer les pratiques professionnelles et les partager avec l’équipe,
- En cas de besoin et afin d’assurer la continuité du service public et sa qualité : assurer l’entretien du matériel, du mobilier et des locaux de l’établissement.
Temps de travail : 36 H 30 hebdomadaire avec 9 RTT et 8 jours de repos compensatoires.
Horaires de travail : du lundi au vendredi, horaires tournants et variables entre 7h et 19h.
Contraintes spécifiques liées au poste :
- Selon les besoins de service : aménagements d’horaires pour assurer la sécurité des enfants et respecter le taux d’encadrement des jeunes enfants. Ainsi, les agents ne peuvent quitter leur poste que si les conditions d’accueil sont convenables et conformes à la réglementation,
- En fonction des besoins du service petite enfance : possibilité de remplacement sur une autre structure petite enfance ou sur un poste d’agent technique afin d’assurer la continuité du service public,
- Sur la base du volontariat, participation aux conseils d’établissements, fêtes de la ville, de l’établissement ou autres manifestations,
- Travail au sol et en posture assise fréquente, lié à l’utilisation du mobilier à hauteur de jeunes enfants,
- Port d’enfants fréquents,
- Travail dans le bruit constant des enfants accueillis.
- Créer un climat de confiance afin de permettre l’épanouissement du jeune enfant,
- Permettre au jeune enfant de devenir autonome dans sa vie quotidienne,
- Favoriser la socialisation du jeune enfant,
- Assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants dans le cadre d’un travail d’équipe, plus spécifiquement avec l’éducateur (trice) de jeunes enfants,
- Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant (pour les changes, les repas, le sommeil),
- Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, administration d’un traitement médicamenteux aux enfants accueillis selon prescription médicale,
- Discerner les éléments qui peuvent avoir une incidence néfaste sur le développement physique ou psychique de l’enfant et les communiquer à l’équipe encadrante (puéricultrice, éducatrice, RSAI, psychologue),
- Accompagner et soutenir les parents dans leur fonction parentale, afin qu’ils se sentent en toute confiance avec l’équipe,
- Préparation et mise en place des activités correspondant aux âges des enfants,
- Favoriser un accueil chaleureux et individuel,
- Favoriser des temps calmes et de détente,
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,
- Appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Suivre des formations continues afin d’améliorer les pratiques professionnelles et les partager avec l’équipe,
- En cas de besoin et afin d’assurer la continuité du service public et sa qualité : assurer l’entretien du matériel, du mobilier et des locaux de l’établissement.
Temps de travail : 36 H 30 hebdomadaire avec 9 RTT et 8 jours de repos compensatoires.
Horaires de travail : du lundi au vendredi, horaires tournants et variables entre 7h et 19h.
Contraintes spécifiques liées au poste :
- Selon les besoins de service : aménagements d’horaires pour assurer la sécurité des enfants et respecter le taux d’encadrement des jeunes enfants. Ainsi, les agents ne peuvent quitter leur poste que si les conditions d’accueil sont convenables et conformes à la réglementation,
- En fonction des besoins du service petite enfance : possibilité de remplacement sur une autre structure petite enfance ou sur un poste d’agent technique afin d’assurer la continuité du service public,
- Sur la base du volontariat, participation aux conseils d’établissements, fêtes de la ville, de l’établissement ou autres manifestations,
- Travail au sol et en posture assise fréquente, lié à l’utilisation du mobilier à hauteur de jeunes enfants,
- Port d’enfants fréquents,
- Travail dans le bruit constant des enfants accueillis.
Profils recherchés
Diplômes requis pour le poste :
Auxiliaire de puériculture,
CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance),
BEP sanitaire et social,
Agrément d’assistante maternelle depuis 5 ans.
Compétences métier :
- Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant,
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
- Connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement.
Compétences de mise en œuvre et d'organisation :
- Capacité à effectuer des tâches de façon autonome,
- Capacité organisationnelle et gestion des priorités,
- Capacité à agir dans l’urgence,
- Capacité d’adaptation,
- Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel),
- Capacité à organiser et gérer des activités avec un groupe d’enfants et savoir les adapter à leur développement psychomoteur notamment,
- Ponctualité et disponibilité.
Compétences relationnelles :
- Sens de l’observation,
- Discrétion professionnelle,
- Sens de l’écoute, patience,
- Esprit d’équipe,
- Savoir maintenir des relations chaleureuses tout en gardant une posture professionnelle avec les parents et les jeunes enfants,
- Savoir se remettre en question,
- Esprit d’initiative, force de proposition
Auxiliaire de puériculture,
CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance),
BEP sanitaire et social,
Agrément d’assistante maternelle depuis 5 ans.
Compétences métier :
- Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant,
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
- Connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement.
Compétences de mise en œuvre et d'organisation :
- Capacité à effectuer des tâches de façon autonome,
- Capacité organisationnelle et gestion des priorités,
- Capacité à agir dans l’urgence,
- Capacité d’adaptation,
- Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel),
- Capacité à organiser et gérer des activités avec un groupe d’enfants et savoir les adapter à leur développement psychomoteur notamment,
- Ponctualité et disponibilité.
Compétences relationnelles :
- Sens de l’observation,
- Discrétion professionnelle,
- Sens de l’écoute, patience,
- Esprit d’équipe,
- Savoir maintenir des relations chaleureuses tout en gardant une posture professionnelle avec les parents et les jeunes enfants,
- Savoir se remettre en question,
- Esprit d’initiative, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0145601800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.